Rozdiel medzi polohou a osobnou silou

kľúčový rozdiel medzi polohovou a osobnou silou je to Polohová sila sa dosahuje organizačnou hierarchiou, zatiaľ čo osobná sila sa dosahuje uznaním nasledovníkov.

Moc môže ovplyvniť a ovládať ostatných ľudí alebo zmeniť výsledok. Aj keď je to neviditeľné, je to schopnosť ovládať a riadiť činnosť ľudí. Manažér je najvplyvnejším alebo najmocnejším hráčom v tíme. Túto moc môže využiť na vylepšenie ľudí tým, že sa stane hlasom pre bezhlasných. Naopak, manažér alebo vodca môže využiť silu ako nástroj na ovládnutie a riadenie ostatných. V zásade majú na výber, či využívajú energiu konštruktívnym alebo deštruktívnym spôsobom.

OBSAH

1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je pozičná sila 
3. Čo je osobná sila
4. Vzťah medzi polohou a osobnou silou
5. Porovnanie bok po boku - pozičná sila verzus osobná sila v tabuľkovej forme
6. Zhrnutie

Čo je pozičná sila?

Pozičná právomoc sa týka použitia oprávnenia na usmernenie úlohy alebo na jej vykonanie. Je to druh moci, ktorú jednotlivec uplatňuje nad ostatnými. Pozičná sila je v podstate výsledkom ich postavenia. V kontexte podnikania je to výsledok organizačnej hierarchie alebo hodnosti zamestnania. Inými slovami, pozičná sila pochádza z titulu jednotlivca. Napríklad si predstavte, akú moc má nad svojimi zamestnancami manažér.

Je možné aplikovať polohovú silu rôznymi spôsobmi. Napríklad rodičia môžu prinútiť svoje deti, aby robili prácu pomocou oprávnenia rodičov. Ďalším príkladom je donucovacia sila politických vodcov, ako je severokórejský prezident Kim Jong Un.

S konceptom pozičnej sily však existujú určité problémy. V kontexte podnikania a riadenia môže mať slovo power negatívny význam. Je to hlavne kvôli zneužívaniu alebo nadmernému využívaniu moci ľuďmi na riadiacich pozíciách.

Čo je osobná sila?

Osobná sila sa týka sily, ktorú jednotlivcovi dávajú ostatní. Tento jednotlivec dostáva túto moc kvôli svojej spôsobilosti alebo odbornosti. Niekedy môže byť táto moc jednoducho založená na skutočnosti, že ľudia uprednostňujú tohto jednotlivca pred ostatnými.

Preto sú v osobnej sile dôležité faktory ako dôvera, pozitívne postoje, sila a kompetencia jednotlivca. Je to skôr postoj alebo dojem, ktorý majú ostatní o konkrétnom jednotlivcovi. Okrem toho osobná sila predstavuje pohyb smerom k sebarealizácii a vlastným cieľom v živote. Osobnú silu osvieti kreativita, štedrosť, osobnosť, vízia a služba. Preto môžeme osobnú moc nazvať pozitívnou silou. Pochopením základných prvkov osobnej moci sa človek môže trénovať ako efektívny a etický vodca.

Aký je vzťah medzi pozičnou mocou a osobnou mocou?

Sila je základným faktorom na pracovisku. Zvyčajne potrebujeme právomoc na splnenie úloh, splnenie cieľov a štandardov a konečne na udržanie spokojnosti zákazníkov. Polohová sila a osobná sila sú dva spôsoby, ako je možné energiu využiť na pracovisku. Na dosiahnutie maximálneho účinku môže manažér alebo vedúci použiť jeden z týchto typov alebo zmes oboch typov. Druh sily použitia - polohová sila alebo osobná sila - však veľmi často závisí od konkrétnych situácií.

Aký je rozdiel medzi pozíciou a osobnou silou?

Kľúčový rozdiel medzi pozičnou silou a osobnou silou je v tom, že pozičná sila sa dosahuje pozíciou zamestnania, zatiaľ čo osobná sila sa dosahuje uznaním nasledovníkov. Pozičná sila je schopnosť vyvolať iných ľudí kvôli pozícii v organizácii. Naopak, jednotlivci, ktorí odvodzujú svoju moc od svojich nasledovníkov, sa považujú za osobnú moc.

Vo všeobecnosti platí, že pozičná moc má negatívnu konotáciu, pretože väčšina vodcov nadmerne využíva alebo zneužíva svoju moc vládnuť. Osobná sila však prichádza s pozitívnym významom. Pozičná sila navyše nezávisí od osobných a sociálnych zručností vodcu, zatiaľ čo osobná sila závisí od osobných a sociálnych zručností vodcu. Toto je tiež významný rozdiel medzi polohovou a osobnou silou.

Ďalej, ďalší rozdiel medzi pozičnou silou a osobnou silou je v tom, že osobná sila je založená na vzťahoch, nie na pokynoch, zatiaľ čo pozičná sila sa nespolieha na vzťahy a je založená na pokynoch a pokynoch, ktoré sa majú dodržiavať. Osobná sila môže v zásade ľudí motivovať a posilňovať ich postavenie, zatiaľ čo pozičná sila môže vykonávať úlohy podľa časového harmonogramu.

Zhrnutie - pozičná sila verzus osobná sila

Kľúčový rozdiel medzi pozičnou silou a osobnou silou je v tom, že vodca môže dosiahnuť pozičnú moc podľa organizačnej hierarchie, zatiaľ čo osobnú moc môže dosiahnuť iba uznaním nasledovníkov. Pozičná sila má navyše negatívnu konotáciu, zatiaľ čo osobná sila má pozitívnu konotáciu.

referencie:

1. Firestone, Robert W. „Osobná sila“. Psychology Today, Sussex Publishers, k dispozícii tu.
2. Steinbrecher, Susan. "Ako využiť svoju silu pre dobro, nie zlo." Inc.com, Inc., 28. júla 2014, k dispozícii tu.
3. Suderman, Jeff. „Vodcovia a sila.“ Suderman Solutions, k dispozícii tu.

S láskavým dovolením:

1. „2206099“ (CC0) prostredníctvom Pixabay