Rozdiel medzi FMLA a SICK LEAVE

FMLA vs SICK LEAVE

FMLA je skratka pre zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke, zatiaľ čo nemocenská dovolenka alebo platená práceneschopnosť znamenajú počet dní voľna, na ktoré má zamestnanec nárok, s plnou mzdou a dávkami..

FMLA je federálny akt, ktorý bol prijatý v roku 1993 a vzťahuje sa na celé Spojené štáty americké. Tento zákon poskytuje „oprávnenému“ zamestnancovi nárok na najmenej 12 týždňov neplatenej dovolenky z dôvodu vážnej choroby seba alebo člena rodiny. Nemocenská dovolenka je však dávkou, ktorú poskytuje zamestnávateľ. To nie je zaručené žiadnym federálnym zákonom alebo zákonom. Niektoré štáty v Spojených štátoch amerických majú k dispozícii právne predpisy stanovujúce minimálnu nemocenskú dovolenku, ale väčšina ďalších štátov stále pracuje na zavedení právnych predpisov..

Hlavný rozdiel medzi práceneschopnosťou a FMLA spočíva v tom, že nemocenskú dovolenku môže zamestnanec vziať podľa potreby a mohol by byť spôsobený akoukoľvek chorobou. FMLA na druhej strane by sa uplatňovala iba v prípade závažného ochorenia, ako je rakovina, atď. Neaplikovalo by sa, keby sa na zotavenie z prechladnutia alebo chrípky vyžadoval deň voľna..

Zamestnávatelia môžu mať vlastné predpisy upravujúce nemocenské voľno, ktoré poskytujú zamestnancom. Zatiaľ čo niektoré väčšie organizácie môžu dokonca predĺžiť nemocenskú dovolenku na celé obdobie predpísané zdravotníckym strediskom, niektoré ju môžu obmedziť na 10 až 12 listov ročne. Všade, kde je to stanovené, je však práceneschopnosť vždy platenou dovolenkou, čo znamená, že zamestnanec by mal počas dňa nárok na svoju plnú mzdu. FMLA na druhej strane zaručuje iba neplatenú dovolenku a nestanovuje, že mzda bude vyplatená zamestnancovi.

FMLA pokrýva iba zamestnávateľov s minimálne 50 zamestnancami a verejné agentúry, súkromné ​​základné a stredné školy bez ohľadu na počet zamestnancov a bude vyžadovať, aby zamestnanec pracoval v organizácii najmenej 12 mesiacov a 1250 hodín za posledných 12 mesiacov. , Politika nemocenskej dovolenky vo všeobecnosti závisí iba od politiky spoločnosti a mala by sa uplatňovať pred uplynutím jedného roka v organizácii.

Zhrnutie:
1.FMLA je skratka pre zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke, zatiaľ čo krátkodobé zdravotné postihnutie je obdobie od niekoľkých dní do niekoľkých týždňov, počas ktorého osoba nie je schopná venovať sa svojej práci z dôvodu svojho zdravotného stavu..
2.FMLA je federálny akt a je záväzný pre všetkých oprávnených zamestnávateľov, aby ho dodržiavali, zatiaľ čo krátkodobé postihnutie je rozhodnutím zamestnávateľov a nie je povinné.
3.Keďže FMLA zaručuje zamestnancovi neplatenú dovolenku v trvaní 12 týždňov, krátkodobé zdravotné postihnutie poskytuje zamestnancovi finančnú kompenzáciu.
4. FMLA zahŕňa záruky, že zamestnanec má zamestnanie pri návrate z dovolenky. Dávky krátkodobého zdravotného postihnutia to nijako neumožňujú.