Rozdiel medzi teóriou očakávania a teóriou vlastného imania

Kľúčový rozdiel - teória očakávania a teória vlastného imania

Rozdiel medzi teóriou očakávania a teóriou spravodlivosti si vyžaduje dôkladnú analýzu, pretože obidve vysvetľujú, ako sa vzťahy zamestnancov vyvíjajú v pracovnom prostredí. Motivácia je teoretický koncept, ktorý sa pokúša vysvetliť ľudské správanie. Motivácia poskytuje dôvody pre konanie ľudí, ich túžby a potreby. Toto je rozsiahla oblasť štúdia v oblasti riadenia ľudských zdrojov. V tejto oblasti sa uskutočnil rozsiahly výskum a mnoho rôznych teórií, z ktorých dva príklady sú teória očakávania a teória ekvity. kľúčový rozdiel medzi teóriou očakávania a teóriou spravodlivosti je to podľa teórie očakávania ľudia vykonávajú akcie výmenou za odmeny na základe svojich vedomých očakávaní, ale teória rovnosti naznačuje, že ľudia získavajú spokojnosť s prácou porovnaním svojho úsilia a pomeru odmien s ostatnými.

Čo je teória očakávania?

Vroom rozvinul teóriu očakávania v roku 1964. Ako už názov napovedá, táto teória odráža očakávania zamestnancov na pracovisku, ktoré sú závislé od vstupov a odmien zamestnancov. Toto neposkytuje presné návrhy, ako motivovať zamestnancov, ale poskytuje procesný rámec, v ktorom sú kognitívne premenné, ktoré odrážajú individuálne rozdiely v pracovnej motivácii. Jednoduchšie povedané, zamestnanci sa domnievajú, že existuje vzťah medzi úsilím, ktoré venujú práci, výsledkami, ktoré z tohto úsilia dosiahnu, a odmenami za dosiahnuté výsledky. Ak sú všetky tieto faktory na stupnici pozitívne, možno zamestnancov považovať za vysoko motivovaných. Ak máme klasifikovať teóriu očakávania, “Zamestnanci budú motivovaní, ak veria, že ich silné úsilie povedie k dobrému výkonu, ktorý povedie k požadovaným výsledkom".

Teória očakávania je založená na zistených predpokladoch podľa Vrooma (1964). Tieto predpoklady sú:

Predpoklad č. 1: Ľudia prijímajú pracovné miesta v organizáciách s očakávaniami. Tieto očakávania sa budú týkať ich potrieb, motivácie a skúseností. Tieto určia, ako sa budú správať a ako reagujú na vybranú organizáciu.

Predpoklad č. 2: Správanie zamestnancov je výsledkom jeho vedomého rozhodnutia. Môžu si zvoliť svoje správanie na základe svojich očakávaní.

Predpoklad č. 3: Rôzni ľudia chcú alebo očakávajú rôzne výhody od organizácií. Niektorí môžu chcieť dobrý plat, iní môžu mať istotu zamestnania, iní môžu uprednostňovať kariérny postup, atď.

Predpoklad č. 4: Zamestnanci si vyberú spomedzi alternatív odmeňovania, aby optimalizovali výsledky pre svoje preferencie.

Na základe týchto predpokladov správania pracovníka na pracovisku sú dôležité tri prvky. To sú očakávania, inštrumentálnosť a mocnosť. očakávania je viera, že úsilie povedie k prijateľnému výkonu. podriadenú označuje výkonnostnú odmenu. mocnosťou je hodnota odmeny k spokojnosti zamestnanca. Všetky tri faktory majú čísla od 0 do 1. Nula je najmenšia a 1 je najvyššia. Oba sú extrémne konce. Čísla sa zvyčajne budú líšiť. Po pridelení čísel jednotlivo všetkým trom sa toto číslo vynásobí (Očakávanie x Instrumentalita x Valencia). Čím vyšší je počet, tým vyššia je pravdepodobnosť, že zamestnanci sú vysoko motivovaní. Kým je ich číslo menšie, sú menej motivovaní alebo nespokojní s prácou.

Čo je teória vlastného imania?

