Rozdiel medzi mzdou a mzdami

Pojem plat a mzda sú ľudia často zmätení a používajú sa zameniteľne. Pravda je taká, že obidva tieto pojmy sa navzájom líšia a majú odlišné významy. plat je pevná suma vyplatená alebo prevedená zamestnancom v pravidelných intervaloch za ich výkon a produktivitu na konci mesiaca, zatiaľ čo mzda sú hodinové alebo denné platby poskytované práce za množstvo práce ukončenej za deň.

Hlavný rozdiel medzi mzdou a mzdou spočíva v tom, že mzda je pevná, t. J. Je vopred stanovená a dohodnutá medzi zamestnávateľom a zamestnancom, zatiaľ čo mzda nie je fixná, pretože sa líši v závislosti od výkonu práce. Tento článok predstavuje dôležité rozdiely medzi mzdami a mzdami v tabuľkovej forme.

Obsah: Mzdy Vs

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	plat	mzda
zmysel	Pevná odmena, ktorú jednotlivec čerpá za prácu, ktorú vykonáva každý rok.	Premenlivá mzda, ktorú jednotlivec čerpá na základe hodín strávených pri dokončení určitého množstva práce.
zručností	Kvalifikovaní pracovníci	Pološikovný alebo nekvalifikovaný
Druh nákladov	fixné	premenlivý
Miera platby	Fixna sadzba	Mzda
Platobný cyklus	mesačník	denná
Základy platby	Výkonnostný základ	Hodinový základ
Platené komu	zamestnanci	Pôrod
Povaha práce	Administratívne a kancelárske práce	Práca vo výrobnom procese
KRA (Kľúčová výsledná oblasť)	Áno	žiadny
Príplatok za extra hodiny	žiadny	Áno

Definícia platu

Termín plat je dohodnutá suma peňazí medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá sa v pravidelných intervaloch predlžuje na základe výkonu jednotlivca. Plat je spravidla pevne stanovená suma balíka vypočítaná na ročnom základe. Ak sa vydelí počtom mesiacov, zistí sa suma, ktorá sa má vyplatiť mesačne. To isté sa dáva zamestnancovi na základe jeho produktivity.

Zamestnanec má pracovať určitú pevnú dobu denne, ale ak niekedy nie je práca dokončená v čase, musí zamestnanec venovať svoj čas navyše bez akejkoľvek dodatočnej mzdy. Zamestnanec má nárok na odchod, výhody a výhody, t. J. Mzda bude poskytnutá, ak zamestnanec využil dovolenku a neobrátil sa za prácu..

Všeobecne sa hovorí, že platené osoby robia „kancelárske práce čo znamená, že jednotlivec je dobre vzdelaný, kvalifikovaný a zamestnaný v určitej firme a má v spoločnosti dobré postavenie.

Definícia miezd

Mzda sa označuje ako kompenzácia, ktorá sa poskytuje na základe množstva vykonanej práce a počtu hodín strávených v tejto oblasti. Mzdy sú variabilné a líšia sa v závislosti od každodenného fungovania jednotlivca. Mzdy sa poskytujú pracovníkom, ktorí sa zaoberajú výrobnými procesmi a dostávajú náhradu denne.

Práca sa vypláca na základe počtu hodín a aby sa zvýšila mzda, je potrebné venovať viac hodín na to, aby sa dalo získať viac. Osoba je platená za svoju prítomnosť, nie za svoju neprítomnosť, tj v prípade, že osoba neprišla za prácu, nebude za tento deň vyplatená.

O mzdovej osobe sa hovorí, že robí „práca s modrým golierom “ čo znamená, že jednotlivec sa zapája do nekvalifikovanej alebo čiastočne kvalifikovanej práce a denne poberá mzdy.

Kľúčové rozdiely medzi platmi a mzdami

Hlavné rozdiely medzi mzdami a mzdami sú tieto:

1. Mzda je pevná suma náhrady, ktorá sa vypláca za výkon zamestnanca. Mzda je variabilná výška náhrady, ktorá sa vypláca na základe hodín strávených pri dokončení určitého množstva práce.
2. Plat sa poskytuje kvalifikovaným osobám, ktoré uplatňujú svoje odborné znalosti v príslušných oblastiach a generujú príjmy pre firmu. Keďže mzdy sa vyplácajú čiastočne kvalifikovaným alebo nekvalifikovaným pracovníkom, ako sú stolár, zvárač, elektrikár atď., Ktorí pracujú každú hodinu;.
3. V prípade platu sú vzniknuté náklady fixné, t. J. Pevná suma sa vypláca mesačne. Zatiaľ čo v mzdách sú náklady variabilné, pretože sa môžu líšiť v závislosti od každodennej výkonnosti jednotlivca.
4. Plat, ktorý sa raz rozhodol, spočiatku zostane pevný počas celého obdobia. Zatiaľ čo v mzdovom systéme existuje mzdová sadzba, ktorá sa neustále mení a jednotlivec sa vypláca na základe prevládajúcej mzdovej sadzby.
5. Plat sa zvyčajne vypláca v pevne stanovených intervaloch, t. J. Mesačne. Keďže mzdy sa vyplácajú denne za počet strávených hodín;.
6. Plat sa vypláca na základe výkonu jednotlivca. Zatiaľ čo mzdy sa vyplácajú každú hodinu, t. J. Množstvo práce vykonanej v hodinách.
7. Plat sa vypláca zamestnancom, ktorí majú zručnosti a efektívnosť pri dokončovaní kancelárskej práce. Zatiaľ čo mzdy sa vyplácajú robotníkom, ktorí sa zaoberajú výrobnými procesmi a vykonávajú prácu na hodinovom základe.
8. Mzda sa poskytuje tým, ktorí vykonávajú administratívne alebo kancelárske práce. Keďže mzdy sa vyplácajú tým, ktorí sa zaoberajú výrobnými procesmi, ktoré vyžadujú nekvalifikovaných alebo čiastočne kvalifikovaných pracovníkov;.
9. Platená osoba má zvyčajne KRA, t. J. Kľúčové výsledné oblasti stanovené na mesiac, na základe ktorého sa posudzuje ich výkonnosť. Keďže mzda nemá žiadnu KRA a je posudzovaná na základe vykonanej hodinovej práce.
10. Platiteľom nie sú vyplatené žiadne ďalšie náhrady za hodiny navyše. Zatiaľ čo držiteľ mzdy dostáva dodatočnú odmenu za hodiny navyše, ktoré mu venuje.

záver

Z vyššie uvedeného porovnania je možné ľahko vyvodiť, že mzda je pevná suma peňazí vyplatená v pravidelných intervaloch jednotlivcovi za prácu, ktorú vykonal v danom časovom období, zatiaľ čo mzda je variabilná mzda poskytnutá jednotlivcovi za počet hodín, ktoré strávil dokončením určitého množstva práce.