Rozdiel medzi nezamestnanosťou a nezamestnanosťou

Vzhľadom na súčasný priemyselný vývoj v mnohých krajinách sa nezamestnanosť a nedostatočná nezamestnanosť stali hlavným problémom na svete z dôvodu nahradenia ľudskej práce strojovým zariadením. Tieto výrazy sa dajú ľahko zameniť a môžu byť ešte mätúce pre ľudí, ktorí nepoznajú terminológiu v oblasti ekonómie. Nasleduje pokus o rozlíšenie medzi týmito dvoma výrazmi, ktoré sa používajú v oblasti ekonómie.

nezamestnanosť

Nezamestnanosť je ekonomická situácia, keď si osoba, ktorá nemá prácu, má kvalifikáciu na prácu a aktívne si hľadá zamestnanie, nemôže nájsť prácu. Je to jeden z hlavných faktorov, ktoré sa zvyčajne považujú za ukazovatele hospodárskeho stavu národa. Miera nezamestnanosti je miera použitá na vyjadrenie rozsahu tohto stavu. Vysoká miera nezamestnanosti má za následok hospodársku a sociálnu krízu v akejkoľvek civilizovanej spoločnosti. Ak sa vyskytnú ekonomické problémy, vedú k zníženiu výroby tovaru a služieb, zníženiu distribúcie príjmov, strate daňových príjmov, poklesu HDP a ďalším nepriaznivým účinkom. Na druhej strane, sociálne problémy väčšinou postihujú jednotlivca a psychologicky a finančne ich vyberajú. Depresia spôsobená nedostatočnou schopnosťou včas plniť svoje finančné povinnosti môže mať za následok zlé zdravie, predčasné úmrtia a dokonca aj samovraždu..

Naopak, ak v hospodárstve existuje vysoká miera zamestnanosti, väčšine týchto problémov, ktoré nie sú závislé od iných faktorov, sa zabráni - životná úroveň sa zvýši v dôsledku zlepšenia výrobnej úrovne. Príčiny nezamestnanosti závisia od existujúcich ekonomických podmienok a tiež od zmýšľania jednotlivca. Medzi ne patrí technologická zmena, recesia, zmeny na globálnom trhu, nespokojnosť zamestnancov so zamestnaním, diskriminácia v zamestnaní a zlý prístup k pracovným príležitostiam..

menšie zamestnanosť

Nezamestnanosť je hospodárska situácia, v ktorej zamestnanie, ktorého sa jednotlivec zaväzuje, nevyužíva všetky zručnosti a vzdelanie, ktoré má zamestnanec. Vyskytuje sa, keď dôjde k nesúladu medzi dostupnosťou pracovných miest a dostupnosťou úrovní vzdelania a zručností. Existujú dva typy tohto stavu: viditeľná podzamestnanosť a neviditeľná podzamestnanosť.

Viditeľné podzamestnanosť

Toto je situácia, keď ľudia, ktorí sú ochotní a chceli by pracovať viac hodín, si nemôžu nájsť zamestnanie na plný úväzok a skončili prácu na menej hodín, ako je charakteristické pre ich oblasť. Často sú zamestnávaní na čiastočný alebo sezónny úväzok, hoci by chceli zamestnanie na plný úväzok. Tento typ podzamestnanosti je bežne merateľný.

Neviditeľná nezamestnanosť

Toto je situácia, keď sú zamestnanci, ktorí sú nadmerne kvalifikovaní na svoje pracovné miesto, na pozíciách, ktoré nevyužívajú úplne svoje zručnosti alebo svoje vzdelanie, a jednotlivci o tom nevedia. Jednotlivcom chýba vedomosť, že ich zručnosti alebo vzdelanie by sa dalo využiť niekde inde, a preto je ťažké merať tento druh nezamestnanosti. Je potrebné vykonať analýzu požiadaviek na zamestnanie a kvalifikácie zamestnanca, aby sa aspoň meralo neviditeľné podzamestnanosť.

