Rozdiel medzi platom a hodinami
Share
Kľúčový rozdiel - platy verzus hodinové
Mzda a hodinová mzda sú dva rôzne systémy, ktoré zamestnávatelia používajú na odmeňovanie zamestnancov, medzi ktorými možno zistiť určité rozdiely. Zatiaľ čo mzda je termín, ktorý sa bežne používa pri odmeňovaní za prácu, hodinová mzda sa poskytuje aj v mnohých profesiách. Aj keď to nemusí znamenať veľký rozdiel v celkovej výške kompenzácie prijatej na konci výplaty, medzi týmito dvoma systémami existujú významné rozdiely, pokiaľ ide o zamestnanecké výhody a práva zamestnanca. Je lepšie poznať rozdiely medzi mzdou a hodinami pri vstupe do organizácie, aby sme sa neskôr necítili sklamaní. Tento článok sa snaží poskytnúť čitateľovi komplexné porozumenie charakteru platu a hodinových, ako aj poukázať na rozdiely.
Čo je to plat?
V mzdovom systéme dostanete každý mesiac pevnú sumu bez ohľadu na to, koľko hodín práce ste pracovali. Hodiny sa nezobrazia, keď ste odmeňovaní a každý mesiac dostanete pevnú sumu. Mzda môže pracovať cez víkendy a dokonca aj v noci, ale dostáva rovnakú odmenu. Pre zamestnanca je to nevýhoda. Mzdový zamestnanec však môže čerpať deň voľna zo zdravotných dôvodov a jeho plat zostáva rovnaký, zatiaľ čo ak je hodinový a deň je chorý, možno sa bude musieť vzdať svojej odmeny za deň..
Jedným povolaním, v ktorom je uvedený tento rozdiel medzi mzdou a hodinami, je učiteľské povolanie. Učitelia, hoci ich mnohí vnímajú, že dostávajú veľa sviatkov, pracujú viac ako v iných povolaniach, pretože to potia, aj keď je škola alebo vysoká škola na prázdninách zatvorená, pretože pripravujú ročníky študentov a tiež ich úlohy. Rovnakú mzdu však dostanú bez ohľadu na to, koľko práce vykonajú počas prázdnin.
Čo je hodinová?
Ak pracujete na hodinovej zmluve, dostanete náhradu za počet hodín, ktoré ste odpracovali, plus akékoľvek nadčasy, ktoré ste vykonali v týždni. Za prázdniny dostanete navyše príplatok. Osoba zamestnaná na hodinovom základe bude dostávať nadčasy podľa stanovenej sadzby za každú dodatočnú prácu, ktorú odpracuje za týždeň. To je jedna výhoda, ktorú majú hodinoví zamestnanci oproti zamestnancom.
Ak máte na výber medzi mzdovým a hodinovým mzdovým systémom, môžete sa rozhodnúť na základe toho, aká je časovo náročná práca. Ak existuje viac hodín, je lepšie, ak akceptujete hodinový systém.
Je tu ďalšia výhoda, že hodinový systém má oproti platovému systému. Zamestnávatelia síce môžu ľahko prepustiť zamestnávateľov, ale hodinoví zamestnanci musia byť informovaní písomne a je ťažké ich prepustiť. To poukazuje na to, že existuje jasný rozdiel medzi mzdou a hodinami. Teraz zhrnieme rozdiel medzi dvoma kompenzačnými systémami nasledovne.
Aký je rozdiel medzi platom a hodinami?
Definícia platov a hodín:
plat: Pevná pravidelná platba, ktorú zamestnávateľ odvádza zamestnancovi.
Hodinová sadzba: Hodinová služba je systém odmeňovania zamestnancov, ktorí nie sú fixní.
Charakteristika platov a hodín:
Druh platby:
plat: Platený človek dostane na konci mesiaca pevnú sumu bez ohľadu na to, akú prácu vykonal.
Hodinová sadzba: Hodinový zamestnanec dostáva odmenu v závislosti od počtu hodín, ktoré odpracoval, a tiež dostáva nadčas za akékoľvek hodiny navyše, ktoré odpracoval.
Vypúšťanie zamestnancov:
plat: Zamestnaní ľudia môžu ľahko prepustiť svojich zamestnávateľov.
Hodinová sadzba: Hodinoví zamestnanci musia byť uvedení v písomnej forme a je ťažké ich vyhodiť.
S láskavým dovolením:
1. Americký námorník 020614-N-0552D-001, ocenený zamestnanec SPAWAR, ocenený fotografom US Navy od Corinna Duron. [Public domain], prostredníctvom Wikimedia Commons
2. Zamestnanec spoločnosti Walmart odstraňujúci balík balíkov od spoločnosti Walmart z mesta Bentonville v USA [CC BY 2.0], prostredníctvom Wikimedia Commons
