Rozdiel medzi FMLA a KRÁTKOU DOBROVOU POČAS

FMLA vs KRÁTKODOBÁ DOBA ZABEZPEČENIA

FMLA je skratka pre zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke, zatiaľ čo krátkodobé zdravotné postihnutie je obdobie od niekoľkých dní do niekoľkých týždňov, počas ktorého osoba nie je schopná venovať sa svojej práci z dôvodu svojho zdravotného stavu. V bežnom každodennom používaní sa však tento termín vzťahuje na dávky v krátkodobom zdravotnom postihnutí, ktoré sa poskytujú zamestnancovi.

FMLA je federálny akt, ktorý bol prijatý v roku 1993 a vzťahuje sa na celé Spojené štáty americké. Tento zákon ustanovuje, že „oprávnený“ zamestnanec má nárok na najmenej 12 týždňov neplatenej dovolenky z dôvodu krátkodobého zdravotného postihnutia seba alebo rodinného príslušníka. Tento zákon však neoprávňuje zamestnanca na peňažné dávky. Krátkodobé dávky v invalidite sú však výsadou zamestnávateľa a nie sú podľa žiadneho spolkového zákona povinné. Niektoré štáty však poskytujú určité základné výhody.

Pri nárokovaní dávok krátkodobého zdravotného postihnutia z vlastného poistenia alebo z poistenia spoločnosti môže byť zamestnancovi vyplatený buď plný alebo čiastočný percentuálny podiel z jeho príjmu v závislosti od typu poistného plánu. Tieto plány však nemôžu zaručiť, že práca zamestnanca zostane nedotknutá. FMLA zaručuje, že pri nástupe do práce je zamestnancovi obnovené rovnaké postavenie. V prípade, že rovnaké miesto nie je k dispozícii, zamestnancovi môže byť poskytnutá iná rovnocenná pozícia, pokiaľ ide o mzdu, výhody a zodpovednosť. FMLA tiež stanovuje, že zamestnanec bude počas dovolenky pokračovať vo všetkých zdravotných výhodách, ktoré poskytuje zamestnávateľ.

FMLA pokrýva iba zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami a verejné agentúry, súkromné ​​základné a stredné školy bez ohľadu na počet zamestnancov. Krátkodobé zdravotné postihnutie však môže uzavrieť ktorýkoľvek zamestnávateľ alebo dokonca zamestnanec organizácie.

zhrnutie
1.FMLA je skratka pre zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke, zatiaľ čo krátkodobé zdravotné postihnutie je obdobie od niekoľkých dní do niekoľkých týždňov, počas ktorého osoba nie je schopná venovať sa svojej práci z dôvodu svojho zdravotného stavu..
2.FMLA je federálny akt a je záväzný pre všetkých oprávnených zamestnávateľov, aby ho dodržiavali, zatiaľ čo krátkodobé postihnutie je rozhodnutím zamestnávateľov a nie je povinné.
3.Keďže FMLA zaručuje zamestnancovi neplatenú dovolenku v trvaní 12 týždňov, krátkodobé zdravotné postihnutie poskytuje zamestnancovi finančnú kompenzáciu.
4. FMLA zahŕňa záruky, že zamestnanec má zamestnanie pri návrate z dovolenky. Dávky krátkodobého zdravotného postihnutia to nijako neumožňujú.