Rozdiel medzi fondom so stanovenými požitkami a akumuláciou
Share
Kľúčový rozdiel - definovaný úžitok vs. akumulačný fond
Pravidelné prispievanie do fondu s očakávaním, že sa použije na budúci účel, je medzi jednotlivcami a firmami bežné. Aj keď sa odlišná štruktúra a príjemcovia líšia, určené dávky aj akumulovaný fond slúžia na ten istý účel. Kľúčovým rozdielom medzi fondom so stanovenými požitkami a akumulačným fondom je to fond so stanovenými požitkami je dôchodkový plán, v ktorom zamestnávateľ prispieva a zaručená paušálna suma pri odchode zamestnanca do dôchodku zatiaľ čo an akumulovaný fond je názov pridelený kapitálovému fondu neziskových organizácií, ako sú spoločnosti, charitatívne organizácie a kluby.
OBSAH
1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je definovaná výhoda
3. Čo je Akumulačný fond
4. Porovnanie bok po boku - Definovaný úžitok verzus akumulačný fond v tabuľkovej forme
5. Zhrnutie
Čo je definovaný fond výhod?
Fond so stanovenými požitkami je dôchodkový plán, v ktorom zamestnávateľ prispieva garantovanou paušálnou sumou na dôchodok zamestnanca, ktorá je vopred určená na základe jeho histórie odmeňovania, veku, počtu odpracovaných rokov a iných faktorov. Pri odchode do dôchodku majú zamestnanci právo na základe svojho uváženia poberať dôchodkové fondy ako paušálnu sumu alebo mesačnú platbu.
Výška dôchodku so stanovenou dávkou sa vypočíta podľa nižšie uvedeného.
Príjem z dôchodku = dôchodková služba / časová rozlíšenie * zdaniteľný zisk
Dôchodková služba = počet rokov, počas ktorých bol zamestnanec súčasťou dôchodkového systému
Miera časového rozlíšenia = podiel zárobkov za každý rok, ktorý zamestnanec poberá ako dôchodok (vo všeobecnosti sa označuje ako 1 / 60. alebo 1 / 80.)
Dôchodky zo zárobku = priemerná mzda počas odchodu do dôchodku / platu počas kariéry
Napr. zamestnanec, ktorý bol súčasťou dôchodkového systému 15 rokov, odchádza do dôchodku so mzdou 65 000 dolárov ročne. Miera časového rozlíšenia v schéme je 1/60. teda,
Dôchodkový príjem = 15/60 * 65 000 dolárov
= 16 250 $
Odrody možno nájsť v dôchodkových plánoch a bežné sú aj príspevky zamestnancov, najmä vo verejnom sektore. Definované požitky sú zdaniteľné v plnom rozsahu, ak zamestnanec neuskutočnil žiadne príspevky a ak zamestnávateľ neposkytol príspevky zo mzdy zamestnanca. V takom prípade budú prostriedky zahrnuté do celkovej dlžnej sumy ako daň z príjmu. Ďalej, v prípade, že zamestnanec odchádza do dôchodku pred dosiahnutím veku 55 rokov, dôchodok by mohol byť predmetom sankcie vo výške 10%. Napriek tomu existujú v niektorých prípadoch výnimky z dôvodu choroby a zdravotného postihnutia.
Čo je Akumulačný fond?
Akumulovaný fond /akumulačný fond je názov pridelený kapitálovému fondu neziskových organizácií, ako sú spoločnosti, charitatívne organizácie a kluby. Účtovná terminológia použitá v neziskových organizáciách sa líši od účtovných organizácií. Ak príjmy prevyšujú výdavky (táto situácia sa označuje ako prebytok v neziskových organizáciách) sa finančné prostriedky udržiavajú v akumulovanom fonde. V prípade straty (táto situácia sa označuje ako deficit v neziskových organizáciách) je možné čerpať prostriedky z akumulovaného fondu.
Hodnota akumulovaného fondu sa dá zistiť odpočítaním celkových pasív od celkových aktív. Peniaze v akumulovanom fonde sa používajú na nákup fixných aktív, ako sú budovy a kancelársky nábytok. vyhlásenie o veciach (prehľad aktív a pasív spoločnosti) je zostavený tak, aby určoval akumulovaný fond neziskových organizácií. Kumulovaný fond na začiatku roka sa vypočíta odpočítaním súčtu otváracích záväzkov od súčtu otváracích aktív..
Obrázok 01: Akumulačný fond
Aký je rozdiel medzi fondom so stanovenými požitkami a akumuláciou?
Definovaný úžitok vs. akumulačný fond | |
| Fond so stanovenými požitkami je dôchodkový plán, v ktorom zamestnávateľ prispieva garantovanou paušálnou sumou na dôchodok zamestnanca, ktorá je vopred určená na základe viacerých faktorov.. | Akumulovaný fond je názov pridelený kapitálovému fondu neziskových organizácií, ako sú spoločnosti, charitatívne organizácie a kluby.. |
| príroda | |
| Fond so stanovenými požitkami sa čerpá v prospech zamestnancov. | Akumulovaný fond pripravujú výlučne neziskové organizácie. |
| príspevky | |
| Zamestnávateľ (a zamestnanec v určitých systémoch) prispieva do fondu so stanovenými požitkami. | Príspevky do akumulovaného fondu poskytujú členovia alebo darcovia. |
| Prijímajúca strana | |
| Zamestnanci sú prijímajúcou stranou vo fonde so stanovenými požitkami. | Členovia alebo poberatelia sociálnych dávok z akumulovaného fondu. |
Zhrnutie - Definovaný úžitok verzus akumulačný fond
Rozdiel medzi fondom so stanovenými požitkami a akumulačným fondom závisí od mnohých faktorov; jeden sa používa na vyčlenenie finančných prostriedkov na použitie v dôchodkovom období zamestnancov (fond so stanovenými požitkami), zatiaľ čo druhý (akumulačný fond) je názov pridelený na kapitálový účet v neziskovej organizácii. Oba fondy sa používajú na plnenie budúcich cieľov; v prípade fondu so stanovenými požitkami sa však zamestnancovi po odchode do dôchodku poskytuje paušálna suma, zatiaľ čo prílev a odlev prostriedkov v akumulovanom fonde majú nepretržitý charakter..
Stiahnite si PDF verziu definovaného prínosu verzus akumulačný fond
Môžete si stiahnuť verziu tohto článku PDF a použiť ju na účely offline podľa citačných poznámok. Stiahnite si verziu PDF tu Rozdiel medzi fondom definovaných dávok a akumulácie.
Referencie:
1. " Vysvetlené definované dôchodkové schémy dávok. “ Peňažná poradenská služba. N.p., n.d. Web. K dispozícii tu. 26. júna 2017.
2.Calwell, Miriam. „Naučte sa, ako naplánovať svoj dôchodok pomocou dôchodkového plánu.“ Rovnováha. N.p., n.d. Web. K dispozícii tu. 26. júna 2017.
3. „Akumulovaný fond“. Investopedia. N.p., 10. októbra 2010. Web. K dispozícii tu. 26. júna 2017.
S láskavým dovolením:
1. „164760“ (verejné vlastníctvo) prostredníctvom Pixabay
