Rozdiel medzi motiváciou a morálkou

kľúč rozdiel medzi motiváciou a morálkou je to morálka je pocit entuziazmu a povzbudenia, ktorý pochádza od jednotlivca, zatiaľ čo motivácia sa týka snahy jednotlivca o splnenie úlohy. 

Motivácia a morálka sú dva koncepty na vytvorenie pozitívneho pracovného prostredia. Obidve môžu nakoniec prispieť k vysokej produktivite a nízkej fluktuácii zamestnancov. Aby sa však tieto pojmy mohli využívať, je dôležité pochopiť rozdiel medzi motiváciou a morálkou.

OBSAH

1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je motivácia
3. Čo je Morale
4. Vzťah medzi motiváciou a morálkou
5. Porovnanie bok po boku - motivácia verzus Morale v tabuľkovej forme
6. Zhrnutie

Čo je motivácia?

Motivácia je proces povzbudzovania ľudí, aby konal na dosiahnutie cieľov. Inými slovami, motivácia zahŕňa stimuláciu túžby a energie u ľudí tak, aby prejavovali trvalý záujem a záväzok k práci alebo úlohe alebo aby sa usilovali o dosiahnutie cieľa. Modely ľudských zdrojov opisujú dva typy motivácie: vnútorná motivácia a vonkajšia motivácia.

Vonkajšia motivácia sa týka motivácie, ktorá pochádza z vonkajších faktorov. Napríklad môžete motivovať zamestnancov ponúkaním stimulov alebo propagačných akcií. Naopak, vnútorná motivácia sa týka motivácie, ktorá vychádza zo sebavedomia. Je dôležité poznamenať, že vnútorná motivácia je priaznivejšia ako vonkajšia motivácia.

Faktory, ktoré motivujú ľudí, sa líšia od jednej osoby k druhej. Motivácia je však niečo, čo treba u jednotlivca aktivovať. Existujú rôzne teórie, ktoré opisujú motiváciu a faktory, ktoré ju ovplyvňujú.

Na pracovisku s vysokou motiváciou sú zamestnanci ochotní pracovať za hranicami ich popisu práce. Nadšenie, záujem alebo odhodlanie prinútia niekoho, aby pracoval mimo jeho zodpovednosti. Zamestnanci navyše proaktívne uvažujú o zlepšení spoločnosti. Zvýši sa tým produktivita, účinnosť a kvalita práce a. Ak sú teda zamestnanci vysoko motivovaní, podniky sú zvyčajne zamerané na úspech.

Čo je Morale?

Morálka je psychologický stav alebo pocit človeka, ktorý určuje jeho ochotu spolupracovať.

Existujú dva stavy morálky: vysoká morálka a nízka morálka. Vysoká morálka naznačuje odhodlanie v práci, čo je nevyhnutné na dosiahnutie cieľov riadenia. Na pracovisku s vysokou morálkou môžete vidieť nasledujúce funkcie.

• Nadšený tím
• Organizačný záväzok
• Správne riadenie konfliktov
• Zdravé a bezpečné pracovné prostredie
• Zmysel spolupatričnosti v mysli zamestnancov
• Efektívna komunikácia v organizácii
• Zvýšenie produktivity a efektívnosti, menej sťažností a nárokov zákazníkov
• Väčšia motivácia

Naopak, na pracovisku si môžete všimnúť nasledujúce funkcie s ľuďmi s nízkou morálkou.

• Príliš veľa konfliktov v organizácii
• Vysoká miera neprítomnosti a fluktuácie zamestnancov
• Nespokojnosť s prácou a frustrácia zamestnancov
• Zlé pracovné podmienky.
• Zníženie produktivity, efektívnosti a vysoký počet sťažností a nárokov zákazníkov
• Nedostatok motivácie

Aký je vzťah medzi motiváciou a morálkou?

Morálka aj motivácia sú základnou súčasťou vytvárania pozitívneho pracovného prostredia. Morálka a motivácia niekedy idú ruka v ruke. Keď majú zamestnanci vysokú morálku, tvrdšie pracujú a sú motivovaní k dosahovaniu cieľov; zvyšuje sa aj výroba a kvalita práce. Zároveň, keď majú zamestnanci nízku morálku a nízku motiváciu, majú tendenciu pracovať pomalšie; dochádza k poklesu výroby a nízkej kvalite práce. V tomto prípade však existujú výnimky.

V niektorých prípadoch môžu existovať vysoko motivovaní zamestnanci, ktorí tvrdšie pracujú na dosiahnutí cieľov, ale s nízkou morálkou. Negatívne faktory, ako napríklad neistota pri práci a strach z nadriadeného, ​​môžu viesť týchto zamestnancov k tvrdejšej práci. V týchto prípadoch je motivácia vysoká, zatiaľ čo morálka nízka. Môžete si tiež všimnúť prípady, keď je vysoká morálka, ale motivácia je nízka.

Rozdiel medzi motiváciou a morálkou?

Morálka je pocit entuziazmu a povzbudenia, ktorý pochádza od jednotlivca, zatiaľ čo motivácia sa týka snahy jednotlivca vykonať úlohu. Toto je kľúčový rozdiel medzi motiváciou a morálkou. Vyššia motivácia môže často viesť k vyššej morálke zamestnancov; vysoká morálka však v zásade nevedie k vysoko motivovaným zamestnancom, pretože ich postoj ich nemusí povzbudiť k efektívnejšej práci. Vysoká motivácia teda vedie k vyššej produktivite, zatiaľ čo vyššia morálka nemusí viesť k vyššej produktivite. Motivácia sa navyše považuje za individuálny koncept, zatiaľ čo morálka je skupinový koncept. Preto je to ďalší rozdiel medzi motiváciou a morálkou.

Nižšie uvedený infographic predstavuje ďalšie porovnania týkajúce sa rozdielu medzi motiváciou a morálkou.

Zhrnutie - Motivácia vs Morale

Aj keď morálka a motivácia sú základom pozitívneho pracovného prostredia, medzi motiváciou a morálkou je výrazný rozdiel. Morálka je pocit, ktorý vychádza z individuálnej spolupráce, zatiaľ čo motivácia sa týka snahy jednotlivca dokončiť úlohu. Motivácia sa teda považuje za individuálny koncept, zatiaľ čo morálka je skupinový koncept.

 S láskavým dovolením:

1. „Motivácia“ Dennou motiváciou (CC BY 2.0) prostredníctvom služby Flickr
2. „3468104“ (CC0) prostredníctvom Pixabay

referencie:

1. Juneja, Prachi. "Čo je motivácia." Sprievodca štúdiom manažmentu MSG, dostupný tu.