Rozdiel medzi jednotou velenia a jednotou riadenia

Kľúčový rozdiel - Jednota velenia vs Jednota velenia
 

Jednota velenia a jednota riadenia sú v organizačnej hierarchii dva dôležité aspekty. Kľúčovým rozdielom medzi jednotou velenia a jednotou smerovania je to Jednota velenia uvádza, že každý zamestnanec je zodpovedný jednému nadriadenému alebo vedúcemu, od ktorého zamestnanec dostáva príkazy týkajúce sa povinností, ktoré majú vykonávať kdežto jednota smerovania vysvetľuje, že skupina činností, ktoré majú rovnaký cieľ, by sa mala vykonávať podľa jedného plánu a mala by byť pod dohľadom jedného manažéra. Oba koncepty predstavil francúzsky banský inžinier Henry Fayol.

OBSAH

1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je jednota velenia
3. Čo je Jednota Smeru
4. Porovnanie bok po boku - jednota velenia verzus jednota smeru v tabuľkovej forme
5. Zhrnutie

Čo je Jednota velenia?

Jednota velenia uvádza, že každý zamestnanec je zodpovedný jednému nadriadenému alebo vedúcemu, od ktorého zamestnanec prijíma príkazy, ktoré sa týkajú povinností, ktoré majú vykonávať. Jednota velenia ignoruje dvojité podriadenie, pretože jeden zamestnanec sa nemôže hlásiť viac ako jednému nadriadenému. Osoba, za ktorú je zamestnanec zodpovedný a priamo podáva správy, sa označuje ako „okamžitý nadriadený“ alebo „bezprostredný šéf“. Jednota velenia je veľmi efektívny spôsob kontroly podriadených a vedie k menšiemu zmätku a zložitosti. Vyhodnotenie výkonnosti podriadených je tiež výhodné vďaka jednote velenia.

Jednota velenia sa však uplatňuje iba na organizácie s tradičnou hierarchiou. Maticová štruktúra je typ organizačnej štruktúry, v ktorej sú zamestnanci zoskupení súčasne podľa dvoch rôznych prevádzkových dimenzií. To znamená, že maticová štruktúra kombinuje dve organizačné štruktúry, najčastejšie funkčnú štruktúru a deliacu štruktúru. Tento typ organizačnej štruktúry vedie k dvojitému podriadeniu, keď sú podriadení zodpovední za dvoch manažérov.

Napr. UTH je inžinierska firma, ktorá vyrába elektronické zariadenia. Má funkciu výskumu a vývoja (R&D), kde zamestnanci podávajú správy vedúcemu výskumu a vývoja. UTH sa rozhodla uskutočniť projekt s inou strojárenskou spoločnosťou v spolupráci s návrhom nového prototypu. To bude vyžadovať, aby niektorí zo zamestnancov okrem manažéra výskumu a vývoja podávali správy aj projektovému manažérovi.

Obrázok 01: Jednota velenia sa používa na poskytnutie jasných pokynov podriadeným.

Čo je Jednota Smeru?

Jednota riadenia vysvetľuje, že skupina činností, ktoré majú rovnaký cieľ, by sa mala vykonávať podľa jedného plánu a mala by byť pod dohľadom jedného manažéra. Deje sa to preto, aby sa zabezpečila správna cieľová zhoda a jedna vízia, v ktorej budú všetci zamestnanci pracovať pod vedením jedného manažéra. Tu je nevyhnutná správna koordinácia činností včas a odchýlky od plánu (pokiaľ nie sú spôsobené náhlymi zmenami dopytu zákazníkov alebo nepredvídanými okolnosťami) nie sú prijateľné. Úspech jednoty riadenia často závisí od správneho pochopenia vzťahov medzi činnosťami a ich účinného riadenia. Vzhľadom na vyššie uvedený príklad,

Napr. Projekt navrhnutia nového prototypu sa vykonáva podľa jediného plánu so špecifickým cieľom, v ktorom všetci zamestnanci podávajú správy vedúcemu projektu

Aj keď sa jednotnosť riadenia považuje za nevyhnutnú na dosiahnutie cieľa, niekedy nemusí byť podľa teórie prakticky dosiahnuteľná. Môže k tomu dôjsť z dôvodu veľkosti projektu alebo konkrétnej úlohy, ak je rozsiahly, nemusí ho zvládnuť jediný manažér..

Obrázok 02: V jednote smerovania sa správca a podriadení usilujú dosiahnuť spoločný cieľ.

Aký je rozdiel medzi jednotou velenia a jednotou riadenia?

Jednota velenia vs Jednota velenia
V jednote velenia sa uvádza, že každý zamestnanec je zodpovedný jednému nadriadenému alebo vedúcemu, od ktorého zamestnanec dostáva príkazy týkajúce sa povinností, ktoré majú plniť..	Jednota riadenia vysvetľuje, že skupina činností, ktoré majú rovnaký cieľ, by sa mala vykonávať podľa jedného plánu a mala by byť pod dohľadom jedného manažéra.
Hlavný účel
Hlavným účelom jednoty velenia je vyhnúť sa dvojitému podriadeniu.	Efektívne dosiahnutie konkrétneho výsledku je hlavným cieľom jednoty riadenia.
súvislosť
Vzťah medzi manažérom a podriadeným je znázornený jednotou velenia.	Jednota riadenia sa zameriava na skúmanie vzťahov medzi rôznymi činnosťami, ktoré by sa mali vykonávať na dosiahnutie cieľa.
ohnisko
Jednota velenia sa zameriava na jedného zamestnanca.	Jednota smerovania sa zameriava na celú organizáciu.

Zhrnutie - Jednota velenia vs Jednota velenia

Rozdiel medzi jednotou velenia a jednotou riadenia možno chápať na základe toho, či sa uplatňuje na základe individuálneho zamestnanca (jednota velenia) alebo na organizáciu ako celok (jednota riadenia). Ďalej sa tieto dva pojmy tiež líšia podľa ich účelu; Jednota velenia je navrhnutá tak, aby zamestnancom poskytla jasnú zodpovednosť, zatiaľ čo jednota riadenia je zameraná na dosiahnutie kongruencie cieľov pri dosahovaní cieľa.

Stiahnite si verziu Unity of Command of PDF verzus Unity of Direction

Môžete si stiahnuť verziu tohto článku PDF a použiť ju na účely offline podľa citačných poznámok. Stiahnite si verziu PDF tu Rozdiel medzi jednotou velenia a jednotou smeru.

Referencie:

1. „Rozdiel medzi jednotou velenia a jednotou riadenia.“ IEduNote.com. N.p., 17. marca 2017. Web. K dispozícii tu. 1. júna 2017.
2. „Jednota velenia v riadení: zásada a definícia.“ Study.com. n.d. Web. K dispozícii tu. 1. júna 2017.
3. Pathak, Ritankita. „Princíp: JEDNOTKA SMERU.“ Princíp: JEDNOTKA SMERU ~. N.p., n.d. Web.K dispozícii tu. 1. júna 2017.

S láskavým dovolením:

1. “Leader123” Autor Sudosurootdev - Vlastné dielo (CC BY-SA 4.0) prostredníctvom Commons Wikimedia
2. „2206099“ (verejné vlastníctvo) prostredníctvom Pixabay