Rozdiel medzi prepustením a vypálením

Keď zamestnanec opustí organizáciu, situácia sa nazýva oddelenie. Príčina oddelenia môže byť dobrovoľná alebo nedobrovoľná. V prvom prípade sa zamestnanec rozhodne ukončiť svoj vzťah so zamestnávateľom, ale keď zamestnávateľ začne oddelenie, ide o nedobrovoľné oddelenie. Prepustenie a prepustenie sú dva druhy nedobrovoľného odlúčenia, pričom prepustenie je spôsobené neschopnosťou zamestnávateľa zamestnať zamestnanca.

Na druhej strane k prepusteniu zamestnanca dôjde, keď je zamestnanec ukončený v dôsledku svojej viny.

Ak je zamestnanec prepustený, je to len na krátke obdobie, zatiaľ čo v prípade prepustenia zamestnanca sa už nikdy nemôže stať členom organizácie. Tento článok vám podrobne vysvetľuje rozdiel medzi prepustením a prepustením.

Obsah: Vypustené Vs vystrelené

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. podobnosti
5. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	Laid-off	Fired
zmysel	Toto prepustenie znamená dočasné pozastavenie zamestnanca alebo skupiny zamestnancov z práce zamestnávateľom z dôvodu neschopnosti spoločnosti zabezpečiť si zamestnanie.	Z obchodného hľadiska znamená oheň zredukovanie práce zamestnanca proti jeho vôli z dôvodu nedostatočného výkonu alebo závažného porušenia predpisov.
príroda	dočasný	stály
Spôsobené	Znižovanie, reštrukturalizácia alebo hospodársky pokles.	Nesprávne konanie zamestnanca, zlý výkon alebo porušenie politík.
odškodnenie	udelený	Neudelené
pozície	Nenaplnené	dolial
Nové zamestnanie	Ľahké nájsť	Ťažké nájsť
Stupeň závažnosti	nízky	vysoký

Definícia prepustenia

Termín prepúšťanie sa používa na označenie situácie, keď zamestnanec alebo skupina zamestnancov sú dočasne oddelení na účet zamestnávateľa z dôvodov, ako je spomalenie alebo cyklický pokles príjmov. Ide o nedobrovoľné zníženie počtu zamestnancov z dôvodu zlyhania, odmietnutia zamestnania alebo neschopnosti zamestnávateľa zabezpečiť si zamestnanie pre zamestnanca, ktorého meno existuje na pracovisku..

Situácia sa môže vyskytnúť z dôvodu poruchy strojov, hospodárskej recesie, nedostatku surovín, akumulácie zásob atď..

K prepusteniu dôjde na určité obdobie, po uplynutí ktorého je zamestnanec odvolaný, aby sa znova pripojil k práci. Obdobie prepúšťania sa však môže predĺžiť na ľubovoľné obdobie, a preto zamestnávateľ nemôže predvídať, ako dlho môže situácia pokračovať. Počas tohto obdobia je zamestnancovi vyplatená náhrada, ktorá sa rovná 50% základného platu.

Definícia požiaru

Odpáliť znamená ukončiť zamestnanie, iniciované zamestnávateľom proti vôli zamestnanca. Je tiež známy ako prepustenie alebo prepustenie, je to drastický krok, ktorý podnikol zamestnávateľ po zvážení všetkých parametrov, ako sú výkon, kompetencia, zručnosti atď..

Rozhodnutie o prepustení zamestnanca musí byť opodstatnené spravodlivými a spravodlivými dôvodmi, ktoré by mohli byť neprimeraná neprítomnosť, krádež majetku spoločnosti, závažné zneužitie úradnej moci, neposlušnosť, obťažovanie spolupracovníkov, zlý výkon, podávanie správ úradu v intoxikovanom stave, nespôsobilosť atď. Raz zamestnanec je prepustený, pre svoju vlastnú vinu je ťažké nájsť si nové zamestnanie, najmä ak je dôvodom prepustenia závažné porušenie.

Kľúčové rozdiely medzi prepustením a vypálením

Nasledujúce body sú pozoruhodné, pokiaľ ide o rozdiel medzi prepustením a prepustením:

1. Dočasné pozastavenie zamestnanca alebo skupiny zamestnancov z práce zamestnávateľom z dôvodu neschopnosti spoločnosti zabezpečiť zamestnanie sa nazýva prepúšťanie. Zníženie zamestnanca z práce zamestnávateľa proti jeho vôli z dôvodu nedostatočného výkonu alebo závažného porušenia predpisov sa nazýva požiar.
2. Prepúšťanie je dočasná situácia, t. J. Zamestnávateľ môže byť zamestnancom odvolaný do zamestnania po skončení doby prepúšťania. Naopak, keď je prepustený zamestnanec, neexistuje šanca na opätovné získanie zamestnania, t. J. Je trvalé.
3. Dôvody prepúšťania zahŕňajú zníženie, reštrukturalizáciu alebo hospodársky pokles. Proti tomu môže byť osoba prepustená z dôvodu svojho vlastného pochybenia, nespôsobilosti alebo nezodpovednosti.
4. Ak spoločnosť prepustí zamestnanca, má nárok na kompenzáciu. Naopak, keď je zamestnanec prepustený, nemá nárok na kompenzáciu od zamestnávateľa.
5. Po ukončení pracovného pomeru zostáva uvoľnené miesto uvoľnené, zatiaľ čo prepustený zamestnanec je okamžite nahradený novým.
6. Keď je zamestnanec prepustený, môže ľahko nájsť nové zamestnanie, pretože dôvod prepustenia je mimo kontroly niekoho. Keď je však prepustený zamestnanec, je ťažké nájsť nové zamestnanie, pretože mu bolo ukončené pracovné miesto z dôvodu jeho výkonu alebo správania, čo nepriaznivo ovplyvňuje jeho / jej pokračovanie v práci..
7. Situácia prepustenia je v porovnaní s prepustením menej závažná.

podobnosti

Vyradené aj prepustené osoby znamenajú ukončenie práce zamestnanca, t. J. Už nie je považované za zamestnanca spoločnosti. Iniciatívu na ukončenie dohody prijíma zamestnávateľ. Zamestnanec už od spoločnosti nebude dostávať mzdy ani iné výhody.

záver

Zatiaľ čo prepustenie oprávňuje zamestnanca na kompenzáciu a iné dávky v nezamestnanosti, nejde o prepustenie, pretože k tomu dôjde z dôvodu jeho vlastnej zavinenia. Prepustený a prepustený zamestnanec, ktorý je jediným živiteľom rodiny vo svojej rodine, je najhoršia vec, ktorá sa môže stať, pretože nové zamestnanie je ťažké nájsť okamžite. Najdôležitejšie rozdiely medzi týmito dvoma nedobrovoľnými ukončeniami sú sémantika.