Rozdiel medzi platom a hodinami

Plat vs Hodinová

Pri riešení druhov dostupných kompenzácií je potrebné zvážiť veľa vecí. Dodávatelia, zamestnávatelia a spoločnosti platia svojim zamestnancom rozdielne v závislosti od typu, povahy a dĺžky zamestnania. V tejto súvislosti sa v dnešnej modernej spoločnosti začali uplatňovať mzdové alebo platové mzdy a hodinové mzdové systémy.

Platený jednotlivec je niekto, kto poberá svoju mzdu založenú na pevnom ročnom alebo mesačnom výpočte paušálnej sadzby, mzde. Ak je ročný plat 30 000 dolárov, musí sa ďalej rozdeliť na celkový počet výplat alebo období výplaty, ktoré bude pracovník po celý rok poberať. Dvojtýždenný systém odmeňovania dáva tomuto zamestnancovi približne 1 250 dolárov za platové obdobie (za 15 dní)..

Zamestnanec platený podľa hodiny je niekto, kto je za hodinu odmeňovaný. To znamená, že ak vám bude vyplatená sadzba 10 dolárov za hodinu, za jeden deň dostanete 80 dolárov za 8 hodín práce. Hodinové sadzby sa môžu líšiť v závislosti od charakteru práce a úrovne odborných znalostí potrebných na dokončenie práce. Väčšina pracovných miest, ktoré sa platia za hodinu, sa však časovo zhoduje so sadzbami týchto zamestnancov, ak sa ich mzda vypočíta za hodinu..

Kto má teda nárok na prácu vykonávanú zárobkovou činnosťou? Mnohí sa zhodujú na tom, že pracovné miesta väčšinou poskytujú platené zamestnanie. Profesionálni pracovníci, ako manažéri, vedúci a bežní administratívni pracovníci, sú zvyčajne oslobodení od platenia nadčas, pretože im je pridelený pevný plat. Niektorí zamestnávatelia však dávajú trochu viac tým, ktorí pracujú nad rámec svojich štandardných zmien. Výpočet tohto mimoriadneho príjmu sa spravidla riadi zákonmi práce štátu. Naopak, hodinové platené pracovné miesta sú zvyčajne tie, ktoré majú charakter iba na čiastočný úväzok alebo sú zmluvne viazané. Väčšina manuálnych robotníkov dostáva tento typ mzdy.

Mzdový systém je vhodný pre tých, ktorí zvyčajne ukončia prácu načas, zatiaľ čo systém hodinových miezd je najlepší pre tých, ktorí pracujú nad rámec bežných pracovných hodín, pretože má potenciál generovať vyšší príjem.

Zhrnutie:

1.Mzdový systém miezd sa zvyčajne poskytuje zamestnancom na plný úväzok a pravidelným zamestnancom, zatiaľ čo hodinová mzda sa obvykle poskytuje manuálnym pracovníkom na čiastočný úväzok alebo zmluvným manuálnym robotníkom.
2. Mzdovým pracovníkom sa vypláca fixný ročný alebo mesačný platový balík. Zvyčajne sú oslobodení aj nadčas.
3.Dobrí platení zamestnanci sú platení podľa hodiny. Ak pracujú navyše, je za tieto hodiny stále platená podľa dohodnutej sadzby.