Rozdiel medzi medziľudským a medziľudským konfliktom

kľúčový rozdiel medzi Interpersonálnym a vnútrosobným konfliktom je to interpersonálny konflikt je nezhoda medzi dvoma ľuďmi, zatiaľ čo intrapersonálny konflikt je nezhoda medzi jednotlivcami.

Konflikt je súčasťou ľudského správania a v našom každodennom živote je bežný. Emócie, ako je úzkosť, agresia, depresia a odpor, ako aj antagonistické reakcie, ako je konkurencia, vedú ku konfliktom. Existujú štyri typy konfliktov. Sú to vnútropodnikové, medziľudské, vnútrojednotkové a medziskupinové konflikty. Ak sa však konflikty správne zvládnu, vždy existuje príležitosť pre rast a rozvoj.

OBSAH

1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je medziľudský konflikt
3. Čo je vnútrosobný konflikt
4. Vzťah medzi medziľudským a vnútrosobným konfliktom
5. Porovnanie bok po boku - medziľudské versus vnútrosobné konflikty v tabuľkovej forme
6. Zhrnutie

Čo je medziľudský konflikt?

Medziľudský konflikt sa týka nezhody medzi dvoma ľuďmi. Hlavnou príčinou medziľudského konfliktu je rozdiel medzi jednotlivcami. Ľudia majú vždy rozdiely na základe ich postojov, viery, kultúry a hodnôt. Ďalej majú svoje vlastné ciele, očakávania, osobnosti a vnímanie, ktoré vedú ku konfliktom.

Medziľudské konflikty môžeme považovať za konflikty veľkých úrovní. Môžu sa vyskytnúť medzi spolupracovníkmi, súrodencami, susedmi atď. Okrem toho je medziľudský konflikt známy ako sociálny konflikt. Prirodzene sa vyskytujú, keď majú dvaja ľudia opačné predstavy o tej istej veci.

Prvým krokom riešenia medziľudského konfliktu je zistenie príčin konfliktu. Riešenie konfliktov zahŕňa zmeny postojov, správania a organizačných štruktúr. V dôsledku toho môžu členovia organizácie dosiahnuť svoje ciele a očakávania.

Medziľudské konflikty sa môžu vyskytnúť v dôsledku chamtivosti po moci, trestov a súťaží na pracoviskách. Môže tiež zahŕňať hrubé správanie alebo môže zahŕňať uctivé antagonistické nezhody.

Čo je vnútrosobný konflikt?

Vnútropodnikový konflikt sa týka nezhody u jednotlivca, ktorá je spôsobená vlastným konaním, emóciami, presvedčením a hodnotami. Inými slovami, je to psychologické zapojenie, ktoré sa vyskytuje vo vás. Niekedy je to konflikt medzi mal a chce. Tu by sa malo vždy riadiť hodnotami a veriť, zatiaľ čo túžba sa riadi prostredím.

Vnútropodnikové konflikty sú bežné udalosti a sú súčasťou ľudského života. Konflikty sa vyskytujú hlavne v rozhodovacej fáze jednotlivcov. Napríklad, človek sa môže dostať do vnútropodnikových konfliktov o jednoduchom rozhodnutí, ako je kúpa knihy, ku komplexnému rozhodnutiu, ako je manželstvo. Stručne povedané, vnútropodnikový konflikt nastáva, keď sa jednotlivec argumentuje interne vo svojom vnútri a žiadna iná strana sa do neho nezapája.

Aký je vzťah medzi medziľudským a vnútrosobným konfliktom?

Oba typy konfliktov sú dôležité, pretože poskytujú príležitosť na zlepšenie. Zdravé konflikty vždy poskytnú lepšie pochopenie seba samých a dôveryhodné vzťahy, lepšie zručnosti pri riešení problémov a zabránia škodám alebo deštrukciám.

Vnútropodnikové konflikty môžu spôsobiť depresie, agresívne správanie, ak jednotlivec nechápe svoje potreby a očakávania. Preto je veľmi dôležité pochopiť ich vlastné pocity. Porozumenie ich vlastným pocitom môže tiež zabrániť konfliktom medzi ľuďmi, pretože môžu viesť rokovania s inými ľuďmi. Zvládanie stresu je ďalším dôležitým faktorom, ktorý má zabrániť interpersonálnym a intrapersonálnym konfliktom.

Aký je rozdiel medzi medziľudským a vnútrosobným konfliktom?

Kľúčový rozdiel medzi medziľudským a intrapersonálnym konfliktom je v tom, že medziľudský konflikt sa vyskytuje medzi dvoma ľuďmi, zatiaľ čo medziľudský konflikt sa vyskytuje sám so sebou. Sebapoznanie, vnímanie a očakávanie sú tri hlavné aspekty vnútropodnikových konfliktov, zatiaľ čo písomné prejavy, ústna komunikácia a vnútorné rokovania sú hlavnými aspektmi vnútorných konfliktov. Vo väčšine prípadov interpersonálne konflikty zahŕňajú emócie, hodnoty a presvedčenia, zatiaľ čo medziľudské konflikty zahŕňajú strategické myslenie, analýzu a rozprávanie.

Okrem toho môžu vnútropodnikové konflikty viesť k preháňaniu, zmätku alebo dokonca k depresii. Najlepšou treťou stranou na riešenie vnútropodnikových konfliktov je rodina, blízki priatelia alebo poradca. Na druhej strane, medziľudský konflikt sa zvyčajne vyskytuje medzi priateľmi, rodinou, kolegami a susedmi. Úpravy a kompromisy sú najlepším spôsobom riadenia konfliktov medzi ľuďmi. Ak je konflikt vážny, je nevyhnutný zásah tretej strany. To je ďalší významný rozdiel medzi medziľudským a vnútrosobným konfliktom.

Okrem toho existujú tri typy vnútropodnikových konfliktov. Sú to priblíženie, vyhýbanie sa prístupu, vyhýbanie sa prístupu. Existujú tri typy medziľudských konfliktov: priame, sprostredkované a omše.

Zhrnutie - medziľudské a vnútropodnikové konflikty

Konflikt je súčasťou ľudského správania a v našom každodennom živote je bežný. Vnútronosobné konflikty a medziľudské konflikty sú dva hlavné typy konfliktov. Kľúčový rozdiel medzi medziľudským a medziľudským konfliktom je v tom, že medziľudský konflikt sa vyskytuje ako nezhoda medzi dvoma ľuďmi, zatiaľ čo medziľudský konflikt sa vyskytuje ako nesúlad v rámci jednotlivca.

referencie:

1. Butler, Alia. „Medziľudský a vnútrosobný konflikt.“ Náš každodenný život, 2. júl 2019, k dispozícii tu.
2. Beheshtifar, Malikeh a Elham Zare. „Medziľudský konflikt: podstatný faktor zlyhania organizácie.“ International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2013.

S láskavým dovolením:

1. „3894006“ (CC0) prostredníctvom Pixabay
2. „1738072“ (CC0) prostredníctvom Pixabay