Rozdiel medzi krivkou učenia a krivkou skúsenosti

Kľúčový rozdiel - krivka učenia vs krivka skúsenosti
 

Kľúčovým rozdielom medzi krivkou učenia a krivkou skúsenosti je to krivka učenia je grafické znázornenie, ktoré ukazuje pokles priemerných nákladov práce v opakujúcich sa operáciách, keď zamestnanci získavajú viac vzdelania kdežto krivka skúseností znázorňuje celkovú úsporu nákladov pri raste objemu výroby. Nárast výrobných nákladov je pre spoločnosti neustálym problémom. Neustále zameranie na kontrolu nákladov a znižovanie nákladov je nevyhnutné, ak majú zachovať súčasnú úroveň cien a podiel na trhu.

OBSAH
1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je to Krivka učenia
3. Čo je krivka skúsenosti
4. Porovnanie bok po boku - Krivka učenia vs. krivka skúsenosti
5. Zhrnutie

Čo je to Krivka učenia?

Krivka učenia je grafické znázornenie, ktoré zobrazuje pokles priemerných nákladov práce v opakujúcich sa operáciách, keď zamestnanci získavajú viac vzdelania. Učenie je nepretržitý proces a koncepcia krivky učenia sa uvádza, že keď sa práca zamestnanca vo svojej podstate opakuje, bude potrebovať menej času na výrobu ďalších jednotiek pri zvyšovaní výroby, takže bude vykazovať vyššiu produktivitu. Krivka učenia bola prvýkrát vysvetlená psychológom Hermann Ebbinghaus v roku 1885 a odvtedy sa používa na meranie efektívnosti výroby..
Účinok krivky učenia sa vypočíta z pomeru krivky učenia.

Pomer učenia sa krivky = priemerné náklady na prácu prvých 2N jednotiek / priemerné náklady na prácu prvých N jednotiek

Napr. Spoločnosť PQR znáša priemerné náklady na prácu 15 dolárov za jednotku, za prvých 400 jednotiek a priemerné náklady práce za prvých 800 jednotiek je 12 dolárov za jednotku. Pomer krivky učenia bude teda,

Pomer krivky učenia = ($ 12 / $ 15) * 100 = 80%

Vyššie uvedený pomer 80% znamená, že vždy, keď sa výstup zdvojnásobí, priemerné náklady práce klesnú na 80% z predchádzajúcej sumy. Na základe tohto vzorca možno pokles nákladov práce vypočítať na základe zvýšenia produkcie. Napríklad pre 1600 jednotiek bude priemerná cena práce na jednotku 9,6 dolárov za jednotku (12 USD * 80%).

Obrázok 01: Krivka učenia znázorňuje vzťah medzi zlepšením funkčnosti a času

Krivka učenia uľahčuje vzťah medzi nákladom a ziskom tým, že poskytuje užitočné odhady nákladov. Tieto informácie môžu byť použité na odmeňovanie zamestnancov av konečnom dôsledku na stanovenie predajných cien. Použitie krivky učenia je najvhodnejšie pre výrobné organizácie, ktoré sú náročné na pracovnú silu, pretože zamestnanci vyrábajú štandardizované výrobky. To neplatí pre spoločnosti súvisiace so službami a projektmi, pretože často dodávajú svojim klientom prispôsobené výstupy. Mnohé organizácie sa okrem toho domnievajú, že ich podniky sú jedinečné, a preto sa koncept učebnej krivky nemôže použiť ako vhodný hodnotiaci nástroj. Chýba tiež povedomie o tom, že zlepšenia vo výrobných procesoch možno primerane kvantifikovať. Z týchto dôvodov nemusí byť používanie kriviek učenia rozšírené.

Čo je to krivka zážitku?

Krivka skúseností je grafickým znázornením, ktoré ukazuje vzťah medzi výrobnými nákladmi a kumulatívnou výrobou. Toto je širší koncept v porovnaní s krivkou učenia, kde sa posudzujú účinky iných výrobných nákladov okrem práce. Zážitkovú krivku vyvinuli v 60. rokoch Bruce D. Henderson a Boston Consulting Group (BCG). Výskum, ktorý vykonali, pozoroval účinky krivky skúsenosti pre rôzne priemyselné odvetvia, ktoré sa pohybovali od 10% do 25%. Spoločnosti zažívajú zníženie nákladov prostredníctvom,

• Efektívnosť práce
• Špecializácia a štandardizácia
• Lepšie rozdelenie zdrojov
• Výskum a vývoj
• Technologické účinky

Krivka skúseností pomáha spoločnostiam dosiahnuť pozíciu konkurenčnej nákladovej výhody. Spoločnosti, ktoré uplatňujú stratégiu „nákladového vodcovstva“ (najnižšie prevádzkové náklady v tomto odvetví), sú spoločnosti, ktoré získali cenové výhody prevyšujúce výhody všetkých konkurentov. Mnoho akademických a obchodných lekárov však kritizovalo krivku skúseností a tvrdilo, že veľa úspor nákladov je v skutočnosti výsledkom úspor z rozsahu. Účinok krivky skúsenosti a úspory z rozsahu teda nemožno navzájom oddeliť.

Aký je rozdiel medzi krivkou učenia a krivkou skúsenosti??

Krivka učenia sa krivky skúsenosti
Krivka učenia je grafické znázornenie, ktoré ukazuje pokles priemerných nákladov práce v opakujúcich sa operáciách, keď zamestnanci získavajú viac vzdelania.	Krivka skúseností znázorňuje celkovú úsporu nákladov pri raste objemu výroby.
vývoj
Krivka učenia bola vyvinutá v roku 1885 psychológom Hermannom Ebbinghausom.	Krivka skúsenosti bola vyvinutá Bruceom D. Hendersonom a skupinou Boston Consulting Group v 60. rokoch.
použitie
Úspory z účinku krivky učenia sa používajú predovšetkým na predpovedanie nákladov práce.	Úspory z účinku krivky skúsenosti sú širšie a majú strategickú hodnotu.

Zhrnutie - Learning Curve vs Experience Curve

Rozdiel medzi krivkou učenia a krivkou skúsenosti je v tom, že krivka učenia zohľadňuje zníženie mzdových nákladov pri zvyšovaní počtu jednotiek, zatiaľ čo krivka skúseností zobrazuje celkové zníženie nákladov so zreteľom na všetky výrobné faktory. Zatiaľ čo obidve sú určené predovšetkým na použitie vo výrobných prostrediach, krivka skúseností je zo strategického hľadiska lepším meradlom. Zníženie úrovne nákladov prostredníctvom účinkov krivky učenia a krivky skúseností umožňuje spoločnostiam využívať lepšie zisky.

Referencie
1. „Krivka učenia“. Investopedia. N.p., 6. september 2010. Web. 31. marca 2017.
2.Hirschmann, Winfred B. „Profit z výučbovej krivky“. Harvard Business Review. N.p., 1. augusta 2014. Web. 30. marca 2017.
3.NetMBA.com. "Zažite krivku." Zažite krivku. N.p., n.d. Web. 31. marca 2017.
4. „Krivka skúsenosti - stratégia znižovania nákladov.“ Blog obchodného trénera Paula Simistera. N.p., n.d. Web. 31. marca 2017.

S láskavým dovolením:
1. „Schéma krivky učenia - strmé a plytké - rôzna funkčnosť“ Autor: Alanf777 - Vytvorené v grafe Microsft Excel (CC BY-SA 3.0) pomocou Commons Wikimedia.