Rozdiel medzi školením a vzdelávaním

Všeobecne sa tento pojem používa výcvik znamená akt, ktorý sa udeľuje osobe, ktorá sa bežne ponúka zamestnancom na operatívnej úrovni. Nie je to úplne také isté ako vzdelanie, čo je proces systematického učenia sa v inštitúcii, ktorý u zamestnancov rozvíja pocit úsudku a zdôvodnenia. Je ponúkaná všetkým zamestnancom rovnako, bez ohľadu na ich stupeň alebo úroveň v podnikovom rebríčku.

Tieto dve oblasti sú tak úzko prepojené, že s postupom času sa rozdiel medzi školením a vzdelávaním čoraz viac rozmazáva. Tieto dva pojmy sa však líšia svojou povahou a zameraním. O pracovníkovi, ktorý sa v organizácii zúčastňuje na školeniach, sa hovorí, že mal určité vzdelanie, a preto neexistuje žiadne vzdelanie bez vzdelania.

Obsah: Vzdelávanie Vs Education

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	výcvik	vzdelanie
zmysel	Proces získavania konkrétnych zručností u človeka je odborná príprava.	Teoretické vzdelávanie v triede alebo v akejkoľvek inštitúcii je vzdelávanie.
Čo je to?	Je to metóda rozvoja zručností.	Je to typická forma vzdelávania.
Založené na	Praktické uplatnenie	Teoretická orientácia
perspektíva	zúžiť	široký
zahŕňa	Pracovná skúsenosť	Učenie v triede
termín	Krátkodobý	Pomerne dlhodobé
Pripravuje sa na	Súčasné zamestnanie	Budúca práca
objektívny	Zlepšiť výkon a produktivitu.	Rozvíjať zmysel pre uvažovanie a úsudok.
učí	Osobitná úloha	Všeobecné pojmy

Definícia odbornej prípravy

Výcvik nie je nič iné, iba učenie sa. Je to dobre naplánovaný program zameraný na rozvoj špecifických zručností a znalostí pracovnej sily. Je to bežná koncepcia rozvoja ľudských zdrojov, v rámci ktorej sa učia zlepšovať výkonnosť, produktivitu a spôsobilosť existujúcich a potenciálnych zamestnancov. Program je špeciálne navrhnutý organizáciou na dosiahnutie konkrétnych cieľov.

Školenie pomáha pri sprostredkovaní zručností týkajúcich sa zamestnania zamestnancov, aby mohli prácu robiť efektívne a efektívne. Školenie môže byť na pracovisku alebo mimo neho, platené alebo neplatené, na čiastočný alebo plný úväzok, v závislosti od zmluvy so zamestnávateľom. Na konci programu sú zamestnanci testovaní pozorovaním toho, čo sa naučili počas školenia. Niektoré bežné typy školení sú:

• Školenie citlivosti
• Tréning vestibulu
• Striedanie úloh
• Laboratórny výcvik
• Učňovská príprava
• Stážový výcvik
• Orientačný výcvik

Definícia vzdelávania

Pod pojmom vzdelávanie sa rozumie učenie v triede na získanie určitých vedomostí. Vzdelanie sa nerovná vzdelaniu, ale týka sa toho, čo človek získa, keď je v škole alebo na vysokej škole. Jeho cieľom je poskytnúť študentom vedomosti o skutočnostiach, udalostiach, hodnotách, presvedčeniach, všeobecných koncepciách, zásadách atď. Pomáha to rozvíjať zmysel pre uvažovanie, porozumenie, úsudok a intelekt u jednotlivca.

Poznatky získané počas procesu vzdelávania pomáhajú človeku čeliť budúcim výzvam a pripravujú ho na budúce zamestnanie. V súčasnosti sa vzdelávanie neobmedzuje len na výučbu v triede, ale zavádzajú sa nové metódy, ktoré ponúkajú praktické znalosti o svete.

Existujú rôzne fázy vzdelávania, ako sú materské školy, základné, stredné, vyššie stredné, vysokoškolské, postgraduálne atď. Osvedčenia alebo diplomy sa študentom udeľujú, keď dosiahnu určitú úroveň vzdelania..

Kľúčové rozdiely medzi školením a vzdelávaním

Významné rozdiely medzi školením a vzdelávaním sú uvedené v nasledujúcich bodoch:

1. Tréning sa týka úkonu spočívajúceho v získavaní konkrétnych zručností u človeka. Vzdelanie je predovšetkým o získavaní teoretických vedomostí v triede alebo na akejkoľvek inštitúcii.
2. Školenie je spôsob, ako rozvíjať špecifické zručnosti, zatiaľ čo vzdelávanie je typický systém vzdelávania.
3. Výcvik je úplne založený na praktickej aplikácii, čo je naopak v prípade vzdelávania, ktoré zahŕňa teoretickú orientáciu.
4. Koncept vzdelávania je úzky, zatiaľ čo pojem vzdelávanie je pomerne široký.
5. Školenie zahŕňa praktické skúsenosti týkajúce sa konkrétneho zamestnania. Na druhej strane vzdelávanie zahŕňa výučbu v triede.
6. Doba vzdelávania je dlhšia ako doba trvania odbornej prípravy.
7. Školenie pripravuje osobu na súčasné zamestnanie. Naopak, vzdelávanie pripravuje človeka na budúce zamestnanie a výzvy.
8. Účelom školenia je zlepšiť výkonnosť a produktivitu zamestnancov. Na rozdiel od vzdelávania je cieľom rozvíjať zmysel pre uvažovanie a úsudok.
9. Počas tréningu sa človek učí, ako robiť konkrétnu úlohu. Na rozdiel od vzdelávania, ktoré učí o všeobecných pojmoch.

záver

Aj keď sa v meniacom sa prostredí mení prístup k odbornej príprave a vzdelávaniu. Za normálnych okolností sa predpokladá, že každý zamestnanec, ktorý sa chystá zúčastniť sa odbornej prípravy, má určité formálne vzdelanie. Okrem toho je tiež pravda, že neexistuje žiadny školiaci program, ktorý sa vedie bez vzdelávania.

Vzdelanie je dôležitejšie pre zamestnancov pracujúcich na vyššej úrovni v porovnaní s pracovníkmi na nízkej úrovni. Vzdelávanie je spoločné pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich stupne. Firmy by preto mali pri plánovaní svojho vzdelávacieho programu zvážiť oba prvky, pretože existujú prípady, keď sa zamestnanci musia sami rozhodnúť o svojej práci, kde je vzdelávanie rovnako dôležité ako školenie.