Rozdiel medzi FMLA a PFL

FMLA vs PFL

FMLA je skratka pre zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke, zatiaľ čo PFL znamená akt o platenej rodinnej dovolenke.

FMLA je federálny akt, ktorý bol prijatý v roku 1993 a vzťahuje sa na celé Spojené štáty americké. Tento zákon ustanovuje, že „oprávnený“ zamestnanec má nárok na najmenej 12 týždňov neplatenej dovolenky v období 12 mesiacov. PFL je kalifornský štátny zákon prijatý v roku 2002. Tento zákon stanovuje zamestnancom, ktorí si berú voľno, aby splnili požiadavky na seba alebo rodinu, do 6 týždňov platenej dovolenky v 12-mesačnom období. Takto poskytnutá kompenzácia môže byť medzi 50 a 880 USD za týždeň. Táto kompenzácia závisí od minulých zárobkov zamestnanca štvrťročne.

Kým FMLA zaručuje „oprávneným“ zamestnancom dovolenky, aby sa starali o závažné zdravotné ochorenie seba samého, manžela / manželky, dieťaťa alebo rodiča, aby sa starali o novorodenca, o akékoľvek iné rodinné potreby. PFL nezaručuje dovolenku, ale iba poskytuje náhradu. Dovolenka sa musí riadiť FMLA / CFRA alebo politikou a uvážením zamestnávateľa.

Zatiaľ čo FMLA nevyžaduje zo strany zamestnanca žiadny príspevok alebo záväzok, podľa PFL sa od zamestnancov vyžaduje účasť na štátnom poistení pre prípad zdravotného postihnutia alebo na akomkoľvek inom dobrovoľnom poistení. PFL je úplne financovaná z príspevkov zamestnancov, ktoré sú vo všeobecnosti vo výške 0,08%. Kompenzácia predstavuje 55% čerpaných miezd. Zamestnanec by nemal nárok na PFL, ak už dostáva kompenzáciu pracovníka, štátne poistenie pre prípad zdravotného postihnutia alebo poistenie pre prípad nezamestnanosti.

Ďalším rozdielom je, že FMLA sa vzťahuje iba na zamestnávateľov s minimálne 50 zamestnancami, avšak PFL nemá také obmedzenia. Zamestnávatelia, na ktorých sa nevzťahuje FMLA / CFRA, však nie sú podľa zákona povinní poskytnúť zamestnancovi dovolenku alebo zastávať pracovné miesto.

zhrnutie
1. FMLA je skratka pre zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke, zatiaľ čo PFL znamená akt o platenej rodinnej dovolenke.
2. FMLA je federálny akt a je povinný pre všetkých oprávnených zamestnávateľov, aby ho dodržiavali, zatiaľ čo PFL je štátny akt uplatniteľný v Kalifornii..
3. Zatiaľ čo spoločnosť FMLA zaručuje zamestnancovi neplatenú dovolenku v trvaní 12 týždňov počas obdobia 12 mesiacov, PFL poskytuje až 6 týždňov platenej dovolenky v období 12 mesiacov..
4. Hoci PFL poskytuje čiastočnú mzdu počas dovolenky, nezaručuje dovolenku.
5. FMLA nevyžaduje príspevok od oprávnených zamestnancov, avšak PFL je úplne financovaná z príspevkov zamestnancov a oprávnení sú iba zúčastnení zamestnanci..
6. Kým FMLA pokrýva iba zamestnávateľov s viac ako 50 zamestnancami, PFL sa vzťahuje na všetkých zúčastnených zamestnancov.