Differkinome

Rozdiel medzi silou a vedením

obchodné
Share

Je spravodlivé dospieť k záveru, že jednotlivec môže mať schopnosť ovplyvňovať, rozvíjať sa a umožňovať, bez toho, aby bol nevyhnutne vodcom tímu. V mnohých situáciách je možné uplatňovať vplyv bez toho, aby sme boli poverení. Ľudia s mocou majú schopnosť ovplyvňovať nasledovanie a do istej miery riadiť činnosť druhých. Ak pozorujete skupinu ľudí, ktorí spolu pracujú, budete môcť určiť, kto je vodcom skupiny.

Moc je schopnosť človeka kontrolovať aktivity iných jednotlivcov. Vodcovstvo je schopnosť inšpirovať ľudí, aby sa dobrovoľne riadili vašimi pokynmi a riadili dokončenie projektu bez použitia akejkoľvek formy sily. Tradične sa verilo, že sila bola odvodená od vodcovstva. V mnohých prípadoch však moc vedie k vodcovstvu. Tieto dve veci sú však vzájomne prepojené a môžu byť zdrojom zámeny medzi rôznymi ľuďmi, ktorí úplne nerozumejú rozdielom. Vodcovstvo závisí od sily; dobrým vodcom je ten, ktorý má nejakú formu moci.

Čo je sila?

Sila je všeobecne definovaná ako schopnosť jednotlivca vykonávať určitú formu kontroly nad iným jednotlivcom. Existuje jasný vzťah medzi silou a vplyvom. Rôzne definície moci považujú to za príčinnú účinnosť, ktorá je buď zmenou zaznamenanou vo svete, alebo psychologickým tlakom, ktorý dáva ľuďom dôvody zvoliť si jednu alternatívu pred druhou. Ako dieťa mali vaši rodičia výrazný vplyv na vaše činy a často by ste sa snažili napodobňovať svoje preferované správanie, aby ste ich potešili. V škole to isté platí pre učiteľov, mohli by vás ľahko ovplyvniť, aby ste robili jednu vec namiesto druhej. V týchto dvoch prípadoch rodičia aj učitelia odvodili autoritu, ktorá im poskytla vplyv na vás.

Existujú však aj iné zdroje, z ktorých je možné odvodiť napájaciu kabínu. Odmena je sila, ktorá sa získa zo schopnosti oceniť stúpencov alebo poskytnúť nejakú formu výhod. Donucovacia sila je sila odvodená zo schopnosti vymáhať tresty alebo sankcie. Legitímna moc je moc odvodená z oficiálneho postavenia autority v organizácii alebo vo voľbách. Referenčná sila je založená výlučne na jednotlivcoch nasledujúcich. Expertná sila sa získava na základe odborných znalostí, znalostí odborných zručností. Integračná sila je sila, ktorá je odvodená zo schopnosti spájať ľudí.

Na scéne politiky je sila nevyhnutná. Existujú prípady, keď sa nováčikom podarilo zdediť extrémnu moc z dôvodu svojho narodenia, buď ako dcéra alebo syn prezidenta, predsedu vlády alebo kráľovskej rodiny. Vedúci armád boli tiež schopní násilne prevziať vlády alebo uskutočniť štátny prevrat. Jednotlivci často využívajú silu pre svoje osobné výhody rovnako ako sa hovorí „Power Corrupts“.

Čo je vedenie?

Termín „vodcovstvo“ prináša množstvo nápadov, politického vodcu, prieskumníka, ktorý vedie skupinu ľudí prostredníctvom džungle alebo výkonnej moci v spoločnosti. Iní ľudia tiež všeobecne definujú vodcu ako človeka, ktorý v podstate vedie skupinu ľudí buď v politike alebo v rámci náboženstva. Aká je vlastne správna definícia vodcu? Vodca je efektívny jednotlivec, ktorý vytvára víziu, motivuje ľudí k dosiahnutiu vízie, trénuje a buduje tím, ktorý bude priekopníkom v plnení vízie a riadi konečné dodanie vízie..

Rovnako ako sila existujú aj rôzne typy vodcovstva. Celkovo existuje dvanásť typov, ale tu diskutujeme o piatich z tých hlavných, s ktorými ste sa pravdepodobne stretli. Autokratické vedenie je to, čo si vedúci zachováva plnú autoritu a zodpovednosť za svoje subjekty. Demokratické vedenie je miesto, kde sú podriadení zapojení do rozhodovania. Transformačné vodcovstvo je taký typ vodcovstva, ktorý sa sústreďuje okolo iniciovania určitej formy zmeny. Monarchistické vedenie je to, ktorá autorita sa prenáša z jednej osoby na druhú ako právo na narodenie. Laissez-faire je typ vodcovstva, v ktorom sú podriadeným dané všetky potrebné nástroje na riadenie a dokončenie projektov samostatne..

Rozdiely medzi vedením a mocou

    1. definícia

Moc je schopnosť jednotlivca vykonávať určitú formu kontroly nad iným jednotlivcom. Na druhej strane, vodcovstvo je schopnosť vytvárať víziu, motivovať ľudí k práci na dosahovaní vízie, koučovať a budovať tím, ktorý bude priekopníkom pri napĺňaní vízie a riadi konečnú realizáciu vízie..

    1. dôveryhodnosť

Dôveryhodnosť je potrebná vo vedení, ale nie nevyhnutnosť pri moci.

    1. zdroj

Sila je odvodená z pozície autority. Vodcovstvo je osobný atribút.

    1. príroda

Sila je spravidla ovládateľná a silná pri vykonávaní sledovania podľa príkazov. Vedenie spočíva v inšpirovaní podriadených pri plnení úloh.

    1. závislosť

Vedenie vyžaduje moc, aby bolo efektívne. Sila však nezávisí od vodcovstva. Jeden môže mať moc, ale nemôže byť vodcom. Všetci vedúci predstavitelia však potrebujú určitú formu moci, aby mohli úspešne podriadiť podriadených.

    1. druhy

Typy moci zahŕňajú donucovacie, legitímne, expertné, referentské a odmeňovanie. Medzi hlavné typy vedenia patria autokratické, demokratické, transformačné, monarchické a laisses-faire.

Výkon vs. vedenie: tabuľka porovnania

obchodné
×