Rozdiel medzi HRA a HSA

Kľúčový rozdiel - HRA verzus HSA
 

Dojednanie o úhrade nákladov za zdravie (HRA) aj účet zdravotného sporenia (HSA) sú dva plány zdravotných výhod, ktorých cieľom je ponúknuť zamestnancom v Spojených štátoch dostupné zdravotné poistenie s cieľom pokryť ich výdavky na zdravotnú starostlivosť. Oba plány majú podobný cieľ, existujú medzi nimi osobitné rozdiely. Kľúčový rozdiel medzi HRA a HSA je v tom HRA je program zdravotných dávok financovaný zamestnávateľom, ktorý uhrádza zdravotné náklady vrátane poistného na osobné zdravotné poistenie zamestnancov kdežto HSA je tiež daňovo zvýhodnené plán zdravotných výhod, ktorý je k dispozícii výlučne pre daňoví poplatníci v Spojených štátoch, ktorí sú zapojení do Plánu zdravotného poistenia s vysokou odpočítateľnosťou (HDHP).

OBSAH

1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je to HRA 
3. Čo je HSA
4. Podobnosti medzi HRA a HSA
5. Porovnanie bok po boku - HRA verzus HSA v tabuľkovej forme
6. Zhrnutie

Čo je HRA?

HRA (Health Reimbursement Arrangement) je program zdravotných dávok financovaný zamestnávateľom, ktorý uhrádza zdravotné náklady vrátane poistného na poistné na zdravotné poistenie zamestnancov. Zamestnávateľ tu prispieva na účet, na ktorom sa uhrádzajú náhrady za oprávnené lekárske výdavky. HRA je národný program zdravotných dávok, v ktorom sa až do vyplatenia náhrad nevyčerpajú žiadne finančné prostriedky a finančné prostriedky sa počas rokov prevracajú a akumulujú, ak sa nezrušia. Zamestnávatelia uľahčujú preplácanie zamestnancom až potom, ako zamestnancom vzniknú schválené lekárske výdavky. Výška finančných prostriedkov, ktoré môže zamestnávateľ prispieť, je v určitých HRA obmedzená.

Napr. Ročné príspevky zamestnávateľov pre HRA v malých podnikoch sú 4 950 dolárov pre jedného zamestnanca a 10 000 dolárov pre zamestnanca vrátane rodiny

Agentúra HRA môže uhradiť akékoľvek lekárske výdavky kvalifikované podľa IRS (Internal Revenue Services), časť 213 zákonníka Internal Revenue Code. Zamestnávatelia sa však môžu rozhodnúť, ktoré lekárske výdavky sa uhrádzajú podľa ich firemných zásad v rámci smerníc IRS. To znamená, že zamestnávatelia nemusia hradiť všetky druhy lekárskych výdavkov.

HRA majú výhody pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Zamestnancom to poskytuje lekárske pokrytie pre celý rad zdravotných stavov. HRA je navyše plne financovaná zamestnávateľom a prostriedky sú k dispozícii od prvého dňa pokrytia. Z pohľadu zamestnávateľov slúži HRA ako nástroj na udržanie zamestnancov a IRS ponúka daňové výhody.

Čo je HSA?

HSA (Health Savings Account) je tiež daňovo zvýhodnený program zdravotných výhod, ktorý je k dispozícii výlučne pre daňových poplatníkov v Spojených štátoch amerických, ktorí sú zapojení do plánu zdravotne významných odpočtov (HDHP). HDHP je plán zdravotného poistenia, ktorý ponúka nižšie poistné a vyššie odpočítateľné dane ako bežný zdravotný plán. Minimálne odpočítateľné čiastky pre HDHP spôsobilé pre HSA stanovuje ministerstvo financií každý rok. Ministerstvo financií špecifikuje zamestnancov, aké informácie a zdroje potrebujú na to, aby mohli robiť informované rozhodnutia v oblasti zdravotnej starostlivosti pre seba a svoje rodiny.

Federálna daň z príjmu je oslobodená od finančných prostriedkov poskytnutých HSA v čase vkladu. Finančné prostriedky sa v priebehu rokov prevracajú a akumulujú, pokiaľ nie sú vybrané. Zamestnanci môžu tiež vyberať prostriedky na iné ako lekárske výdavky; v takom prípade sa však bude uplatňovať pokuta. Z tohto hľadiska je HSA veľmi podobný individuálnemu dôchodkovému účtu (IRA). Okrem toho, rovnako ako v HRA, existuje maximálny limit finančných prostriedkov.

Aké sú podobnosti medzi HRA a HSA?

• HRA aj HSA majú zoznam oprávnených výdavkov na zdravotnú starostlivosť, ktoré si môžete uplatniť prostredníctvom ktoréhokoľvek z týchto programov.
• V HRA aj HSA sa finančné prostriedky prehrievajú a akumulujú, ak sa nevyberú.

Aký je rozdiel medzi HRA a HSA?

HRA vs HSA
HRA je program zdravotných dávok financovaný zamestnávateľom, ktorý uhrádza zdravotné náklady vrátane poistného na osobné zdravotné poistenie zamestnancov.	HSA je tiež daňovo zvýhodnený plán výhod pre zdravie, ktorý je k dispozícii výlučne pre daňových poplatníkov v Spojených štátoch amerických, ktorí sa zapísali do plánu odpočítateľného zdravotného plánu (HDHP)..
Zápis do HDPD
Neexistuje žiadna povinná požiadavka, aby bol zamestnanec zapísaný v HDHP, aby mal nárok na HRA.	HSA je k dispozícii výlučne pre zamestnancov zapísaných v HDHP.
sponzor
Zamestnávateľ uzavrie HRA v mene zamestnanca.	Zamestnanec uzavrie HSA.

Zhrnutie - HRA vs HSA

Rozdiel medzi HRA a HSA spočíva v tom, že HRA je program zdravotných výhod, ktorý zamestnávateľ uzavrel v mene zamestnanca, zatiaľ čo zamestnávateľ uzavrie HSA. Je dôležité poznamenať, že tieto dva plány nie sú zdravotným poistením, hoci fondy HRA sa môžu použiť na zaplatenie poistného na zdravotné poistenie. V obidvoch plánoch sú k dispozícii daňové výhody a prostriedky sa v priebehu rokov vracajú, ak nie sú vybrané.

Stiahnite si verziu HRA verzus HSA vo formáte PDF

Môžete si stiahnuť verziu tohto článku PDF a použiť ju na účely offline podľa citačných poznámok. Stiahnite si verziu PDF tu Rozdiel medzi HRA a HSA

Referencie:

1. Bronson, Caitlin. „Zamestnanecké výhody pre malé podniky a blog o ľudských zdrojoch.“ Dohoda o úhrade nákladov za zdravie (HRA): Čo je to? N.p., n.d. Web. K dispozícii tu. 5. júla 2017.
2. „Čo je to spôsob úhrady nákladov na zdravie a ako to funguje?“ Čo je to spôsob úhrady nákladov na zdravie a ako to funguje? | Účty výdavkov na zdravie. N.p., n.d. Web. K dispozícii tu. 5. júla 2017.
3. „Zdravotný sporiaci účet - HSA“. Investopedia. N.p., 23. októbra 2015. Web. K dispozícii tu. 5. júla 2017.

S láskavým dovolením:

1. „Zdravie“ prostredníctvom daňových kreditov (CC BY 2.0)