Adams navrhol teóriu ekvity v roku 1963. Teória vlastného imania navrhuje, aby zamestnanci, ktorí sa cítia byť príliš odmeňovaní alebo nedostatočne odmeňovaní, zažili úzkosť. Táto úzkosť ich presviedča, aby obnovili spravodlivosť na pracovisku. Teória vlastného imania má pri predpovedaní individuálneho správania vo vzťahu k ostatným prvky výmenu (vstup a výstup), nesúlad (nesúhlas) a sociálne porovnanie. Porovnávacia funkcia je silne zastúpená v teórii ekvity.

Adams naznačuje, že všetci zamestnanci vynakladajú úsilie a zbierajú odmeny zo zamestnania. Úsilie sa neobmedzuje iba na pracovný čas, zatiaľ čo odmeny nie sú iba mzdy, čo je celkom logické. Silnou črtou, o ktorej diskutujeme teóriu spravodlivosti, je porovnanie a zmysel pre spravodlivé zaobchádzanie s ostatnými zamestnancami. Toto spravodlivé zaobchádzanie určuje úroveň motivácie spolu s úsilím a odmenami. Pomer úsilia a odmeny je faktor, ktorý zamestnanci obvykle medzi sebou porovnávajú, aby určili spravodlivé zaobchádzanie. To nám pomáha zistiť, prečo sú ľudia silne ovplyvnení situáciou rovesníkov, priateľov a partnerov pri určovaní ich zmyslu pre spravodlivosť na pracovisku. Napríklad mladší člen s menšími skúsenosťami môže predbiehať seniora s väčším počtom skúseností. Vedúci zamestnanec sa môže cítiť nešťastne a môže reagovať rezignáciou, zapojením sa do vnútornej politiky atď.

Môžeme identifikovať štyri návrhy, ktoré zdôrazňujú ciele teórie ekvity.

1. Jednotlivci hodnotia svoj vzťah k ostatným tým, že posudzujú svoj pomer návratnosti v porovnaní s ostatnými na pracovisku.
2. Ak sa zdá, že porovnávací pomer je nerovný, môže sa vytvoriť pocit nerovnosti.
3. Čím väčšia nerovnosť zamestnanec vníma, tým viac je nespokojný.
4. Úsilie vynaložené zamestnancom na obnovu vlastného imania. Obnovenie môže byť čokoľvek od narušenia úsilia alebo odmien, zmeny porovnania s ostatnými alebo dokonca ukončenia vzťahu.

Aký je rozdiel medzi teóriou očakávania a teóriou vlastného imania?

definícia:

Teória očakávania: Ľudia vykonávajú akcie výmenou za odmeny na základe svojich vedomých očakávaní. Ak je odmena spravodlivá s očakávaním, je motivovaná.

Teória vlastného imania: Ľudia získavajú uspokojenie z práce porovnaním pomeru ich úsilia a odmeny s ostatnými. Ak je pomer spravodlivý alebo spravodlivý, cítia sa spokojní.

motivácie:

v teória očakávania, motivácia je údajne nastal kvôli osobné úsilie a systém odmeňovania. Ak je odmena podľa vnímania zamestnanca dostatočná, je motivovaný.

v teória spravodlivosti, motivácia je konštrukcia tretej strany, kde zamestnanci porovnávajú pomer úsilia a odmeny s ostatnými (rovesníkmi, priateľmi, susedmi atď.). Ak sa domnievajú, že pomer je spravodlivý v súlade s ostatnými, sú motivovaní iba oni. Ak nie, budú čeliť utrpeniu.

Vonkajší vplyv:

v teória očakávania, vonkajšie sily (tretia strana) nemajú vplyv na motiváciu.

v teória spravodlivosti, vonkajšie sily zohrávajú rozhodujúcu úlohu, pretože sa hovorí, že jednotlivci porovnávajú svoje výhody s ostatnými v spoločnosti.

S láskavým dovolením:

1. „Občiansky priestor, San Francisco, Kalifornia“ od Josha Halletta z Winter Haven, FL, USA - Občiansky priestor - San Francisco, Kalifornia. [CC BY-SA 2.0] prostredníctvom Commons