Rozdiel medzi motiváciou a spokojnosťou

Motivácia vs. spokojnosť

Motivácia a spokojnosť sú koncepty, o ktorých sa v organizačnej štruktúre veľa hovorí. Ide o dôležité nástroje, ktoré má vedenie k dispozícii na lepšie dosiahnutie cieľov organizácie. Riadenie mužov je jadrom všetkých riadiacich procesov. Dôležitou súčasťou každej stratégie riadenia je udržanie vysokej úrovne motivácie zamestnancov tak, aby mali dobrú pracovnú spokojnosť. Motivácia zamestnancov a spokojnosť s prácou sú úzko spojené, aj keď existujú rozdiely, ktoré treba zdôrazniť.

Čo je motivácia?

Motivácia sa vzťahuje na akýkoľvek stimul, ktorý riadi a riadi ľudské správanie. V organizačnom usporiadaní môže byť motiváciou čokoľvek od podnetov, výhod, propagácie a dokonca povzbudenia od šéfa po dokončení danej úlohy. Boli časy, keď sa peniaze považovali za najdôležitejší motivačný faktor, ale dnes je po sérii experimentov, ktoré sa začínajú Hawthornovými štúdiami, známe, že motivácia hrá rozhodujúcu úlohu v správaní a úrovni výkonnosti zamestnancov a peňazí. je len jedným z nespočetných motivačných faktorov. Mzdy, prírastky, povýšenia atď. Sú faktory vonkajšej motivácie a riadia správanie a dokonca aj úroveň produktivity zamestnancov.

Existujú aj motivačné faktory, ktoré prichádzajú zvnútra a riadia správanie zamestnancov. Nazývajú sa to vnútorné motivačné faktory a zahŕňajú spokojnosť s prácou a pôžitok z práce. Rôzni ľudia majú rôzne motívy pre prácu. Pre väčšinu sú to však peniaze, pretože bez platu nemôžu prežiť a vychovávať svoje rodiny.

Čo je spokojnosť?

Spokojnosť znamená pocit, ktorý ľudia majú, keď dokončia prácu, ktorá sa považuje za ťažkú. V skutočnosti je to, že odviedli dobre prácu, pre väčšinu ľudí spokojnosť. Potešenie alebo radosť z práce je to, čo sa nazýva spokojnosť s prácou. Existuje len veľmi málo ľudí, ktorí dostanú spokojnosť s prácou napriek vysokej mzde a iným výhodám a stimulom.

Aby sme pochopili pojem spokojnosti s prácou, musíme myslieť na časy, keď si šťastie hrá s batoľatami alebo šteňatami doma alebo po pestovaní krásnych ruží vo svojej záhrade. Toto sú iba príklady a ľudia sú spokojní s väčšinou svojich záľub, či už ide o záhradníctvo alebo varenie. Spokojnosť je pocit, ktorý pochádza zvnútra, hoci niekedy je spokojnosť, keď je jeho výkon ocenený na pracovisku.

Rôzni ľudia majú rôzne dôvody na uspokojenie, ale na uspokojenie z práce je nevyhnutné, aby ste si prácu robili dlhú dobu.

Aký je rozdiel medzi motiváciou a spokojnosťou?

• Motivácia je to, čo sa považuje za správanie alebo zamestnancov. Reguluje tiež úrovne výkonu.

• Spokojnosť je radosť alebo potešenie z práce a je to pocit dokonalosti po bezchybnom vykonaní práce.

• Motivácia môže byť vonkajšia aj vnútorná. Zatiaľ čo mzda, povýšenie, stimuly, výhody a odmeny sú príkladmi vonkajšej motivácie, spokojnosť s prácou je typom vnútornej motivácie.

• Ľudia pokračujú v práci, aj keď nemajú uspokojenie z práce, pokiaľ existuje motivácia v podobe dobrého platu a výhod