Rozdiel medzi dobrovoľným a povinným prepúšťaním

Dobrovoľné vs povinné prepúšťanie

Dobrovoľné prepúšťanie a povinné prepúšťanie sú podmienky, ktoré počujeme, keď spoločnosť prechádza transformáciou a rozhodla sa znížiť počet pracovných síl. V dnešnom ekonomickom scenári, v ktorom nezamestnanosť stúpa, je prepúšťanie dosť strašným slovom, aby vyslalo chvenie zamestnancov po chrbte. Nadbytočnosť je bežnou praxou, keď zamestnávateľ ukončí svoju činnosť alebo ak cíti, že nie je potrebný počet zamestnancov, ktorých má. Ak vás však zamestnávateľ prepustí a najme si svojho náhradníka, nepovažuje sa to za prepustenie. Dobrovoľné a povinné prepúšťanie sú dva druhy prepúšťania. Ľudia sú často zamieňaní s rozdielmi medzi nimi. Prepustenie, či už dobrovoľné alebo nedobrovoľné, znamená vyplácanie tým, ktorí boli prepustení z dôvodu vlastnej viny. Toto je známe ako náhrada za prepustenie.

K dobrovoľnému prepúšťaniu dochádza, keď zamestnávateľ vyhlási finančnú motiváciu tým, ktorí odchádzajú z vlastnej vôle, pretože chce znížiť počet pracovných síl. Tí, ktorí sa rozhodnú pre dobrovoľné prepustenie, dostanú kompenzáciu. Spoločnosti to robia najmenej bolestivým spôsobom, pretože umožňujú tým, ktorí chcú odísť bez nátlaku, a je na osobnom výbere zamestnancov, aby prijali dobrovoľné prepúšťanie alebo nie.

Povinné prepúšťanie sa naopak týka situácie, keď vedenie vyberie zamestnancov, ktorí sa majú prepustiť, a zamestnanci nemajú na výber, či ho chcú prijať alebo nie. Pre zamestnancov je to bolestivá situácia, pretože mnohí z prepustených pracovníkov nechcú odísť.

Za normálnych okolností, keď si spoločnosť želá rozšíriť počet svojich zamestnancov, sa dobrovoľné prepúšťanie vyhlási s balíkom náhrad. Ak však nenájdu zamestnávateľov dobrovoľné prepustenie, spoločnosť je nútená vybrať zamestnancov, ktorí sú povinní.