Rozdiel medzi nezamestnanosťou a nezamestnanosťou

Kľúčový rozdiel - nezamestnanosť verzus nezamestnanosť
 

Kľúčovým rozdielom medzi nezamestnanosťou a nedostatočnou nezamestnanosťou je to nezamestnanosť označuje hospodársku situáciu, v ktorej jednotlivec, ktorý aktívne hľadá zamestnanie, nemôže nájsť prácu kdežto podzamestnanosť je situácia, keď existuje nesúlad medzi pracovnými príležitosťami a úrovňou zručností a vzdelania zamestnancov. Nezamestnanosť aj nedostatočná nezamestnanosť vedú k nepriaznivým hospodárskym podmienkam krajiny a mali by sa účinne riadiť, aby sa znížili a kontrolovali jej negatívne účinky. Vláda teda musí zohrávať hlavnú úlohu pri tvorbe politiky s cieľom udržať kvalifikovaných zamestnancov.

OBSAH
1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je nezamestnanosť
3. Čo je podzamestnanosť
4. Porovnanie vedľa seba - Nezamestnanosť vs.
5. Zhrnutie

Čo je nezamestnanosť?

Nezamestnanosť sa vzťahuje na hospodársku situáciu, v ktorej jednotlivec, ktorý aktívne hľadá zamestnanie, nemôže nájsť prácu. Nezamestnanosť sa často používa ako kľúčový ukazovateľ ekonomických podmienok. V roku 2015 časopis Forbes informoval, že Južná Afrika, Grécko a Španielsko sú na prvom mieste v zozname najvyšších mier nezamestnanosti. Miera nezamestnanosti je mierou frekvencie nezamestnanosti a je vypočítaná nižšie v percentách.

Miera nezamestnanosti = počet nezamestnaných jednotlivcov / jednotlivcov v súčasnosti pracujúcich * 100

Inflácia je hlavným prispievateľom k nezamestnanosti. Keďže inflácia zvyšuje výrobné náklady v dôsledku zvýšenia všeobecnej cenovej hladiny, spoločnosti musia prepúšťať zamestnancov, aby znížili náklady na pracovnú silu a zostali v podnikaní. Agregovaný dopyt po tovare a službách sa bude ďalej znižovať v dôsledku nárastu cien, čo niekedy môže dokonca viesť k ukončeniu niektorých podnikov v extrémnych situáciách hospodárskeho poklesu. Negatívne účinky nezamestnanosti možno vidieť drasticky v období recesie, kde je úroveň hospodárskej činnosti nízka. Príkladom toho je recesia, ktorá sa začala v roku 2007.

Napr. Podľa štatistického úradu práce USA v decembri 2007 bola miera nezamestnanosti 5% a v októbri 2009 stúpla na 10%..

Keynesiánska teória ekonómie, ktorú vypracoval britský ekonóm John Maynard Keynes, zdôrazňuje, že nezamestnanosť má cyklický charakter, a zdôrazňuje, že vládne zásahy do hospodárstva sú nevyhnutné na zníženie a kontrolu nezamestnanosti počas recesií..

Obrázok 01: Miera zamestnanosti podľa krajín (údaje za rok 2009)

Čo je podzamestnanosť?

K nezamestnanosti dochádza, keď existuje nesúlad medzi dostupnosťou pracovných príležitostí a dostupnosťou úrovní zručností a vzdelania. Existujú dva typy podzamestnanosti, a to viditeľné podzamestnanosť a neviditeľné podzamestnanosť.

Viditeľné podzamestnanosť

Viditeľné podzamestnanosť zahŕňa zamestnancov, ktorí pracujú menej hodín, ako je obvyklé v ich odbore. Často sú zamestnaní na čiastočný úväzok alebo sezónne práce, pretože nie sú schopní získať zamestnanie na plný úväzok, hoci sú ochotní a schopní pracovať viac hodín. Vizuálne podzamestnanosť sa dá merať pohodlne.

Neviditeľná nezamestnanosť

Neviditeľná nezamestnanosť zahŕňa zamestnancov na plný úväzok, ktorí nevyužívajú všetky svoje zručnosti. Tento druh podzamestnanosti nie je možné úspešne merať, pretože niektorí zamestnanci si možno neuvedomujú, že ich zručnosti by sa dali lepšie využiť inde. Na meranie neviditeľnej nezamestnanosti by sa malo vykonať rozsiahle cvičenie, ktoré porovnáva zručnosti zamestnancov a pracovné úlohy.

