Rozdiel medzi platmi a stipendmi

Organizácia sa skladá z členov, medzi ktoré patria vlastníci, zamestnanci, pracovníci a praktikanti, ktorí pracujú za odškodnenie, ktoré môže mať formu zisku, platu alebo štipendia. Pokiaľ ide o termín mzda a štipendium, vždy zostáva zmätok. Plat sa vypláca zamestnancom výmenou za prácu, ktorú v organizácii vykonávajú.

Na druhej strane sa štipendium poskytuje stážistom alebo učňom, ktorí krátkodobo pracujú v organizácii s cieľom učiť sa a získať skúsenosti z pracovného života. V tomto článku sme vám podrobne poskytli rozdiel medzi platom a štipendiom.

Obsah: Plat Vs Stipend

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	plat	služné plat
zmysel	Mzda je náhrada poskytnutá zamestnancom za služby, ktoré poskytujú spoločnosti.	Stipend je suma vyplatená školencom tak, aby pokryla životné náklady.
Platené do	zamestnanci	Stážisti alebo učni
Vzťah medzi stranami	Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom existuje	Vzťah medzi študentom a mentorom existuje.
zdaniteľnosti	zdaniteľný	Môže alebo nemusí byť zdaniteľná
prírastok	Môže sa zvyšovať na základe výkonu.	Zostáva pevná bez ohľadu na úroveň výkonu.
objektívny	Zarábať peniaze	Zvyšovanie vedomostnej základne

Definícia platu

Plat sa odvoláva na pevnú platbu alebo protihodnotu, ktorú zamestnávateľ zaplatil svojmu zamestnancovi, t. J. Pracovníkovi, a to za príspevok do organizácie podľa pracovnej zmluvy. Je to mesačná mzda, bez ohľadu na počet hodín, ktoré zamestnanec vložil do zamestnania. Mzda jednotlivca závisí od jeho / jej určenia a dôležitosti v organizácii.

Inými slovami, plat predstavuje náklady na nájom a udržanie pracovnej sily, na nepretržité vykonávanie obchodných operácií. Ak je zamestnanec menovaný na základe mzdovej stupnice, jeho plat podlieha ročnému zvyšovaniu. Ďalej, rozdiely v platoch sú založené na povahe zamestnania, organizácii zamestnávateľov, druhu práce, priemyslu, umiestnení práce atď..

Mzda zaujíma významné miesto v pracovnom živote zamestnanca, pretože závisí od jeho životnej úrovne, produktivity, efektívnosti a postavenia v spoločnosti. Rast a úspech zamestnanca v jeho kariére navyše vyplýva aj zo mzdy, ktorú dostáva z organizácie.

Definícia Stipendu

Termín „štipendium“ je definovaný ako forma odmeny platenej stážistom, praktikantom alebo učňom za poskytovanie služieb organizácii s cieľom učenia sa. Štipendium sa poskytuje na kompenzáciu životných nákladov a nie na náhradu za vykonanú prácu. Poskytuje sa tým, ktorí nie sú oprávnení na pravidelné platby, za prácu vykonanú alebo za úlohu, ktorú v organizácii zohrávajú, tj. Stážisti.

Výška štipendia je pevne stanovená a je predurčená manažmentom, ktorý zostáva rovnaký pre všetkých stážistov, ktorí sa zúčastňujú na školení v organizácii. Výška štipendia je napriek tomu založená na rôznych faktoroch, ako je počet obyvateľov mesta, typ mesta, t. J. Metropolitná alebo kozmopolitná atď..

Kľúčové rozdiely medzi platmi a stipendmi

Rozdiel medzi mzdou a štipendiom možno jasne odvodiť z týchto dôvodov:

1. Mzda je odmena vyplácaná zamestnancovi za vykonanie práce alebo úlohy, ktorá mu bola pridelená, alebo za prácu, za ktorú je zodpovedný. Štipendium sa dá opísať ako spôsob platby vyplatený stážistom a kolegom, aby sa im poskytla finančná podpora..
2. Mzda je mesačná mzda zamestnancov za poskytovanie služieb organizácii. Naopak, štipendium je protiplnenie vyplatené školencom, t. J. Stážistom alebo učňom na pokrytie životných nákladov.
3. Plat sa vypláca, ak medzi stranami existuje pracovná zmluva, t. J. Musí existovať zamestnávateľský a zamestnanecký vzťah. Naopak, štipendium sa vypláca, keď sa osoba pripojí k organizácii ako praktikant, vzťah medzi supervízorom a praktikantom je mentorom a študentom.
4. Mzda je zdaniteľný príjem, to znamená, že z mzdy sa musí zaplatiť daň, ak prekročí stanovený limit, ktorý nemožno zdaniť. Naopak, zvyčajne, keď sa štipendium udeľuje vo forme štipendia, tj na ďalšie vzdelávanie príjemcu, je to oslobodený príjem, zatiaľ čo keď osoba pracuje ako zamestnanec na plný úväzok a dostáva štipendium za vedomosti a skúsenosti, ktoré dostane sa z práce, potom ide o plne zdaniteľný príjem.
5. Plat podlieha ročnému zvýšeniu, ktoré môže byť založené na výkone alebo zásluhách zamestnanca. Naopak, štipendium zostáva pevné, bez ohľadu na výkon alebo zásluhu stážistu.
6. Ak osoba pracuje ako zamestnanec, cieľom je zarobiť si peniaze mzdou. Na druhej strane, keď sa niekto pripojí k organizácii ako praktikant, primárnym cieľom je rozšíriť vedomostnú základňu a porozumieť praktickému uplatňovaniu sledovaného kurzu..

záver

Aby sme to zhrnuli, plat a štipendium sú odlišné podmienky, pretože sa ponúkajú rôznym osobám. Keď osoba získa zamestnanie, dostane za prácu vykonávanú v organizácii plat. Oproti tomu sa štipendium poskytuje osobám, ktoré vykonávajú školenie v organizácii, t. J. Stážistom, na pokrytie životných nákladov.

Ak teda porovnáme tieto dva, výška štipendia bude vždy nižšia ako výška mzdy za podobnú prácu. Skúsenosti a vedomosti, ktoré človek získa z práce, budú rovnaké, bez ohľadu na to, či ide o zamestnanca alebo praktikanta.