Rozdiel medzi položenými a vypálenými

Vypustené a vystrelené

Ukončenie zamestnania je ukončenie pracovného pomeru osoby v spoločnosti. Dôvodom môže byť rozhodnutie zamestnávateľa, samotného zamestnanca alebo oboch. Existuje niekoľko druhov ukončenia zamestnania, konkrétne:

Ukončenie spoločnou dohodou zamestnávateľa a zamestnanca o ukončení zamestnania ako v prípade zmluvného zamestnania a povinného odchodu do dôchodku. Hovorí sa tiež o nútenej rezignácii a je určené na zmiernenie paľby. Zamestnanec nemôže pri tomto type výpovede vyberať dávky v nezamestnanosti.
Dobrovoľné ukončenie, keď sa zamestnanec rozhodne odísť zo zamestnania z dôvodov, ako sú zdravie, rodina, dôchodok, zdravotné postihnutie, nespokojnosť alebo nová a lepšia pracovná ponuka od inej spoločnosti. Zamestnanci, ktorí dobrovoľne odstúpia, nemôžu vyberať dávky v nezamestnanosti.

Nedobrovoľné ukončenie, ktoré má dva základné typy:

Vyhodenie, ktoré je rozhodnutím zamestnávateľa z dôvodu zavinenia zamestnanca. Považuje sa to za znak zlyhania a zamestnancovi môže byť ťažké nájsť si nové zamestnanie. Nazýva sa to aj prepustenie, ukončenie a vyhodenie vreca.
Byť prepustený, čo je nedobrovoľné ukončenie, ktoré je menej tvrdé ako vyhodenie. Zamestnanec môže byť prepustený z niekoľkých dôvodov, napríklad z dôvodu reštrukturalizácie spoločnosti, bankrotu, zníženia počtu zamestnancov, prepúšťania alebo z dôvodu zmeny funkcií spoločnosti.

Ak je zamestnanec prepustený, jeho postavenie sa zvyčajne nenaplňuje a od spoločnosti dostáva pevnú sumu peňazí a môže podať a dostávať dávky v nezamestnanosti a kompenzácie..
Zamestnanec, ktorý bol prepustený zo zamestnania, môže alebo nemusí byť schopný poberať dávky v nezamestnanosti v závislosti od dôvodu prepustenia. Ak je to z dôvodu finančných škrtov zamestnávateľa a ak jeho zánik nie je vážny a neodôvodňuje to, aby mu boli odoprené jeho dávky, môže si tieto dávky uplatniť.

Ak je to z dôvodu zneužitia správania, ktoré môže spoločnosti poškodiť; nečestnosť, odhaľovanie obchodných tajomstiev, chronická únava a neprítomnosť, sexuálne obťažovanie, podriadenosť a chodenie do práce, keď je opitý, nemôže si teda nárokovať dávky v nezamestnanosti.

Zhrnutie:

1.Boli vyhodení a prepustení sú nedobrovoľné ukončenie, o ktorom rozhodol zamestnávateľ. Vyhodenie je zapríčinené zavinením zamestnanca pri prepustení z dôvodu reštrukturalizácie, zmenšenia alebo bankrotu.
2. Vyhodenie je tvrdšie, zatiaľ čo prepustenie je menej závažné.
3.Prepustenie oprávňuje zamestnanca na poberanie dávok v nezamestnanosti, zatiaľ čo môže byť prepustený, môže alebo nemusí oprávňovať zamestnanca na poberanie dávok..
4. Ak je zamestnanec prepustený, má lepšiu šancu nájsť si nové zamestnanie, zatiaľ čo v prípade prepustenia zamestnanca by pre neho bolo ťažšie nájsť si nové zamestnanie..
5. Pozícia prepusteného zamestnanca sa zvyčajne nenaplňuje, zatiaľ čo sa prepúšťa funkcia prepusteného zamestnanca.
6. Za prepustenie zamestnanca sa považuje prepustenie, ktoré nie je zavinením zamestnanca.