Rozdiel medzi ľudským kapitálom a sociálnym kapitálom

Kľúčový rozdiel - ľudský kapitál vs. sociálny kapitál
 

Sociálny kapitál a ľudský kapitál sú dva druhy zdrojov. Kľúčovým rozdielom medzi ľudským kapitálom a sociálnym kapitálom je to ľudský kapitál znamená zručnosti, vedomosti, skúsenosti atď., ktoré majú rôzni jednotlivci, zatiaľ čo sociálny kapitál sa týka zdrojov, ktoré získame zo sociálnej siete.

Čo je ľudský kapitál?

Ľudský kapitál meria ekonomickú hodnotu súboru zručností zamestnanca. Dá sa definovať ako „zručnosti, znalosti a skúsenosti, ktoré má jednotlivec alebo obyvateľstvo z hľadiska ich hodnoty alebo ceny pre organizáciu alebo krajinu“ (Oxfordský slovník). Je postavený na základnom produkčnom vstupe opatrenia práce, kde sa všetka práca považuje za rovnocennú. Tento koncept akceptuje skutočnosť, že nie všetky pracovné sily sú si rovné a že kvalita práce sa môže zlepšiť. Faktory ako skúsenosti, vzdelanie, zručnosti a schopnosti zamestnanca majú ekonomickú hodnotu pre jeho zamestnávateľa a pre celé hospodárstvo. Pojem ľudský kapitál sa môže vzťahovať aj na kolektívne individuálne znalosti, zručnosti, schopnosti, skúsenosti, výcvik, inteligenciu a múdrosť obyvateľstva. Tieto aktíva predstavujú určitú formu bohatstva, pretože sa môžu použiť na hospodársky rozvoj krajiny.

Koncept ľudského kapitálu propagovali Gary Becker a Jacob Mincer, ktorí uviedli, že vedomosti, návyky, atribúty osobnosti atď., Ktoré sú súčasťou schopnosti vykonávať prácu, majú ekonomickú hodnotu..

V organizácii je ľudský kapitál organizáciou intelektuálny kapitál, ktorá zahŕňa kompetencie, vedomosti, zručnosti a kreativitu. Tento kapitál však nie je možné vidieť vo finančných výkazoch organizácie. Keďže ľudský kapitál sa týka zručností a schopností zamestnancov, závisí od zamestnancov. Keď zamestnanci opustia spoločnosť, tento ľudský kapitál je negatívne ovplyvnený.

Čo je to sociálny kapitál?

Sociálny kapitál možno definovať ako „siete vzťahov medzi ľuďmi, ktorí žijú a pracujú v konkrétnej spoločnosti a umožňujú tejto spoločnosti efektívne fungovať“ (Oxfordský slovník). Sociálny kapitál sa môže vzťahovať aj na zdroje alebo výhody, ktoré získame z účasti na sociálnych sieťach.

Je tiež dôležité vedieť, že pojem sociálny kapitál má viac ako jeden význam a definíciu. Autorka Lyda Hanifan označila sociálny kapitál za „hmotný majetok, ktorý sa v každodennom živote ľudí najviac počíta: a to dobrú vôľu, spoločenstvo, súcit a spoločenský styk medzi jednotlivcami a rodinami, ktoré tvoria sociálnu jednotku“. Sociológ Pierre Bourdieu to definoval ako „súhrn skutočných alebo potenciálnych zdrojov, ktoré sú spojené s vlastníctvom trvalej siete viac či menej inštitucionalizovaných vzťahov vzájomného spoznávania a uznávania.“

Sociálny kapitál sa zvyčajne delí na tri podtypy:

bonds: Odkazy založené na spoločnej identite, napríklad blízki priatelia, rodina, príslušníci rovnakej etnickej skupiny - t. J. Ľudia ako my.

mosty: Odkazy, ktoré idú nad rámec spoločnej identity - vzdialení priatelia, kolegovia atď.

väzby: Odkazy na ľudí hore a dole po spoločenskom rebríku

Aký je rozdiel medzi ľudským kapitálom a sociálnym kapitálom??

definícia:

Ľudský kapitál: Ľudský kapitál sú zručnosti, znalosti a skúsenosti, ktoré má jednotlivec alebo obyvateľstvo z hľadiska ich hodnoty alebo nákladov pre organizáciu alebo krajinu.

Sociálny kapitál: Sociálny kapitál je sieťou vzťahov medzi ľuďmi, ktorí žijú a pracujú v konkrétnej spoločnosti, čo umožňuje tejto spoločnosti efektívne fungovať.

Jednotlivci verzus kolektívne:

Ľudský kapitál: Ľudský kapitál zahŕňa individuálne kompetencie a zručnosti zamestnancov.

Sociálny kapitál: Sociálny kapitál závisí od skupín ľudí.

 S láskavým dovolením: Pixabay

referencie:

Bourdieu, Pierre. "Formy kapitálu. (1986)." Kultúrna teória: Anológia (2011): 81-93.

Hanifan, Lyda Judson. „Sociálny kapitál - jeho vývoj a využitie.“ Komunitné centrum (1920): 78-90.