Rozdiel medzi potnými akciami a ESOP

Kľúčový rozdiel - akciové akcie potu verzus ESOP
 

Spoločnosti vydávajú majetkové podiely všeobecným investorom, ako aj rôznym zúčastneným stranám vrátane zamestnancov spoločnosti. Hlavným cieľom tohto cvičenia je dosiahnuť cieľovú zhodu zosúladením cieľov spoločnosti s cieľmi zamestnancov alebo ako motivácia. To je možné dosiahnuť prostredníctvom potných akcií a ESOP (Employee Share Option Scheme). Kľúčovým rozdielom medzi kmeňovými akciami potu a ESOP je to Kým akciové akcie potu sa poskytujú ako uznanie ekonomickej výhody a know-how, ktoré zamestnanci prinášajú do podnikania, schéma ESOP prichádza s možnosťou nákupu určitého počtu akcií v spoločnosti za pevnú cenu v budúcnosti.

OBSAH
1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je to akciové akcie potenia
3. Čo je ESOP
4. Porovnanie bok po boku - akciové akcie potu verzus ESOP
5. Zhrnutie

Čo sú akciové akcie na potenie?

Akciové akcie potu sú akcie vydané zamestnancom a riaditeľom so zľavou alebo za protihodnotu, ktoré nie sú hotovosti, ako uznanie ich pozitívnych príspevkov do spoločnosti. Pozitívne príspevky sú často prínosmi vo forme poskytovania know-how alebo sprístupňovania práv v podobe práv duševného vlastníctva. Účelom kapitálových podielov potu je poskytnúť zamestnancom spôsob motivácie uznaním ich vynikajúcej výkonnosti. Akcie potného kapitálu sa riadia zákonom o spoločnostiach z roku 2013 a podliehajú mnohým podmienkam. Niektoré z nich sú,

• Vydávanie potných majetkových podielov sa vykonáva prijatím osobitného uznesenia (forma dohody prijatá väčšinou najmenej dvoch tretín hlasov odovzdaných akcionármi)..
• Po vydaní akcií nebudú počas 3 rokov neprenosné.
• Cena, za ktorú sa potné akcie vlastnia a ocenenie práv duševného vlastníctva alebo know-how alebo dodatkov hodnoty, pre ktoré sa majú vydávať potné akcie, sa bude oceňovať registrovaným ocenením..

Čo je ESOP?

ESOP (Schéma zdieľania zamestnancov) poskytuje existujúcim zamestnancom právo na nákup určitého počtu akcií za pevnú cenu, niekedy v budúcnosti. Hlavným cieľom je zosúladiť ciele spoločnosti s cieľmi zamestnancov. Keďže ESOP v zásade poskytuje zamestnancom možnosť stať sa budúcimi akcionármi, budú vystupovať pre zlepšenie spoločnosti a očakávajú, že celková výkonnosť bude mať za následok vyššie ceny akcií. Podobne ako v prípade potných akcií sa ESOP riadi aj zákonom o spoločnostiach z roku 2013. Účtovné zaobchádzanie a súvisiace usmernenia pre ESOP sú vysvetlené v IFRS 2 - Platby na základe podielov..

Existujú rôzne typy ESOP takto s malými odchýlkami od všeobecných kritérií.

Obrázok_1: Typy ESOP

Aký je rozdiel medzi potnými akciami a ESOP?

Akcie vlastného imania vs ESOP
Akcie na potenie kapitálu sa vydávajú na uznanie zamestnancov, ktorí vytvárajú hodnoty.	ESOP poskytuje zamestnancom možnosť nakupovať akcie spoločnosti.
Vydanie akcie
Akcie sa vydávajú za zníženú cenu.	Akcie sa vydávajú za vopred stanovenú cenu s právami na konverziu.
Neprenosnosť Akcií
Akcie sú neprenosné po dobu 3 rokov od vydania.	Nie je definované žiadne neprenosné časové obdobie.
Pokyny na určovanie cien
Pokyny pre určovanie cien sú definované.	Neexistujú žiadne definované usmernenia pre určovanie cien.

Zhrnutie - akciové akcie potenia verzus ESOP

Aj keď existuje rozdiel medzi akciovými akciami Sweat Equity a ESOP, obidva typy akcií sú dva typy konaní, ktoré môže spoločnosť vykonať, aby oznámila, že zamestnanci sú ocenení a uznaní. Tieto typy systémov pomáhajú spoločnostiam dlhodobo udržiavať hodnotných zamestnancov a ťažiť z ich úsilia o zlepšenie výkonnosti spoločnosti. Akcie Sweat Equity a ESOP nie je možné vykonávať prostredníctvom prednostného prideľovania akcií (vydávanie akcií alebo iných cenných papierov spoločnosťou žiadnou vybranou osobou alebo skupinou osôb na preferenčnom základe), pretože tieto akcie nemožno vydať všeobecným akcionárom..

referencie:
1. „Rozdiel medzi akciovými akciami potného kapitálu a opčnými plánmi pre zamestnanecké zásoby.“ Finančné Nektár. N.p., 5. júna 2013. Web. 07. február 2017.
2. „Variant zamestnaneckých akcií - ESO“. Investopedia. N.p., 14. september 2015. Web. 07. február 2017.
3. „Sweat Equity vs ESOP“. EsopOnline.in. N.p., n.d. Web. 07. február 2017.