Rozdiel medzi ľudskými zdrojmi a ľudským kapitálom

Ľudské zdroje verzus ľudský kapitál
 

Ľudské zdroje a ľudský kapitál sú pojmy, ktoré sú si navzájom veľmi podobné, pretože odkazujú na súčasné alebo potenciálne ľudské zručnosti, schopnosti a talent, ktoré sú nevyhnutné pre úspech akejkoľvek organizácie. Tieto dva pojmy sú často nepochopené a mylne sa predpokladá, že sú rovnaké. Existujú veľmi malé, ale zreteľné rozdiely medzi tým, čo sa myslí pod ľudským „zdrojom“ a ľudským „kapitálom“. Článok ponúka jasný prehľad o tom, čo každý z týchto výrazov znamená, vysvetľuje, ako sa navzájom veľmi podobajú, a zdôrazňuje ich jemné, ale dôležité rozdiely..

Ľudský kapitál

Ľudský kapitál znamená zručnosti, odbornú prípravu, skúsenosti, vzdelanie, vedomosti, know-how a kompetencie, ktoré v súčasnosti ľudia prispievajú k podnikaniu. Inými slovami, ľudský kapitál sa môže nazývať hodnotou, ktorú zamestnanec dodáva spoločnosti, čo sa dá merať jeho schopnosťami a kompetenciami. Ľudský kapitál je dôležitým výrobným faktorom a zamestnávanie jednotlivcov so správnym vzdelaním, skúsenosťami, zručnosťami a odbornou prípravou môže zvýšiť efektívnosť, produktivitu a ziskovosť.

Spoločnosti môžu investovať do svojho ľudského kapitálu tým, že svojim zamestnancom ponúknu školiace a vzdelávacie zariadenia. Školenie a rozvoj zamestnancov im môže pomôcť rozvíjať širšiu škálu zručností a schopností a znižovať náklady na prijímanie ďalších zamestnancov s potrebnými zručnosťami. Jednu vec, ktorú je potrebné mať na pamäti, je, že ľudia sa navzájom nelíšia a že ľudský kapitál sa môže rozvíjať mnohými spôsobmi, aby firma získala najvyššiu ekonomickú hodnotu..

Ľudské zdroje

Najjednoduchší spôsob, ako vysvetliť ľudské zdroje, je pochopiť pojem „zdroje“. Zdroje sú súbory aktív, ktoré sa môžu v prípade potreby čerpať zo skupiny, až do vyčerpania skupiny aktív. Ľudské zdroje sú podobné tým, že predstavujú skupinu dostupných ľudských zručností, znalostí a odborných znalostí, ktoré je možné v prípade potreby využiť. Inými slovami, je to ľudský potenciál s neobmedzenými schopnosťami, ktorý má možnosť zlepšiť efektívnosť, produktivitu a ziskovosť.

Aký je rozdiel medzi ľudskými zdrojmi a ľudským kapitálom?

Pojmy ľudský kapitál a ľudské zdroje spolu úzko súvisia, pretože sa zameriavajú na to, ako je možné využiť súčasné a potenciálne ľudské zručnosti na dosiahnutie maximálnej efektívnosti a ziskovosti. Hlavný rozdiel medzi ľudským kapitálom a ľudskými zdrojmi spočíva v tom, že ľudské zdroje sú ľudským potenciálom, ktorý možno čerpať z obrovského množstva zdrojov. Ľudský kapitál sa vzťahuje na zručnosti, odborné znalosti, ktoré sa už investujú a využívajú.

Aby sa tieto zdroje mohli zrealizovať, je potrebné najímať, školiť, rozvíjať a poskytovať príležitosti a výzvy, aby boli ľudské zdroje. Ľudské zdroje sa potom môžu v priebehu času premeniť na ľudský kapitál, čo sú ľudské zručnosti, schopnosti a kompetencie, ktoré boli investované a zapojené do obchodných operácií pri dosahovaní výsledkov a výstupov.

Zhrnutie:

Ľudské zdroje verzus ľudský kapitál

• Ľudské zdroje a ľudský kapitál sú pojmy, ktoré sú si navzájom veľmi podobné, pretože odkazujú na súčasné alebo potenciálne ľudské zručnosti, schopnosti a talent, ktoré sú nevyhnutné pre úspech akejkoľvek organizácie..

• Ľudský kapitál sa vzťahuje na zručnosti, odbornú prípravu, skúsenosti, vzdelávanie, vedomosti, know-how a kompetencie, ktoré v súčasnosti ľudia prispievajú k podnikaniu..

• Ľudské zdroje sú súborom dostupných ľudských zručností, znalostí a odborných znalostí, ktoré je možné v prípade potreby využiť a rozvíjať.