Rozdiel medzi jin a jang

Kľúčový rozdiel - Yin vs Yang
 

Yin a Ying, aj keď medzi nimi existujú rozdiely, sú dve univerzálne sily, ktorých harmonická existencia je predpokladom trvalo udržateľného blahobytu celého vesmíru podľa čínskej viery. Rozdiel medzi Jin a Jangom je to, čo odlišuje dve zdanlivo opačné sily. Jin a jang sú však na sebe vzájomne závislé, aby mohli prekvitať. Významnými príkladmi symbolov dvojnosti jin a jang sú svetlo a tma, oheň a voda, samec a samica atď. kľúčovým rozdielom medzi Yin a Yang je to, že Yin je v prírode negatívny alebo pasívny alebo ženský princíp, zatiaľ čo Yang je podľa čínskej filozofie v prírode pozitívny alebo aktívny alebo mužský princíp. Filozofiu jin a jang možno uplatniť vo všetkých disciplínach. V manažmente majú jin a jang veľký význam pre ľudské správanie. Charakteristiky vedenia a riadenia ľudských zdrojov môžu využiť filozofiu jin a jang, aby získali viac od príslušných predmetov.

Čo je Yin?

Podľa čínskej filozofie je Yin v prírode negatívnym alebo pasívnym alebo ženským princípom. Jin je pútavejšie a inkluzívnejšie, a skôr ako ošetrovateľská starostlivosť (Mintzberg, 2001). Jiná povaha riadenia je prezieravá a zameriava sa na dlhodobú penetráciu.

Čo je Yang?

Yang je v prírode pozitívny alebo aktívny alebo mužský princíp podľa čínskej filozofie. Yang opisuje Mintzberg (2001) ako agresívnejší a viac intervencionistický. Jangova tvár riadenia je maskulinná v štýle a pripomína dojem, že je veľkým vodcom. Jangový charakter riadenia je krátkozraký a jeho cieľom je krátkodobá penetrácia.

Aký je význam Jin a Jang pre riadenie?

Organizácie musia identifikovať povahu svojho podnikania a vyberať si svojich manažérov múdro. Napríklad pre spoločnosť v oblasti priameho marketingu (DRTV) môže byť jang ideálny, zatiaľ čo jin bude pre inštitúciu vytvárajúcu politiku výhodnejšie. Prostredníctvom jin a jang symbolizujeme duálne postavy a atribúty súvisiace s vodcovstvom a ľudským správaním.

Bez ohľadu na rozdiely medzi jinom a jangom nemôžu existovať oddelene. Obidve sily musia byť v páre a musia spolupracovať, aby maximalizovali výhody riadenia. Mintzberg (2001) uvádza jin a jang ako „v dualite je nájdená jednota". Ak majú ľudia žiť, musia existovať svetlo a tiene. Podobne musí v manažmente existovať agresia a súcit, aby sa prekonali problémové situácie. Ak je možné dosiahnuť harmóniu, keď sú jin a jang vyvážené, je potrebné tieto filozofie využiť pri riadení na vyváženie.

Zdá sa, že jangová povaha riadenia je reprezentatívnejšia pre rysy vedenia súčasného manažmentu. Zdá sa, že Jin je zanedbávaný. Veci sa však menia, pretože v dnešných znalostných spoločnostiach sa objavuje aj štýl vedúcich línií. Výzvou by bolo vytvorenie harmónie medzi nimi a pokrok so zmiešaným štýlom vodcovstva. Možno ho nazvať dialektickým prístupom k vodcovstvu a riadeniu.

Aký je rozdiel medzi Jin a Jangom?

Definícia Jin a Jang

yin: V čínskej filozofii je Yin negatívne alebo pasívne alebo ženské princíp v prírode.

yang: Yang je pozitívny alebo aktívny alebo mužský princíp v prírode podľa čínskej filozofie.

Charakteristika jin a jangu

Kultúra

yin: Jin je z ochranca prírody kultúra. Ochranca prírody je skôr pútavý, než prerušujúci.

yang: Yang je z intervenčné kultúra. Intervencionista obhajuje intervenciu s cieľom hladkého fungovania záležitostí, ktorá je skôr politickou taktikou.

 príroda

yin: Jin je viac pútavé a inkluzívne. Yin je vhodnejší na prácu vo vnútri organizácie (robenie, spresňovanie atď.)

yang: Yang je viac agresívne a rušivé. Yang je vhodnejší na prácu mimo organizácie, ako je vytváranie sietí, propagácia atď.

Štýl vedenia

yin: Jin má veľmi jemný a súcitný prístup, ktorý je podobný starostlivosti o pacienta, ktorý má emocionálnu vlastnosť robiť veci.

yang: Yang, na druhej strane, je ako lekárska starostlivosť tam, kde je to individuálne mentálne atribúty emócie sa neberú do úvahy.

komunikácia

yin: Yin symbolizuje komunikáciu pomocou metód image a pocit.

yang: Yang symbolizuje komunikáciu pomocou metód slová a dráma.

atribúty

yin: Jin odráža alebo symbolizuje temný, tajomný, pasívny a ženský aspekty.

yang: Yang odráža otvorenosť, jasná, ľahká, aktívna a maskulinná aspekty.

Aj keď také rozdiely existujú medzi jinom a jangom, rád by som zopakoval, že jin a jang nefungujú izolovane, je to pár, ktorý je potrebné pochopiť. Obidva musia byť spolu, aby dosiahli dokonalosť.

Referencie: Mintzberg, H. (2001). Jin a Jang riadenia. Organizačná dynamika. Vol. 29 (4), str. 306 - 312.   Obrázok Courtsey: „U + 262F“ od Sarang - Vlastná kresba SVG odovzdaná používateľom. (Public Domain) prostredníctvom Wikimedia Commons