Rozdiel medzi položenými a vypálenými

Vypustené a vystrelené

Strata zamestnania je najväčšou kliatbou, ktorú hovoria, pretože spôsobuje ťažkosti celej rodine. Existuje mnoho rôznych spôsobov, ako by človek mohol prísť o prácu, keď „prepustí“ a vystrelí prídavné mená, ktoré sa používajú na označenie toho istého konečného výsledku straty zamestnania pre jednotlivca. Napriek podobnostiam, ktorých hlavným je nedobrovoľné ukončenie zamestnania, existujú rozdiely medzi prepustením a prepustením, ktoré sa v tomto článku zdôraznia..

Odložené

Prepúšťanie je veta, ktorá sa v týchto dňoch obávaných ružových vrstiev stala bežnou. Toto je ukončenie zamestnania jednotlivca, ktoré je výsledkom prepúšťania. Deje sa tak nielen z dôvodu neefektívnosti zamestnancov, ale z dôvodu potreby reštrukturalizácie. Ak je podnik slabý alebo prechádza cyklom slabého dopytu, je potrebné, aby vedenie znížilo počet zamestnancov. Niekedy sa prepustenie uvádza v pracovnej zmluve, keď sa strany dohodnú, že zamestnanec bude ukončený, ak jeho výkon nie je v skúšobnej dobe uspokojivý..

Fired

Nikto nemá rád myšlienku, že bude prepustený zo svojej práce. Vystrelil pripomína nedobrovoľné ukončenie zamestnania, ku ktorému došlo v dôsledku zlého výkonu alebo zlého správania zamestnanca. Ak bol niekto prepustený, na neho sa pozerá, pretože jeho ukončenie sa vedie skôr v dôsledku jeho zlyhania ako zlyhania alebo problému riadenia. Ďalšou podobnou podmienkou prepustenia z práce je dostať vrece alebo prepustiť ho. Ak bol človek prepustený zo zamestnania, je pre neho ťažké získať si zamestnanie, pretože potenciálni zamestnávatelia neradi najímajú ľudí, ktorých prepustili.

Aký je rozdiel medzi prepustením a vypálením?

• Zatiaľ čo prepustenie aj prepustenie znamenajú nedobrovoľné ukončenie zamestnania, prepustenie má negatívne konotácie a považuje sa za nečestné, pretože sa predpokladá, že je výsledkom zlého výkonu alebo správania zamestnanca..

• Uvoľnené je prídavné meno, ktoré odráža problémy, ktorým čelí vedenie, napríklad hospodársky pokles alebo reštrukturalizácia.

• Existuje možnosť získať späť zamestnanie, keď bol prepustený, ale určite nie, keď bol prepustený.

• Prepustenie neprináša zamestnancovi nečestnosť, pretože neodráža hodnotenie jeho výkonu alebo správania.

• Prepúšťanie môže byť dočasné, ale streľba je trvalá.

• Vyradení ľudia pravdepodobne dostanú dávky v nezamestnanosti, pretože strata zamestnania sa nepovažuje za ich vinu.

• Vyhodenie je pre jednotlivca viac stresujúcim zážitkom ako prepustenie.