Rozdiel medzi konfliktom rolí a kmeňom role

Konflikt rolí vs Role kmeň

Každý človek má v osobnom a profesionálnom živote niekoľko úloh. Osoba pravdepodobne bude musieť hrať niekoľko rolí súčasne, musí čeliť konfliktu medzi úlohami, alebo môže v rámci tej istej úlohy prijať protichodné rozhodnutia. Konflikty úloh a kmeňové role sa vzťahujú na dve také formy správania, ktoré sledujú spôsob, akým ľudia reagujú na rôzne konflikty medzi svojimi úlohami a požiadavkami v rámci týchto úloh. Nasledujúci článok jasne vysvetľuje každú formu správania a zdôrazňuje podobnosti a rozdiely medzi konfliktom rolí a napätím kmeňa.

Čo je konflikt rolí?

Konflikt rolí nastáva, keď má človek veľa úloh v organizácii a vo svojom osobnom živote a čelí napätiu v dôsledku týchto mnohých úloh, ktoré musí hrať. Konflikt rolí nastáva s dvoma alebo viac ako dvoma rolami, keď človek nie je schopný vyvážiť všetky role naraz. Tieto úlohy sa môžu stať protirečivými a vyžadovať od osoby, aby sa rozhodla, ktoré úlohy prevziať naraz. Dobrým príkladom konfliktu rolí je pracujúca matka, ktorá je zároveň aj finančnou riaditeľkou svojej firmy, musí byť na stretnutí, ktoré je rozhodujúce pre budúcnosť spoločnosti, zároveň je však potrebná na školskom koncerte svojho dieťaťa. Tu je nútená rozhodnúť sa medzi jej úlohou zamestnankyne a matky a jej rozhodnutie môže závisieť od dôsledkov, ktorým bude musieť čeliť z dlhodobého hľadiska. Nech už je rozhodnutie akékoľvek, bude to viesť ku konfliktu a nakoniec povedie k obetovaniu.

Čo je Kmeň role?

Úloha je napätie, keď človek čelí stresu v jednej úlohe, ktorú hrá. V tejto jednej úlohe môže mať veľa vecí a nedokáže vyvažovať všetky úlohy v tejto úlohe, alebo môže čeliť protichodným rozhodnutiam v rámci tej istej úlohy. Kmeň roly sťažuje človeku, aby bol efektívny vo svojej úlohe, pretože táto rola vyžaduje viac, ako môže jednotlivec prevziať. Dobrým príkladom kmeňového kmeňa by bolo toto. Manažér marketingového oddelenia firmy, ktorý má svoj tímovú prácu cez víkend na dodržanie termínu a zdá sa, že sa zaviazal nadriadeným firmy, sa môže zároveň cítiť zle, keď požiada svoj tím, aby pracoval po veľmi hektickom týždni v práci. V tomto prípade, bez ohľadu na rozhodnutie vedúceho, nemusí byť spokojný, pretože sa musí vzdať jedného, ​​aby dosiahol druhého.

úloha kmeň vs Role Konflikt

Konflikt rolí a konfliktov rolí sa navzájom podobajú v tom, že vždy stavajú človeka do stresu a často vedú k tomu, že nie je spokojný bez ohľadu na jeho rozhodnutie. Je to hlavne preto, že ak človek čelí konfliktu rolí alebo kmeňovému zaťaženiu, musí sa obetovať. Hlavný rozdiel medzi kmeňom kmeňov a konfliktom rolí spočíva v tom, že kmeňom konfliktov je situácia, keď osoba čelí konfliktu v rámci jednej úlohy a konflikt rolí zahŕňa množstvo rolí, pričom každá rola sa zráža proti sebe. Napätie rolí aj konflikt rolí si vyžadujú, aby človek vyhodnotil svoje priority a podľa toho určil priority, čím pri rozhodovaní zohľadní dlhodobé následky..

Aký je rozdiel medzi Role Strain a Role Conflict?

• Osoba pravdepodobne bude musieť hrať niekoľko rolí súčasne, musí čeliť konfliktu medzi úlohami, alebo môže v rámci tej istej úlohy prijať protichodné rozhodnutia. Konflikty úloh a kmeňové role sa vzťahujú na dve takéto formy správania.

• Konflikt rolí nastane, keď má osoba veľa úloh v organizácii a vo svojom osobnom živote a čelí napätiu v dôsledku týchto mnohých úloh, ktoré musí hrať. Tieto úlohy sa môžu stať protirečivými a vyžadovať od osoby, aby sa rozhodla, ktoré úlohy prevziať naraz.

• Role kmeň je, keď človek čelí stresu v jednej úlohe, ktorú hrá. Môže mať veľa vecí v tejto jednej úlohe a nemôže vyvážiť všetky úlohy v tejto úlohe, alebo môže čeliť protichodným rozhodnutiam v rámci tej istej úlohy..