Spoločné znaky

Obidve sú nepriaznivé

Nezamestnanosť aj podzamestnanosť sa považujú za negatívne faktory hospodárstva, a preto negatívne vplývajú na hospodárstvo. Ich výsledkom je zníženie výroby tovaru a služieb, nízka životná úroveň, keď je pre jednotlivcov ťažké uspokojiť svoje finančné potreby a prípadne chudobu. Nezamestnanosť a do určitej miery aj nezamestnanosť sú tiež príčinou úniku mozgov, čo je pre hospodárstvo zlé. Účinky týchto dvoch situácií sú vo všeobecnosti takmer rovnaké.

Väčšinou prevyšuje mládež

Tieto dve situácie väčšinou postihujú mladých ľudí, ktorí sú na trhu čerství. Väčšina z nich nemá pracovné príležitosti napriek svojej kvalifikácii a nakoniec si nájdu zamestnanie na čiastočný úväzok, aby ich udržali v chode, pretože na konci dňa budú musieť jesť a plniť iné finančné záväzky, či už sú zamestnané alebo nie. Stávajú sa nezamestnanými, pretože nemajú na výber a sú pripravení urobiť čokoľvek, aby boli zamestnaní, aj keď je to v zamestnaní, ktoré nezodpovedá ich kvalifikácii..

Bežné kauzatívne faktory

Niektoré z faktorov, ktoré prispievajú k týmto hospodárskym podmienkam, sú tiež bežné. Dobrým príkladom je zmena technológie, ktorá je príčinou nezamestnanosti aj podzamestnanosti. Pokrok v technológii organizácie spôsobuje, že úlohy niektorých zamestnancov sú zastarané, a preto sú prerušené, aby ich bolo možné nahradiť niektorými automatizovanými strojmi alebo inou technológiou, ktorá zníži počet potrebných pracovníkov. Prináša tiež podzamestnanosť tým, že niektoré zručnosti, ktoré niektorí zo zamestnancov študovali, sa stávajú zbytočnými, keď sa procesy automatizujú a vykonávajú stroje. Príkladom sú bankomaty, ktoré prevzali úlohu bankárov vo väčšine finančných inštitúcií.

Aké sú rozdiely v nezamestnanosti a podzamestnanosti ?

definícia

V nezamestnanosti jednotlivec nemá prácu, ale aktívne ju hľadá. Nezamestnaní sú zvyčajne ochotní zamestnať sa za súčasné mzdové sadzby na trhu, ale ešte nie sú zamestnaní. Pri meraní nezamestnanosti sa ľudia považujú za nezamestnaných, ak nemajú prácu, aktívne hľadali prácu počas predchádzajúcich štyroch týždňov a sú v tom čase k dispozícii pre prácu. Aktívne vyhľadávanie znamená kontaktovanie potenciálnych zamestnávateľov, predkladanie životopisov a vyplňovanie formulárov žiadostí o zamestnanie, umiestňovanie alebo reagovanie na inzeráty o zamestnaní alebo akékoľvek iné prostriedky považované za aktívne vyhľadávanie zamestnania. Zamestnanci, ktorí boli prepustení na určitú dobu a čakajú na odvolanie, sa započítavajú do údajov Štatistického úradu práce ako nezamestnaní, a to bez ohľadu na to, či sa zapojili do akejkoľvek činnosti pri hľadaní zamestnania alebo nie..

Na druhej strane sú nedostatočne zamestnaní tí, ktorí sú zamestnaní v zamestnaniach, ktoré nespĺňajú ich ciele a / alebo očakávania. Vo väčšine krajín, ktoré sa stali industrializovanými vo svete, je to bežný problém. Jednotlivci zažívajú podzamestnanosť, pretože im chýba príležitosť pracovať toľko hodín, koľko by chceli, získať si dočasné zamestnanie, zatiaľ čo chcú trvalé zamestnanie, alebo preto, že nenájdu zamestnania, ktoré zodpovedajú ich úrovni kvalifikácie a vzdelania..

