Rozdiel medzi prácou na čiastočný úväzok a príležitostnou prácou

Práca na čiastočný úväzok vs príležitostná práca

Práca na čiastočný úväzok a príležitostné zamestnanie sú typmi zamestnaní. Pokiaľ ide o zamestnanie, existujú ľudia, ktorí sa rozhodnú pre prácu len na čiastočný úväzok alebo príležitostne z mnohých dôvodov. Tieto dôvody sú väčšinou založené na ich životnom stave; či už majú alebo nemajú deti, iné zamestnania, atď. al. Pozrite si rozdiely.

Práca na čiastočný úväzok

Pracovné miesta na kratší pracovný čas sú zvyčajne definované počtom hodín, ktoré sú pridelené konkrétnemu zamestnancovi. Zvyčajne títo zamestnanci, ktorí sa rozhodnú pracovať iba na čiastočný úväzok, pracujú polovicu hodín bežného zamestnanca na plný úväzok. Príkladom týchto pracovných miest sú čašníci / servírky, ktorí pracujú iba počas určitých hodín dňa, ako sú napríklad obedové hodiny alebo večere alebo čas na raňajky..

Príležitostná práca

Príležitostné práce sú také druhy, ktoré sa pri určitých príležitostiach oddeľujú. Zarábajú mzdy za hodinu. Pracovné miesta, ako sú tieto, nevystavujú zamestnancovi listy, ako sú dovolenkové, nemocenské a podobne. Ak chce niekto príležitostnú prácu, môže si zvoliť iba počet hodín, ktoré môže vykonávať, a to podlieha schváleniu vedenia..

Rozdiel medzi zamestnaním na kratší pracovný čas a príležitostným zamestnaním

Zamestnanie na čiastočný úväzok má zvyčajne len polovicu hodín vykonávaných zamestnancom na plný úväzok; Príležitostné zamestnania sa väčšinou určujú podľa toho, koľko hodín môže konkrétny zamestnanec odpracovať v konkrétny deň. Kým práca na čiastočný úväzok má dovolenku a práceneschopnosť, príležitostné práce nemajú luxus. Pracovné miesta na kratší pracovný čas sa platia podľa počtu hodín, ktoré môžete vykonať v daný deň výplaty; príležitostné zamestnania sa platia za hodinu. Práca na čiastočný úväzok môže vyústiť do práce na plný úväzok v závislosti od hodnotenia výkonnosti; príležitostné zamestnania sú povzbudením tých súčasných.

Takže vidíme, že tieto dve pracovné miesta sa môžu zdať podobné v nominálnej hodnote, ale nie. Majú jemné rozdiely, ktoré ich od seba oddelia. Ide len o to, aby sme vedeli, o akú prácu ide a koľko hodín sa jej zvyčajne pridelí.