Rozdiel medzi prepustením a vyťažením

Najväčší rozdiel medzi prepúšťaním a presídlením je to prepúšťací je volatilná povaha, t. j. zamestnanci sú odvolaní, keď už uplynie obdobie prepúšťania zredukovanie je energeticky nezávislý, to znamená, že zahŕňa úplné a konečné ukončenie služieb.

Pracovnú zmluvu so zamestnancami vypovedá zamestnávateľ z troch hlavných dôvodov, ktoré sú: (i) organizácia prechádza chudobným obdobím, (ii) počiatočné chybné zamestnávanie, (iii) zamestnanec prejavuje deviantné správanie, ktoré ovplyvňuje celé prostredie.

Metóda použitá pri nedobrovoľnom oddeľovaní je prepúšťanie, VRS, obnovenie, prepustenie atď. Mnohí si myslia, že prepúšťanie a obnovenie sú jednou a tou istou vecou, ​​ale to nie je pravda. Prečítajte si článok a prečítajte si ďalšie rozdiely medzi týmito dvoma.

Obsah: Doplnenie prepúšťania Vs

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	prepúšťací	zredukovanie
zmysel	Toto prepustenie sa vzťahuje na predčasné ukončenie zamestnanca na žiadosť zamestnávateľa.	Doplnenie znamená nedobrovoľné oddelenie zamestnanca z dôvodu výmeny práce strojom alebo zatvorením oddelenia.
Čo je to?	Akčný krok	Obchodná stratégia
Definované v	Oddiel 2 (kkk) zákona o priemyselných sporoch z roku 1947	Oddiel 2 (oo) zákona o priemyselných sporoch z roku 1947
príroda	dočasný	stály
Prevádzka spoločnosti	Zastaví sa po vyhlásení.	Pokračuje aj po vyhlásení.
opätovné vymenovanie	Ihneď po skončení obdobia prepúšťania.	Spojenie zamestnancov s organizáciou je okamžite prerušené.

Definícia prepúšťania

Prepúšťanie znamená dočasne alebo natrvalo ukončiť alebo zbaviť zamestnancov / zamestnancov. Spravidla to robí spoločnosť / firma z dôvodu spomalenia podnikania, v dôsledku ktorého nie je dostatok práce na pridelenie zamestnancovi, ktorý je zaregistrovaný v podniku a ktorý ešte nebol odvezený..

Je to pozastavenie alebo ukončenie zamestnania (s výpoveďou alebo bez výpovede) zamestnávateľom alebo manažmentom. Prepúšťanie spoločnosti zahŕňa ukončenie zamestnaneckých požitkov, ako sú mzdy alebo mzdy. Udeleným zamestnancom sa vyplatí kompenzácia za prepustenie. Hneď ako sa prepustenie zruší, všetci prepustení zamestnanci by sa mali vrátiť späť na svoje obvyklé pracovné miesta. Môže to byť spôsobené jedným z uvedených dôvodov:

• Nedostatok surovín
• Ekonomická recesia
• Porucha strojových zariadení
• Akumulácia zásob

Definícia vyrovnania

Účelom dodatočného vyrovnania je zníženie výšky podnikových nákladov. Keď spoločnosť / firma vykonáva odvádzanie, odreže alebo minimalizuje všetky zbytočné výdavky, zvyčajne znížením rozmanitosti produktov alebo služieb, ktoré ponúka, a často znížením veľkosti svojej spoločnosti zatvorením niektorých svojich kancelárií, ktoré tak neurobia nevyhnutne znamená zníženie pracovnej sily spoločnosti.

Znamená to jednoducho ukončenie služieb zamestnanca z dôvodu výmeny pracovníka strojmi alebo zatvorenia jednotky z dôvodu nedostatku dopytu po výrobkoch, ktoré jednotka vyrobila. V prípade zániku dôjde k ukončeniu služieb niekoľkých zamestnancov, keď sú poslaní domov a ich spojenie s organizáciou je úplne a okamžite prerušené.

Kľúčové rozdiely medzi prepúšťaním a presťahovaním

1. Rozdelenie sa týka dočasného ukončenia zamestnanca na žiadosť zamestnávateľa. Doplnenie znamená nedobrovoľné oddelenie zamestnanca z dôvodu výmeny práce strojom alebo zatvorením oddelenia.
2. Prepúšťanie je krokom akcie, zatiaľ čo obnovenie je obchodná stratégia na zníženie výdavkov spoločnosti.
3. Prepúšťanie je definované v oddiele 2 (kkk) zákona o priemyselných sporoch z roku 1947. Naopak, vyčerpanie je definované v oddiele 2 (oo) zákona o priemyselných sporoch z roku 1947.
4. Toto prepúšťanie má dočasný charakter, t. J. Je na dobu určitú, počas ktorej sú zamestnanci odvolaní po uplynutí tohto obdobia. Na rozdiel od opakovania má trvalý charakter.
5. Po vyhlásení prepúšťania sa prevádzka spoločnosti zastaví z dôvodu nedostatku surovín, rozpadu strojov, hospodárskej recesie atď. Na druhej strane, činnosť spoločnosti pokračuje aj po vyhlásení záťahu.
6. Po skončení obdobia prepúšťania sú zamestnanci opätovne menovaní na svoje predchádzajúce pracovné miesta. Na rozdiel od prepúšťania, v ktorom spoločnosť nie je zamestnancom po ukončení pracovného pomeru vrátená.

záver

Preto pri vyššie uvedenej diskusii je celkom zrejmé, že prepúšťanie a opakované prepúšťanie sú dva rôzne spôsoby nedobrovoľného ukončenia zamestnania. Zatiaľ čo v obidvoch prípadoch sú zamestnancom vyplatené náhrady podľa spôsobu stanoveného v zákone. Odmena sa však vypláca len v rámci výplaty, ale nie v prepúšťaní.