Rozdiel medzi kompenzáciami a výhodami

odškodnenie je pojem úzko spojený s trhom práce. Ak je na trhu nedostatok pracovných síl na trhu, môže tento nedostatok dosiahnuť lepšia kompenzácia. Obsahuje priame aj nepriame zložky. Odmena sa vzťahuje na odmenu, ktorú pracovník dostáva od svojho zamestnávateľa výmenou za prácu a príspevok organizácii.

Naopak, výhody znamenajú nepeňažnú odmenu, ktorú zamestnanec dostáva ako súčasť pracovného pomeru, okrem základnej mzdy. Je známa tiež ako okrajové dávky, skryté mzdy, príplatky k mzde atď. V dôsledku uvoľnenia v daňových politikách ponúka väčšina firiem svojim zamestnancom výhody svojim zamestnancom..

Ak chcete poznať skutočnú CTC (náklady spoločnosti) zamestnanca, mali by ste poznať celkovú kompenzáciu a vyplatené výhody. V tomto článku nájdete rozdiel medzi týmito dvoma výrazmi.

Obsah: Výhody kompenzácie Vs

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	odškodnenie	výhody
zmysel	Kompenzácia predstavuje celkový príjem zamestnancov, a to ako finančné odmeny, tak aj požitky.	Dávky znamenajú nefinančné odmeny ponúkané zamestnávateľom zamestnancovi výmenou za služby, ktoré poskytuje.
úvaha	Hotovosť alebo druh	V naturáliách
príroda	Priamy	nepriamy
daň	Plne zdaniteľné alebo čiastočne oslobodené.	Oslobodené alebo čiastočne oslobodené
objektívny	Priťahovať a udržiavať si kvalifikovaný personál.	Motivovať zamestnancov k zvyšovaniu ich výkonnosti.

Definícia náhrady

Odmenu možno definovať ako peňažnú a nepeňažnú protihodnotu, ktorú dostane zamestnanec od svojho zamestnávateľa za prácu vykonávanú v organizácii.

Kompenzácia je rozdelená na dve časti, tj priamu a nepriamu mzdu, pričom priama kompenzácia predstavuje finančnú odmenu vrátane základnej mzdy, príspevku pri narodení, stimulov, bonusu, nadčasov, miezd, provízií atď. Na druhej strane nepriama kompenzácia zahŕňa dávky ako dôchodok , provízny fond, zdravotné poistenie, bonusy, cestovné náhrady za dovolenku atď.

Zohráva kľúčovú úlohu pri získavaní a udržaní zamestnancov pri súčasnom dodržiavaní zákonných požiadaviek. Ďalej je to systém odmeňovania, ktorý motivuje zamestnancov k zvyšovaniu úrovne výkonnosti, ktorý je založený na mnohých faktoroch, ako sú platy ponúkané inými firmami za podobné úlohy, výkon a produktivitu, kvalifikácia a zručnosti zamestnancov atď..

Definícia dávok

Inak sa nazývajú ako príplatky k mzdám, dávky sú nepriama a bezhotovostná kompenzácia vyplatená zamestnancovi za služby, ktoré poskytuje organizácii. Tieto sa vyplácajú popri pravidelných mzdách, čo pomáha zvyšovať ekonomickú bezpečnosť zamestnancov. Navyše to tiež vedie k udržaniu pracovníkov.

Zahŕňa zákonné, nepovinné, sociálne a sociálne dávky, ako napríklad ubytovanie bez nájmu, motorové vozidlo na osobné použitie, dotované stravovacie alebo potravinové kupóny, občerstvenie počas pracovnej doby, členstvo v klube, domáca pomoc (sluhovia), notebooky, rodinná dovolenka, životné poistenie, zdravotné poistenie, príspevky na vzdelanie atď.

Kľúčové rozdiely medzi kompenzáciami a výhodami

Rozdiely medzi kompenzáciami a výhodami sa dajú jasne odvodiť z týchto dôvodov:

1. Kompenzáciou sa rozumie finančná a nefinančná odmena vyplatená zamestnancovi za služby, ktoré poskytuje organizácii. Naopak, výhody znamenajú nepeňažné odmeny ponúkané zamestnancovi ako súčasť ich platového balíka za jeho príspevok do organizácie..
2. Odmena je forma priameho odmeňovania, pretože súvisí s výkonom zamestnanca. Naopak, dávky sú súčasťou nepriamej odmeny, ktorá sa ponúka ako podmienka zamestnania.
3. Zatiaľ čo náhrada je platba v hotovosti alebo v naturáliách, požitky sú v naturáliách za poskytované služby.
4. Prvky náhrady sú buď úplne zdaniteľné alebo čiastočne oslobodené od dane. Na rozdiel od toho, dávky poskytované zamestnávateľom zamestnancovi sú buď oslobodené od dane alebo sú čiastočne oslobodené od dane.
5. Kompenzácia pomáha pri získavaní a udržaní talentovaných a kvalifikovaných pracovníkov. Naopak výhody dávajú zamestnancom zvyšovanie ich výkonnostnej úrovne, aby lepšie využívali strapce.

záver

V priemysle práce tvoria dávky pri zamestnanosti okolo 20% z celkovej mzdy. Zamestnávateľ ponúka tieto okraje na prilákanie talentovaných pracovníkov, na vyvolanie pocitu odhodlania zamestnancov voči firme, na zabezpečenie lepšieho pracovného prostredia a tiež na pomoc pri vytváraní dobrej povesti na trhu atď..