Rozdiel medzi HRM a HRD

HRM vs HRD

Ľudské zdroje sú nevyhnutnou súčasťou každej organizácie, spoločnosti alebo inštitútu. Uznávajúc tento význam sa v priebehu času vyvinuli samostatné odvetvia zamerané na rozvoj a ochranu tohto odvetvia. HRD a HRM sú dva také subjekty, ktoré uspokojujú túto rastúcu potrebu dnes.

Čo je to HRD?

HRD alebo rozvoj ľudských zdrojov je druh rámca, ktorý umožňuje a pomáha zamestnancom organizácie rozvíjať svoje organizačné a osobné zručnosti, ako aj ich vedomosti a schopnosti. V tejto oblasti je zapojených nespočetné množstvo praktík a príležitostí. Niektoré z nich možno nazvať rozvoj a riadenie výkonnosti, školenie, kariérny postup, mentorovanie, koučovanie, plánovanie nástupníctva, pomoc pri výučbe, identifikácia kľúčových zamestnancov atď..

Hlavným cieľom rozvoja ľudských zdrojov je vytvoriť čo najvyššiu možnú pracovnú silu, aby organizácia mala prostriedky na lepšie plnenie svojich služieb voči klientovi. Rozvoj ľudských zdrojov môže byť formálny alebo neformálny: formálny doučovanie v triede alebo organizované úsilie, zatiaľ čo neformálne môže byť na pracovnom školení manažéra..

Čo je to HRM?

HRM alebo Human Resource Management je organizačná funkcia, ktorá bola zavedená s cieľom maximalizovať výkonnosť zamestnancov. HRM sa zameriava na politiky a systémy a zaoberá sa predovšetkým spôsobom, akým sú ľudia riadení v rámci organizácií. HRM sa zaoberá mnohými činnosťami, ako sú školenia zamestnancov, nábor zamestnancov, hodnotenie výkonnosti, ako aj riadne odmeňovanie zamestnancov. HRM musí pritom zabezpečiť, aby boli organizačné postupy udržiavané v súlade s pravidlami a nariadeniami vládnych zákonov, čím sa zabezpečí rovnováha medzi pracovnoprávnymi vzťahmi..

Na začiatku hnutia ľudských zdrojov začiatkom 20. storočia bola HRM definovaná úlohami, ako sú dávky a správa miezd a transakčné práce, zatiaľ čo HRM sa dnes s globalizáciou zameriava na strategické iniciatívy, ako je riadenie talentov, plánovanie nástupníctva, priemyselné a vzťahy so zamestnancami a začlenenie a rozmanitosť.

S cieľom uspokojiť rastúcu potrebu ľudských zdrojov zaviedli odborníci, univerzity a vysoké školy po celom svete rôzne kurzy a tituly, ktoré jednotlivcom umožnia získať potrebné vedomosti potrebné pre túto oblasť. Aby sa človek mohol kvalifikovať na pozíciu v HRM, musí mať vzdelanie zodpovedajúce jeho pozícii.

Aký je rozdiel medzi HRD a HRM?

HRD a HRM sú postupy, ktoré sa zaoberajú ľudskými zdrojmi spoločnosti. Zvyčajne vo veľkých organizáciách existujú celé oddelenia venované HRM, kde vyškolení profesionáli spolupracujú výlučne na zlepšení tohto aspektu a zaoberajú sa funkciami HRD aj HRM. HRD je rozvoj ľudských zdrojov. HRM je riadenie ľudských zdrojov.

• HRD sa zaoberá funkciami, ako je rozvoj a riadenie výkonnosti, školenie, kariérny postup, mentorovanie, koučovanie, plánovanie nástupníctva, asistencia pri výučbe, identifikácia kľúčových zamestnancov, atď. odmeňovanie zamestnancov.

• HRD je súčasťou HRM. HRM sa zaoberá všetkými HR iniciatívami, zatiaľ čo HRD sa zaoberá iba faktorom rozvoja.

• Funkcie HRM sú formálnejšie ako funkcie HRD.

 Súvisiace príspevky:

1. Rozdiel medzi IHRM a HRM
2. Rozdiel medzi riadením ľudských zdrojov a personálnym riadením
3. Rozdiel medzi HR a public relations (PR)
4. Rozdiel medzi tvrdým a mäkkým HRM