Rozdiel medzi pracovnými vzťahmi a zamestnaneckými vzťahmi

Pracovné vzťahy verzus zamestnanecké vzťahy

Väčšina z nás si myslí, že vieme, aké sú priemyselné vzťahy. Predmetom tejto rozsiahlej oblasti výskumu je štúdium zamestnanosti a trhu práce. Je to oblasť, ktorá analyzuje faktory, ktoré ovplyvňujú pracovisko. Je to však pracovisko, ktoré priamo ovplyvňuje náš spôsob života a dokonca aj našu kultúru mnohými spôsobmi. Existuje aj iný súvisiaci koncept nazývaný zamestnanecké vzťahy, ktorý mnohých zmiasť kvôli ich podobnostiam s pracovnoprávnymi vzťahmi. Je fakt, že pozeranie sa na pracovisko z pohľadu odborových zväzov už v súčasnosti nie je relevantné. Uvidíme, či existuje rozdiel medzi týmito dvoma súvisiacimi koncepciami.

Pracovné vzťahy

Študijný odbor, ktorý pokrýva celé zamestnanecké vzťahy, sa nazýva pracovnoprávne vzťahy. Všeobecne sa predpokladá, že ide o štúdium vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Na pracovisku sa nachádza veľa faktorov, ktoré formujú vzťahy medzi pracovníkmi, zamestnávateľmi a vládou. Oblasť priemyselných vzťahov vznikla s príchodom priemyselnej revolúcie ako dôležitý nástroj na pochopenie zložitých vzťahov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Existuje mnoho rôznych spôsobov, ako sa pozerať na pracovné vzťahy, pretože existujú perspektívy pracovníkov, zamestnávateľov, vlády a perspektívy spoločnosti. Ak ste pracovník, určite by ste spojili priemyselné vzťahy s lepšou mzdou, bezpečnosťou na pracovisku, istotou zamestnania a školením na pracovisku. Na druhej strane, pracovné vzťahy zamestnávateľa sa týkajú predovšetkým zákonov o produktivite, riešení konfliktov a zamestnávaní.

Zamestnanecké vzťahy

„Vzťahy so zamestnancami“ sú konceptom, ktorý sa uprednostňuje pred staršími pracovnoprávnymi vzťahmi, pretože si uvedomujú, že na pracovisku je oveľa viac, ako by pracovné vzťahy mohli pozerať alebo pokryť. Vo všeobecnosti možno zamestnanecké vzťahy považovať za štúdium vzťahov medzi zamestnancami, ako aj zamestnávateľmi a zamestnancami s cieľom nájsť spôsoby riešenia konfliktov a pomôcť pri zvyšovaní produktivity organizácie zvyšovaním motivácie a morálky pracovníkov. Táto oblasť sa týka poskytovania informácií zamestnancom o cieľoch organizácie tak, aby lepšie porozumeli cieľom a politikám manažmentu. Zamestnanci sú tiež informovaní o svojich zlých výkonoch a spôsoboch a prostriedkoch na nápravu výkonu. Vzťahy so zamestnancami sa tiež starajú o sťažnosti a problémy zamestnancov a informujú ich o svojich právach a postupe v prípade diskriminácie..

Aký je rozdiel medzi pracovnými vzťahmi a pracovnými vzťahmi??

• Hoci to boli pracovné vzťahy, ktoré vznikli skôr, v súčasnosti sa čoraz viac používajú vzťahy medzi zamestnancami a vzťahy medzi zamestnancami..

• Klesajúce členstvo v odboroch po celom svete prinútilo ľudí uvedomiť si, že vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sú dôležitejšie ako zameranie týchto vzťahov na priemyselné vzťahy..

• Ľudské bytosti nazývané zamestnancami tvoria chrbticu všetkých operácií v organizácii a štúdium vzťahov medzi zamestnancami a zamestnancami a zamestnávateľmi je dôležitejšie ako zákony a inštitúcie, ktoré upravujú vzťahy na pracovisku..