Rozdiely medzi menovacími listami a ponukami

Čo je ponukový list?

List s ponukou je dokument, ktorý zamestnávatelia posielajú, aby oznámili uchádzačovi ponuku práce. Listy s ponukami sú zvyčajne ďalším krokom po procese pohovoru a obsahujú povrchné informácie o potenciálnej pozícii, ako je napríklad poloha spoločnosti a navrhovaný plat..

Čo je menovací list?

Listy o vymenovaní sa riadia ponukami, keď uchádzač potvrdí, že chce príslušnú prácu prijať. Tieto listy poskytujú podrobnejšie informácie o pozícii s cieľom pomôcť novému zamestnancovi pripraviť sa na prácu a slúžia tiež ako dôkaz pracovnej zmluvy medzi spoločnosťou a novým prenájmom.

Rozdiely medzi menovaním a ponukami

účel

Ponuky sú navrhnuté tak, aby informovali kandidáta, že boli vybraní na pozíciu. List obyčajne obsahuje základné informácie, aby sa uchádzač mohol rozhodnúť, či je pre nich práca skutočne správna. Uchádzač, ktorý prijme pracovnú ponuku, môže využiť svoj ponukový list na relatívnu beztrestnosť rezignáciu na svoju súčasnú prácu - ponukový list je vhodnou metódou na porušenie súčasnej pracovnej zmluvy.

Menovacie listy poskytujú viac informácií ako ponukové listy, pretože sa odosielajú potom, čo uchádzač prijal pozíciu v ponukovom liste. Menovací dekrét možno použiť ako dôkaz nadchádzajúceho zamestnania a považuje sa za formálnu kópiu zmluvy, s ktorou uchádzač súhlasil prijatím pracovnej ponuky..

časová os

Listy s ponukami sa podávajú po pohovore s uchádzačom a po ukončení všetkých predbežných procesov, ako je poskytnutie referencie alebo podstúpenie previerky. Ak je proces prijímania do zamestnania neformálnejší, je možné, že zamestnávateľ mohol poslať ponukový list bez uskutočnenia pohovoru, je to však neobvyklé, iba ak sa zamestnávateľ a záujemca už navzájom poznajú. V tomto okamihu procesu prijímania zamestnancov môže zamestnanec ponuku stále odmietnuť bez toho, aby bol neúctivý, pretože spoločnosť zvyčajne neposiela odmietavé listy, kým požadovaný uchádzač formálne neprijme pozíciu.

Podľa definície je menovací list vždy uvedený za ponukovým listom. V súkromnom sektore menovací dekrét obvykle prichádza skôr, ako zamestnanec začne pracovať. V prípade pracovných miest vlády sa však menovací dekrét často nedostáva, kým nová zmluva o prenájme neukončí skúšobné obdobie s agentúrou. V takom prípade sa nové nájomné nepovažuje za riadneho zamestnanca, kým nedostane oficiálnu zmluvu vo forme menovacieho dekrétu, a pred tým sa dá ľahko prepustiť. Hoci menovací list nie je vo svojej podstate záväzný ako zmluva, považuje sa v tomto okamihu za hrubé odmietnuť prácu (s vylúčením vážnej životnej krízy zasahujúcej), pretože uchádzač už prijal túto pozíciu a spoločnosť pravdepodobne odmietla všetkých ostatných kandidátov..

Poskytnuté informácie

Ponuka by mala obsahovať dostatok podrobností, aby kandidát mohol pozíciu pohodlne prijať alebo odmietnuť, ale tento list nemusí poskytnúť veľa informácií. Zatiaľ čo zamestnávatelia by nemali skryť žiadne relevantné informácie vynechaním z ponuky, uchádzač v tejto fáze nemusí poznať podrobnosti zamestnania. Typický ponukový list obsahuje aspoň názov pozície a akékoľvek poradie (napríklad úroveň pracovníkov GS), plat, miesto a dátum začiatku. Ak uchádzač potrebuje dokončiť viac administratívnych prác skôr, ako môže začať pracovať - ​​napríklad dokončenie previerky osoby alebo bezpečnostnej previerky - zamestnávateľ by mal túto skutočnosť uviesť v ponukovom liste..

Menovací dekrét by mal byť oveľa podrobnejší ako predchádzajúci ponukový list. V tomto liste sú uvedené konkrétne úlohy a povinnosti, ktoré sa od uchádzača očakávajú, celkový počet pracovných hodín týždenne a všetky výhody, ako napríklad čas dovolenky a zdravotné poistenie. Pretože menovací list je v podstate zmluvou, môže obsahovať aj podmienky zamestnania, spôsoby ukončenia a akékoľvek ďalšie podrobnosti, ktoré sú pre spoločnosť konkrétne..

Porovnávacia tabuľka ukazuje rozdiely medzi menovaním a listami s ponukou

Zhrnutie menovacích listov Verše ponukových listov

Ponuky a menovacie listy sú formálne verzie pracovnej zmluvy, ktoré sa poskytujú počas procesu prijímania do zamestnania. Ich ciele sú však jedinečné.

• Ponuky sú zvyčajne prvou verziou pracovnej zmluvy a slúžia na informovanie uchádzača o tom, že sa pre danú pozíciu považoval za vhodnú..
• Ak uchádzač potvrdí, že chce prijať pozíciu, spoločnosť môže poskytnúť menovací list s podrobnejšími údajmi o pracovnej pozícii.
• Listy s ponukou zvyčajne opakujú informácie z rozhovoru, ako aj všetko ostatné, ktoré sa považujú za kritické, napríklad predpokladaný dátum začiatku. Naopak, menovacie listy sú veľmi podrobné, podobne ako zmluva.
• Listy s ponukou a menovacie listy sú právne dokumenty a môžu sa použiť v akejkoľvek funkcii, v ktorej musí uchádzač preukázať svoj pracovný pomer. Uchádzač môže potrebovať list s ponukou, aby odstúpil zo svojho súčasného zamestnania, alebo môže potrebovať menovací list, ktorý mu pomôže získať nájom, ak sa sťahujú za prácou.