Rozdiel medzi mzdou a odmeňovaním

Odmena za mzdu

Medzi slovami mzda a odmena je rozdiel. Vo všeobecnosti sa obe slová používajú v súvislosti s platbou, väčšinou v priemyselnom prostredí. Najprv definujme dve slová, aby sme mohli získať základné porozumenie pojmom. Mzda je pevná a pravidelná platba za prácu. Na druhej strane sa odmena vzťahuje na platbu, ktorú vykoná zamestnávateľ pri splnení určitej úlohy. Mzda je často spojená s manuálnou prácou, a nie s odmeňovaním. Toto je jeden z rozdielov medzi týmito dvoma slovami. V tomto článku sa pozrime na rozdiely medzi týmito dvoma pojmami získaním porozumenia pojmom.

Čo je to mzda?

Najprv začnime slovom mzda. Slovo „mzda“ sa vzťahuje na pevná pravidelná platba. Zamestnávateľ ich zvyčajne vypláca zamestnávateľovi denne alebo týždenne. Je dôležité vedieť, že mzda sa v tejto súvislosti vypláca nekvalifikovaným alebo manuálnym pracovníkom alebo robotníkom. Tradične sa verí, že mzda sa vypláca za prácu, ktorá vyžaduje svalovú námahu, ako je ťažná váha, zdvíhanie bremien, veslovanie lode a podobne. Napríklad si vezmime Anglicko z 18. storočia, keď sa prvýkrát začala industrializácia. Počas tohto obdobia bolo zriadených niekoľko tovární, v ktorých ľudia pracovali ako robotníci. Títo ľudia dostávali mzdy každý deň alebo týždenne v závislosti od počtu odpracovaných hodín a cieľov, ktoré pokrývali. To zdôrazňuje povahu mzdy. Je zaujímavé poznamenať, že slovo „mzda“ sa môže používať v jednotnom aj množnom čísle bez toho, aby sa zmenil zmysel. Teraz prejdime k slovu odmena.

Čo je odmena?

Na rozdiel od mzdy je odmena zaplatené kvalifikovaným pracovníkom alebo zamestnancom zamestnávateľom za úspešné splnenie danej úlohy. Je dôležité vedieť, že za manuálnu prácu sa obvykle neplatí odmena. Je zaujímavé poznamenať, že odmena sa udeľuje za úlohy a prácu, ako napríklad písanie článku, rozhlasové rozhovory, vedenie televíznej show a podobne, ktoré zahŕňajú zručnosti a kreativitu. Na zhromažďovanie miezd nie sú potrebné žiadne zručnosti ani tvorivosť. Slovo „odmena“ sa niekedy používa v zmysle odmeny. Znamená to tiež význam platby za poskytnuté služby. Slovo sa niekedy používa na označenie druhu náhrady za vykonanú prácu. Slovo „odmena“ sa používa iba v jednotnom čísle. Toto sú rozdiely medzi týmito dvoma slovami. Teraz zhrnieme rozdiely medzi mzdou a platom nasledujúcim spôsobom.

Aký je rozdiel medzi mzdou a odmeňovaním??

• Mzda predstavuje pevnú pravidelnú platbu, ktorá sa zamestnancovi každý deň alebo týždenne uhrádza, zatiaľ čo odmenu vypláca zamestnávateľ kvalifikovanému pracovníkovi alebo zamestnancovi za úspešné dokončenie danej úlohy..
• Mzda sa v tejto veci vypláca nekvalifikovanému alebo manuálnemu pracovníkovi alebo pracovníkovi, ale za manuálnu prácu sa zvyčajne neplatí odmena..
• Mzda sa vypláca za prácu, ktorá si vyžaduje svalovú námahu, ako je ťažná váha, zdvíhanie bremien, veslovanie lode a podobne, ale odmena sa udeľuje za úlohy a práce, ako je písanie článku, rádioprijímanie atď..
• Slovo „mzda“ sa môže používať v jednotnom aj množnom čísle bez toho, aby sa zmenil zmysel. Na druhej strane slovo „odmena“ sa používa iba v jednotnom čísle. Toto sú rozdiely medzi týmito dvoma slovami.

S láskavým dovolením:

1. „RAILROAD PRACOVNÝ CREW ZLEPŠUJE VOZIDLÁ A ZATVORENIE ATCHISONU, TOPEKA A SANTA FE ŽELEZNIČKA V BLÍZKOSTI BELLEFONT, KANSAS… - NARA - 556012“ Charles O'Rear, 1941 -, fotograf (záznam NARA: 3403717) - americký národný archív a správa záznamov. [Public Domain], prostredníctvom Wikimedia Commons

2. „Recepčníci“ od Evan Benchovej z Paríža, Francúzsko - recepcia. [CC BY 2.0], prostredníctvom Wikimedia Commons