Rozdiel medzi definovaným prínosom a definovaným príspevkom

Definovaný prínos verzus definovaný príspevok

Pretože odchod do dôchodku sa stal v dnešných ťažkých časoch veľmi vážnym problémom, mnohí sa pýtajú, aký typ dôchodkového plánu je pre nich lepší. Je to program so stanovenými požitkami alebo je program so stanovenými príspevkami lepší? Obaja majú svoje vlastné výhody a nevýhody.

DBP (Defined Benefit Pension) je pozlátený plán, ktorý má pevný výpočet. Vyjadruje vaše celkové odpracované roky a dané percento vašej priemernej mzdy za posledných niekoľko rokov práce. Väčšina programov vládnych požitkov poskytuje 60% - 70% priemernej mzdy pracovníka za posledných niekoľko rokov práce, keď dosiahne 30 - 35 rokov služby.

Medzi výhody DBP patria úpravy inflácie a nezávislosť od výkonnosti trhu. Starobný dôchodok je zvyčajne obrovský (asi 70%) príspevku pracovníka. Okrem toho najvyššia úroveň mesačného príjmu sa zvyčajne dosahuje bezprostredne pred dôchodkovým štádiom, čo je v prospech pracovníka pri posilňovaní celkového výpočtu jeho dôchodku. To je tiež dôvod, prečo zamestnaní robotníci, ako je DBP.

Nevýhodou je, že DBP prideľujú iba malú časť dôchodku manželovi pracovníka v prípade jeho smrti. Ostatné dôchodkové plány sú z tohto hľadiska flexibilnejšie. Mnohí zamestnávatelia považujú DBP za nákladnú možnosť odchodu do dôchodku a dôchodku, preto teraz uprednostňujú alternatívu DCP namiesto toho.

V tejto súvislosti sa DCP (definovaný príspevok) zakladá na pevnom percentuálnom vyjadrení z mzdy pracovníka (zhoduje sa s jeho zamestnávateľom). DCP závisí od výkonnosti portfólia, takže v skutočnosti neexistuje žiadna záruka, koľko dostanete po odchode do dôchodku. DCP je pre niektorých dobrou voľbou, pretože môžete vidieť, že vaše peniaze rastú v tomto procese, a nakoniec to, čo vidíte, je len o tom, čo získate. V rámci tohto typu plánu budete mať väčšiu kontrolu nad svojím portfóliom alebo peniazmi. Naopak, ak výkonnosť vášho portfólia nevyzerá veľmi dobre, je pravdepodobné, že to bude mať tiež trochu vplyv na váš dôchodok. Zamestnanec môže tiež potrebovať ďalšie úsilie, aby sa zapojil do svojho portfólia s cieľom dosiahnuť lepšie výsledky.

V skutočnosti nemá pracovník veľa čo povedať, o aký druh plánu sa má rozhodnúť, pretože to je jeho zamestnávateľ, ktorý pracuje pre neho, aby bol jedným z ich zamestnaných zamestnancov..

Zhrnutie:

1.DBP je možné upraviť na infláciu.
2.DBP je zvyčajne obrovský a má tendenciu byť pre väčšinu zamestnávateľov drahší.
3.DCP umožňuje pracovníkovi mať určitú kontrolu nad jeho vlastným portfóliom.
4.DCP môže byť nakoniec malý, ak sa portfólio pracovníka neobjaví očakávaným spôsobom.