Hlavné príčiny

Nezamestnanosť je spôsobená najmä rastom výrobných nákladov a poklesom celkového dopytu. Ak sú výrobné náklady vysoké, zamestnávatelia sa zameriavajú na minimalizáciu výdavkov, a preto je nepravdepodobné, že budú zamestnávať nových zamestnancov. Môžu dokonca prepustiť niektorých zamestnancov, aby znížili výrobné náklady. Pokles agregátneho dopytu tiež prispieva k nezamestnanosti. Zamestnávatelia môžu zvážiť prerušenie činnosti niektorých zamestnancov, aby sa predišlo nadmernému počtu zamestnancov. Ďalšou významnou príčinou nezamestnanosti je zmena v technológii a recesia. Pokrok v technológii núti zamestnávateľov hľadať nových zamestnancov so schopnosťami ovládať túto technológiu tak, aby nahradili ostatných, čo vedie k nezamestnanosti. Recesia je tiež hlavným faktorom, ktorý spôsobuje nezamestnanosť, pretože v dôsledku globalizácie môže finančná kríza jedného národa ovplyvniť ostatné krajiny. Nezamestnanosť je spôsobená najmä rozdielmi alebo nesúladom v dostupnosti pracovných príležitostí a zodpovedajúcej dostupnosti zručností.

Parameter používaný na meranie

Nezamestnanosť sa meria pomocou miery nezamestnanosti, ktorá predstavuje počet nezamestnaných ako percento z celkovej pracovnej sily. Je to percento časti pracovnej sily, ktorá je nezamestnaná. Stúpa a klesá v závislosti od stavu hospodárstva. Napríklad, keď je ekonomika chudobná a je tu nedostatok pracovných miest, očakáva sa zvýšenie miery nezamestnanosti.

Na rozdiel od toho neexistuje žiadne osobitné opatrenie týkajúce sa podzamestnanosti vzhľadom na skutočnosť, že neviditeľné podzamestnanosť sa takmer nedá merať. Nezamestnanosť sa však dá merať nepriamo pomocou odlivu mozgov. Odliv mozgov znamená emigráciu jednotlivcov, ktorí sú vysoko kvalifikovanými a inteligentnými profesionálnymi ľuďmi z krajiny do inej, kde očakávajú lepšiu mzdu, lepšie pracovné podmienky a dokonca aj životný štýl. V rozvojových ekonomikách sú pracovné príležitosti zvyčajne nedostatočné, čo vedie k tomu, že väčšina odborníkov bude hľadať zamestnanie mimo krajiny. Odliv mozgov sa však môže vyskytnúť aj v priemysle a konkrétnych organizáciách a tiež od verejného k súkromnému sektoru, alebo naopak, ktorých je menej bežný.

Tabuľka 1: Súhrnný rozdiel medzi nezamestnanosťou a nezamestnanosťou

nezamestnanosť	menšie zamestnanosť
Jednotlivec má kvalifikáciu, vôľu a aktívne hľadá zamestnanie, ale nemôže si nájsť prácu.	Jednotlivec je zamestnaný, ale nepracuje tak dlho, ako chce, alebo jeho kvalifikácia nie je úplne využitá. Sú nadmerne kvalifikovaní.
Existuje iba jeden typ.	Rozdeľuje sa na dve časti: viditeľné a neviditeľné.
Hlavnými príčinami sú zvýšenie výrobných nákladov, pokles celkového dopytu a zmena technológie.	Príčinou je rozdielnosť v dostupnosti pracovných príležitostí a zodpovedajúca dostupnosť zručností
Miera nezamestnanosti použitá na meranie.	Jednoznačné opatrenie pre podzamestnanosť neexistuje, hoci sa môže merať nepriamo pomocou odlivu mozgov

zhrnutie

Hlavným rozdielom medzi nezamestnanou osobou a nedostatočne zamestnanou osobou, ako je uvedené vyššie, je skutočnosť, že nedostatočne zamestnaný jednotlivec už má prácu, hoci to nie je v súlade s ich normami alebo nepracujú tak dlho, ako by si želali; nezamestnaná osoba je osoba, ktorá má kvalifikáciu, vôľu a aktívne hľadá prácu najmenej podľa predchádzajúcich štyroch týždňov podľa Bureau of Labor Statistics (BLS).

.