Rozdiel medzi potenciálom a výkonom
Share
Kľúčový rozdiel - potenciál verzus výkon
Potenciál a výkon sú dve slová, ktoré sa často spájajú, aj keď medzi týmito dvoma slovami existuje zásadný rozdiel. Potenciál sa týka schopností jednotlivca, ktoré sa môžu rozvíjať. Na druhej strane výkon znamená dokončenie rôznych úloh, ktoré boli jednotlivcovi pridelené. V pracovnom prostredí sú zamestnanci s vysokým potenciálom schopní pracovať na vyššej úrovni ako ostatní zamestnanci. Platí však rovnaké pravidlo aj pre vysoko výkonných? V tejto súvislosti sa kľúčový rozdiel medzi potenciálom a výkonom. Vo väčšine situácií, hoci vysoký potenciál zaručuje vysoký výkon, vysoký výkon nezaručuje vysoký potenciál. Cieľom tohto článku je podrobnejšie rozobrať tento rozdiel.
Čo je to potenciál?
Potenciál sa týka schopností alebo rôznych kapacít, ktoré má jednotlivec. Možno to považovať za prvotnú verziu, ktorá si vyžaduje veľa praxe, aby sa mohla rozvíjať. Ľudia môžu mať rôzny potenciál. Napríklad niektorí ľudia majú potenciál byť veľkými vodcami, zatiaľ čo iní majú potenciál byť veľkými spisovateľmi. Tieto schopnosti, ktoré má jednotlivec, by sa však mali najskôr identifikovať a rozvíjať.
V organizáciách musia byť zamestnávatelia a manažéri ostražití pri identifikácii rôznych schopností, ktoré ľudia majú, aby im pomohli pri profesionálnom raste. Práve vtedy, keď sa ignoruje takýto potenciál, často dochádza k plytvaniu. Ľudia s potenciálom majú schopnosť dobre fungovať. Chcú však tiež zlepšiť svoje postavenie v organizácii, pretože v nich majú veľa talentov.
Čo je výkon?
Výkon sa vzťahuje na proces dokončovania úloh. Na dosiahnutie úspechu v tomto úsilí je dôležité, aby sa darilo dobre, aby sa dosiahol konečný cieľ. V organizáciách sú tí, ktorí sa správajú veľmi dobre a tí, ktorí konajú pod očakávanou úrovňou. Z týchto dvoch kategórií sú vysoko výkonní pracovníci pre organizáciu mimoriadne dôležití, pretože najviac prispievajú k úspechu organizácie.
Je však potrebné zdôrazniť, že nie všetci výkonní umelci majú vysoký potenciál. Zamestnávatelia musia pri jednaní so zamestnancami pochopiť tento rozdiel medzi výkonom a potenciálom. Výkonných umelcov je možné povýšiť aj tam, kde majú širšiu škálu úloh, pretože výkonní umelci sú vždy spoľahliví. Ako môžete pozorovať, potenciál a výkon sú dva úplne odlišné pojmy, ktoré by sa nemali zamieňať. Tento rozdiel možno zhrnúť takto.
Aký je rozdiel medzi potenciálom a výkonom?
Definície potenciálu a výkonnosti:
potenciál: Potenciál sa týka vlastností, ktoré sa môžu rozvíjať.
výkon: Výkon znamená vykonanie alebo dokončenie úlohy.
Charakteristiky potenciálu a výkonu:
forma:
potenciál: Potenciál môže byť použitý ako prídavné meno alebo podstatné meno.
výkon: Výkon sa používa ako podstatné meno.
zamestnanci:
potenciál: Vysoký potenciál zamestnancov zaručuje vysoký výkon.
výkon: Vysoký výkon zamestnancov nie vždy zaručuje vysoký potenciál.
Vyššie pozície:
potenciál: Zamestnancov s vysokým potenciálom možno ľahko povýšiť na vyššie pracovné miesta, pretože majú potrebnú sadu zručností, ktorá bude vyleštená, keď budú vystavení novému prostrediu..
výkon: Vysoký výkon v konkrétnej pozícii nemusí nevyhnutne zaručovať rovnakú úroveň výkonu vo vyššej pozícii, pretože jedinec môže mať nedostatok potenciálu.
Alternatívne význam:
potenciál: Slovo potenciál nemá iný význam.
výkon: Výkon predstavuje predstavenie zábavnej položky publiku.
S láskavým dovolením:
1. „Ocenený zamestnanec US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR“ od fotografky US Navy od Corinna Duron. - [Verejný Domai] n prostredníctvom Commons
2. Kancelária Hoya Patrickneil (vlastné dielo) [CC BY-SA 3.0], prostredníctvom Wikimedia Commons
