Rozdiel medzi CTC a hrubým platom

CTC vs hrubý plat

Mzda je pravidelná platba, ktorú zamestnanec dostáva od zamestnávateľa za prácu, ktorú poskytuje. Zamestnanec sa pri hľadaní zamestnania vždy zameriava na CTC alebo na náklady spoločnosti a hrubú mzdu. Rozdiel medzi CTC a hrubou mzdou spočíva v tom, že niektoré zložky sú zahrnuté v jednej, ale nie v druhej.

Náklady na spoločnosť sú sumy, ktoré zamestnávateľ zaplatí za zamestnanca v konkrétnom roku, zatiaľ čo hrubá mzda je suma, ktorú zamestnanec dostáva ako mzda pred odpočítaním zrážok.
Keď hovoríme o spoločnosti náklady, zahŕňa to plat, náhrady, príspevky a daňové výhody. Mzda zahŕňa základnú čiastku, príspevok za starostlivosť o dieťa, príspevok na nájomné a ďalšie príspevky. Náhrada zahŕňa bonusy, úhradu prepravných / telefónnych / lekárskych účtov, stimuly a iné poskytované výhody. Príspevky sa vzťahujú na čiastku, ktorú zamestnávateľ prispieva na PF, odmenu, super anuitu a zdravotné poistenie. Do CTC sú zahrnuté inkasá, bezhotovostné koncesie a akciové opčné plány. Aj keď sú tieto zahrnuté v CTC, môžu sa v jednotlivých spoločnostiach líšiť.

Pokiaľ ide o hrubú mzdu, jedná sa o sumu, ktorú sa zamestnávateľ zaviazal vyplatiť zamestnancovi mesačne. Hrubý plat nebude okrem iného zahŕňať príspevky do SVF a odmenu. Pokiaľ ide o hrubé mzdy, niektoré zložky sa líšia pre jednotlivých zamestnancov a ostatné komponenty sú rovnaké pre všetkých zamestnancov.

Zložky hrubého platu zahŕňajú základnú mzdu, príspevok za starostlivosť o dieťa, príspevok na nájomné, kompenzačný príspevok na mesto a ďalšie požitky..

Náklady na spoločnosť sa vzťahujú na sumu, ktorú je zamestnávateľ ochotný minúť za zamestnanca. Zatiaľ čo príspevok zamestnávateľa sa pripočítava k nákladom spoločnosti, príspevok zamestnávateľa sa nepripočítava k hrubej mzde.

Zhrnutie:

1. Náklady na spoločnosť sú sumy, ktoré zamestnávateľ zaplatí za zamestnanca v konkrétnom roku, zatiaľ čo hrubá mzda je suma, ktorú zamestnanec dostáva ako mzda pred odpočítaním zrážok.

2. Hrubý plat nebude okrem iného zahŕňať príspevky do SVF a odmenu.

3. Príspevok zamestnávateľa sa pripočítava k nákladom spoločnosti; príspevok zamestnávateľa nie je pripočítaný k hrubému platu.

CTC zahŕňa plat, náhrady, príspevky a daňové výhody. Platy zahŕňajú základnú čiastku, príspevok za starostlivosť o dieťa, príspevok na nájomné a ďalšie príspevky. Na druhej strane, zložky hrubej mzdy zahŕňajú základnú mzdu, príspevok za starostlivosť o dieťa, príspevok na nájomné, vyrovnávací príspevok v meste a ďalšie funkčné požitky..