Rozdiel medzi vodcovstvom a manažmentom

vodcovstva je kvalita ovplyvňovania ľudí, aby sa ciele dosiahli dobrovoľne a nadšene. Nie je to úplne to isté ako vedenie, pretože vedenie je jedným z hlavných prvkov riadenia. Zvládanie je disciplína riadenia vecí najlepším možným spôsobom. Je to umenie alebo zručnosť, aby sa práca vykonávala spolu s ostatnými. Nachádza sa vo všetkých oblastiach, ako je vzdelávanie, pohostinstvo, šport, kancelárie atď.

Jedným z hlavných rozdielov medzi vedením a vedením je riadenie iba pre formálnu a organizovanú skupinu ľudí, zatiaľ čo vedenie je pre formálne aj neformálne skupiny. Pre ďalšie pochopenie týchto dvoch pojmov si prečítajte tento článok.

Obsah: Vedenie Vs Management

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	vodcovstva	Zvládanie
zmysel	Vodcovstvo je schopnosť viesť ostatných príkladmi.	Manažment je umenie systematického organizovania a koordinovania vecí efektívnym spôsobom.
základ	dôvera	ovládanie
Dôraz na	Inšpirujúca ľudí	Riadiace činnosti
Moc	vplyv	pravidlo
Zamerať sa na	Podpora zmeny	Prináša stabilitu
stratégia	proaktívne	reaktívne
Formulácia	Zásady a usmernenia	Pravidlá a procedúry
perspektíva	Vodcovstvo si vyžaduje dobrú predvídavosť.	Manažment má perspektívu krátkeho dosahu.

Definícia vedenia

Schopnosť viesť skupinu ľudí a inšpirovať ich smerom sa nazýva vodcovstvo. Je to medziľudský proces, ktorý zahŕňa ovplyvňovanie osoby alebo skupiny, aby sa zabezpečilo dosiahnutie cieľov dobrovoľne a nadšene..

Nie je to lekcia, ktorá sa má vyučovať, ale kvalita, ktorú vlastní len niekoľko ľudí. Osoba, ktorá vlastní túto kvalitu, je známa ako vodca. Líder je niekto, kto má za sebou veľa ľudí, ktorí ich inšpirujú. niektorí príklady vodcov, ktorí sa narodili v Indii, sú Mahatma Gándhí, Amitabh Bachchan, Kiran Bedi, Sachin Tendulkar, Saina Nehwal, atď..

Vodcovstvo je činnosť, ktorá vedie a usmerňuje ľudí, aby spolupracovali pri dosahovaní cieľov. Vyžaduje si to dobrú víziu myslenia za hranicami.

V podniku môžete vidieť niekoľko vedúcich pracovníkov, ktorí sú zodpovední za prácu svojich členov tímu. Na dosiahnutie jedného cieľa sú zamestnanci organizácie rozdelení do tímov a každému tímu je pridelená úloha, ktorú musia splniť v stanovenom čase. Každý tím sa skladá z vedúceho, ktorý je menovaný na základe dôstojnej dôstojnosti.

V podnikateľskom prostredí sa vedenie neobmedzuje iba na osoby, ale organizácia môže tiež získať vedúce postavenie na trhu porazením svojich konkurentov. Vedenie môže byť z hľadiska produktu, podielu na trhu, značky, nákladov atď.

Definícia riadenia

Správa slov je kombináciou štyroch výrazov, t. J. Muž + vek + muži + t (technika). Týmto spôsobom vedenie odkazuje na techniku, ktorú človek používa na zaobchádzanie a riadenie osôb (mužov) rôznych vekových skupín, aby spolupracovali pri dosahovaní spoločného cieľa..

Aj keď sa riadenie neobmedzuje iba na mužov, zahŕňa kompletný zostatok 5 miliónov t. J. Mužov, peniaze, materiál, stroj a metódy. Osoba, ktorá má na starosti činnosti vedenia organizácie, sa nazýva manažér.

Proces riadenia

Teraz sa porozprávame o tom, čo je manažment? A odkiaľ to začína? Odpoveď je, že správa sa začína z domu. Všetci sme videli, ako sa naša matka stará o naše potreby, či už sú malé alebo veľké, udržiavajú rozpočet domácnosti, prijímajú rozhodnutia týkajúce sa investícií alebo financovania, plánujú budúcnosť, kontrolujú našu činnosť, organizujú harmonogram, vedie a motivuje nás k dosiahnutiu nášho kariérneho cieľa atď. To je všetko riadenie. Toto sú funkcie manažmentu, t. J. Plánovanie, kontrola, organizácia, vedenie a motivácia a rozhodovanie.

Kľúčové rozdiely medzi vedením a vedením

Hlavný rozdiel medzi vodcovstvom a vedením je v:

1. Vodcovstvo je cnosť viesť ľudí prostredníctvom ich povzbudzovania. Manažment je proces riadenia aktivít organizácie.
2. Vodcovstvo vyžaduje dôveru jeho nasledovníkov. Na rozdiel od manažmentu, ktorý potrebuje kontrolu nad manažérom nad svojimi podriadenými.
3. Vodcovstvo je schopnosť ovplyvňovať ostatných, zatiaľ čo Manažment je kvalita rozhodnutia.
4. Vedenie vyžaduje predvídavosť vodcu, ale vedenie má víziu na krátku vzdialenosť.
5. Vo vedení sú stanovené princípy a usmernenia, zatiaľ čo v prípade riadenia sa implementujú politiky a postupy.
6. Vedenie je proaktívne. Naopak, riadenie má reaktívny charakter.
7. Vedenie prináša zmenu. Na druhej strane, manažment prináša stabilitu.

záver

Vedenie a riadenie sú svojou povahou neoddeliteľné, ak existuje vedenie, je tu vedenie. Kvality manažéra v skutočnosti vyžadujú vodcovské schopnosti, aby inšpirovali jeho podriadeného. V organizácii môžete vidieť riadenie aj vedenie. V oddelení je manažér a niekoľko vedúcich pracovníkov, ktorí spolupracujú so svojimi tímami na pomoci organizácii pri dosahovaní ich cieľov. Na žiadosť organizácie mnohí manažéri často zohrávajú úlohu lídra. Takže obaja idú bok po boku ako jeden ku druhému. Organizácia potrebuje tak svoj rast, ako aj prežitie.

Manažment je predovšetkým o usporiadaní a údržbe 5M, zatiaľ čo vodcovstvo je o presviedčaní ľudí v pozitívnom smerovaní, aby v nich našli talent..