Nezamestnanosť je pre mnohých zamestnancov sklamaním, pretože ich kvalifikácia je nedostatočne využívaná a pre hospodárstvo chýba dostatok pracovných príležitostí. Výsledkom je, že veľa vysokokvalifikovaných a kvalifikovaných zamestnancov opúšťa krajinu a migruje do iných krajín s cieľom hľadať lepšie pracovné príležitosti. Toto je známe ako „odliv mozgov“ a keď k tomu dôjde vo významnom rozsahu, stane sa pre hospodárstvo nepriaznivou situáciou. Nigéria, India, Čína a Irán patria medzi krajiny, ktoré už niekoľko rokov čelia vysokej odlivu mozgov.

Napr. Etiópia je krajinou, ktorá čelí najvyššiemu odlivu mozgov v dôsledku nedostatočnej zamestnanosti, a 75% zamestnancov sa za posledných 10 rokov presťahovalo do iných krajín. Výsledkom je, že organizácie čelia problémom pri nábore kvalifikovaných zamestnancov takmer vo všetkých oblastiach.

Aký je rozdiel medzi nezamestnanosťou a nezamestnanosťou??

Nezamestnanosť vs
Nezamestnanosť sa vzťahuje na hospodársku situáciu, v ktorej jednotlivec, ktorý aktívne hľadá zamestnanie, nemôže nájsť prácu.	Podzamestnanosť je situácia, keď existuje nesúlad medzi pracovnými príležitosťami a úrovňou zručností a vzdelania zamestnancov.
Hlavná príčina
Hlavnými príčinami nezamestnanosti sú zvýšenie výrobných nákladov a zníženie celkového dopytu.	Hlavným dôvodom nedostatočnej zamestnanosti je nesúlad medzi dostupnosťou pracovných príležitostí a dostupnosťou úrovní zručností a vzdelania.
opatrenia
Nezamestnanosť sa meria pomocou miery nezamestnanosti.	Neexistuje žiadne osobitné opatrenie týkajúce sa podzamestnanosti, pretože neviditeľné podzamestnanosť sa ťažko meria, avšak mozgový odtok sa dá použiť na nepriame meranie podzamestnanosti.
Príklady krajiny
Južná Afrika, Grécko a Španielsko sa klasifikujú ako krajiny, ktoré v posledných rokoch zažívajú vysokú mieru nezamestnanosti.	Etiópia, Nigéria, Irán, India sú príkladmi krajín, ktoré zažívajú vysoký únik mozgov v dôsledku nedostatočnej zamestnanosti.

Zhrnutie - Nezamestnanosť vs

Rozdiel medzi nezamestnanosťou a podzamestnanosťou možno vysvetliť ako ekonomickú situáciu, v ktorej jednotlivec, ktorý aktívne hľadá zamestnanie, nemôže nájsť prácu (nezamestnanosť) a situáciu, keď jednotlivci optimálne nevyužívajú svoje zručnosti a vzdelanie vo svojom zamestnaní (podzamestnanosť). , Pracovné príležitosti v rozvojových krajinách sú vo všeobecnosti nízke, takže veľa jednotlivcov sa sťahuje do rozvinutých krajín s cieľom hľadať priaznivé podmienky zamestnania. Mali by byť zavedené vládne politiky na zabezpečenie toho, aby boli jednotlivci v krajine zamestnaní, ako aj zamestnaní v zamestnaniach, ktoré im umožnia využívať ich vzdelanie, zručnosti a schopnosť pracovať na dosiahnutí hospodárskeho výsledku..

referencie:
1. "Nezamestnanosť". Investopedia. N.p., 10. marca 2017. Web. 07. máj 2017. .
2. Patton, Mike. „Päť najvyšších mier nezamestnanosti na svete.“ Forbes. Časopis Forbes, 28. decembra 2015. Web. 07. máj 2017. .
3. Amadeo, Kimberly. "Prehnaný a nedostatočne zamestnaný: Ďakujem, recesia." Rovnováha. N.p., n.d. Web. 07. máj 2017. .
4. „Nezamestnanosť - miera nezamestnanosti - údaje OECD.“ TheOECD. N.p., n.d. Web. 8. mája 2017. .

S láskavým dovolením:
1. „Mapa sveta podľa miery nezamestnanosti“ Autor: Jolly Janner - (Public Domain) prostredníctvom Commons Wikimedia