Rozdiel medzi čiastočným úväzkom a príležitostnou prácou

Part-time vs Casual Job

Zamestnanie na čiastočný úväzok a príležitostné zamestnanie sú dva typy klasifikácie zamestnaní. Oba typy ponúkajú mnohé spoločnosti, zvyčajne pre študentov alebo absolventov vysokých škôl, ako prostriedok na zarábanie peňazí.

Pracovné miesta na kratší pracovný čas a príležitostné zamestnanie ponúkajú rovnaké výhody, ktoré poskytujú pracovné skúsenosti a znalosti v priemysle. Medzi týmito dvoma klasifikáciami je však veľa rozdielov.

Práca na kratší pracovný čas je v mnohých ohľadoch ako práca na plný úväzok. Zúčastnené strany sú riadni zamestnanci s pravidelnými rozvrhmi. Často pracujú menej ako 40 hodín (ekvivalent celého pracovného týždňa). Na druhej strane ľudia s príležitostnými zamestnaniami majú úplnú kontrolu nad svojím časom a pracovným časom. To znamená, že môžu pracovať jednu hodinu alebo viac ako 12 hodín, aby dokončili svoju prácu.

Pracovníci na kratší pracovný čas sú identifikovaní v spoločnosti alebo organizácii a majú so zamestnávateľom alebo spoločnosťou uzavretú záväznú zmluvu. Zmluva stanovuje pravidelný štatút pracovníka na kratší pracovný čas. V príležitostných zamestnaniach nemusia pracovníci a zamestnávatelia mať alebo podpísať úradný dokument potvrdzujúci dohodu medzi oboma stranami. Okrem toho sú príležitostné práce často dočasné a nie sú zaručené.

Doklady ako Oznámenie o ukončení pracovného pomeru alebo Osvedčenie o zamestnaní neexistujú pre príležitostné zamestnanie. Na kompenzáciu môžu pracovníci v príležitostnom zamestnaní získať odporúčanie na zamestnanie alebo požiadať bývalých zamestnávateľov o referenciu charakteru. Príležitostné práce často nemajú dokumentáciu po celú dobu práce.

Ďalším rozdielom sú zamestnanecké výhody. Zamestnanci na čiastočný úväzok môžu dostávať výhody vo forme listov, bonusov a iných výhod, ktoré ponúka spoločnosť. Príležitostné práce neponúkajú výhody, okrem flexibility pracovného času.
Zamestnanie na kratší pracovný čas je legálne uznaná a oficiálna klasifikácia zamestnania. Aj keď nie sú právne uznané, existujú príležitostné pracovné miesta.
Zamestnanie na čiastočný úväzok aj príležitostné zamestnanie môžu postúpiť do zamestnania na plný úväzok. Zamestnanie na čiastočný úväzok sa však môže ľahšie vyvinúť na pozíciu na plný úväzok alebo na povýšenie. Príležitostné zamestnania môžu tiež viesť k rovnakému scenáru, ale s väčším ohľadom na pracovný vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Zhrnutie:

1. Práca na kratší pracovný čas je ako práca na plný úväzok. Práca na kratší pracovný čas zahŕňa zmluvu, ktorá ponúka stabilitu práce a pravidelný pracovný čas alebo rozvrh. Na druhú stranu, príležitostné práce nemajú hodinové obmedzenia alebo predĺženia.
2. Zamestnanecké výhody zamestnanca na plný úväzok sa môžu rozšíriť na osobu na kratší pracovný čas. Dávky môžu zahŕňať práceneschopnosť, ročnú dovolenku a prémie. Na žiadosť pracovníka sa môže vydať oznámenie o ukončení alebo osvedčenie o zamestnaní. Pre pracujúcich príležitostných zamestnaní neexistujú žiadne také výhody. Neexistujú ani oficiálne dokumenty.
3. Neformálne zamestnanie nie je oficiálnou klasifikáciou zamestnania. Existuje však a pracovníci, ktorí sú zamestnaní ako príležitostní, zvyčajne pracujú na hodinovom alebo dennom základe.
4. Práca na kratší pracovný čas môže pomôcť pri úvahách o zamestnaní na plný úväzok pre súčasné pracovné miesto alebo o povýšenie na vyššiu pozíciu. Príležitostné zamestnanie môže tiež viesť k zamestnaniu na kratší pracovný čas alebo na plný úväzok v závislosti od existujúceho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.