Rozdiel medzi MBTI a DISC

MBTI vs DISC

MBTI a DISC sú dva psychometrické nástroje, ktoré umožňujú predikciu a hodnotenie jednotlivca. Oba testy sa používajú v mnohých organizáciách a inštitúciách na celom svete.

Starším z nich je indikátor typu MBTI alebo Myers-Briggs. Je to štandardný nástroj na určovanie a profilovanie typu osobnosti osoby, jej vnímania, procesu myslenia a pohľadu. Bol vyvinutý tímom matky a dcéry Katharine Cook Briggs a dcéra Isabel Briggs Myers v roku 1943. Je to štandardný nástroj vo svojom odbore. Indikátor typu Myers-Briggs je založený na práci Carla Junga.

Tento nástroj používa štyri páry vzorov: vnímanie verzus úsudok (riešenie vonkajšieho sveta), extraverzia vs. introverzia (orientácia na svet), myslenie vs. pocit (rozhodovanie) a snímanie verzus intuitívne (spôsoby získavania informácií)..

Vnímanie verzus úsudok sa zaoberá postojom človeka; pocit a intuitívne myslenie a pocit sú spojené s funkciou. Posledný pár, extraverzia verzus introverzia, súvisí so životným štýlom.

Výsledky sú vo forme variácie písmen so 16 možnými kombináciami písmen.
Často sa používajú na osobné alebo akademické účely. Myers-Briggs je zdĺhavý a komplexný dotazník s viac ako 100 otázkami.

Na druhej strane je DISC nástrojom, ktorý meria správanie človeka a jeho behaviorálny proces. DISC je skratka jej vzorov; „D“ pre „Dominancia“, „I“ pre „Vplyv“, „S“ pre „Stálosť“ a „C“ pre „Dodržiavanie“. Pri DISC sa kladie dôraz na prístup alebo reakciu jednotlivca. Dominancia meria prístup jednotlivcov k problémom; Vplyv je prístup človeka k ľuďom; Dôslednosť kladie dôraz na prístup k tempu práce a súlad meria prístup k postupom.

Faktory dominancie a vplyvu odhaľujú extrovertnú charakteristiku osoby. Medzitým introvertné črty sú faktormi stability a zhody toho istého jednotlivca. Ako výsledok získa DISC dve písmená. Prvé písmeno predstavuje dominantnú črtu, zatiaľ čo druhé písmeno predstavuje hlavnú vedľajšiu črtu.

DISC je určený pre pracovisko. Je to jednoduchšie a kratšie v porovnaní s indikátorom typu Myers-Briggs. Obsahuje iba 24 otázok. Správanie jednotlivca možno určiť spomedzi 284 behaviorálnych znakov. DISC je vyvinutý z práce Williama Moultona Marstona.

Zhrnutie:

1. Psychometrické nástroje sú vo forme dotazníka. Oba testy sa môžu vykonávať navzájom. Cieľom oboch testov je poskytnúť profil alebo hodnotenie jednotlivca.
2. „MBTI“ znamená „Myers-Briggs Type Indicator“, zatiaľ čo „DISC“ predstavuje štyri prístupy k testu. Listy znamenajú dominanciu, vplyv, vytrvalosť a súlad. Prvý test je pomenovaný podľa jeho vývojárov, zatiaľ čo druhý je pomenovaný podľa štyroch vzorov použitých v testoch.
3.Myers-Briggs je založený na práci Carla Junga, zatiaľ čo práca Williama Marstona ustúpila DISC.
4. Indikátor typu Myers-Briggs používa štyri páry vzorov znakov, ktoré sú navzájom protikladné. Na druhej strane má DISC štyri prístupové body.
5. Indikátor typu Myers-Briggs je dlhší a zložitejší test. Má viac ako 100 otázok. Medzitým má DISC iba 24 otázok. Je charakterizovaná ako jednoduchšia.
6. DISC sa zameriava na správanie sa osoby na pracovisku, zatiaľ čo Myers-Briggs sa sústreďuje na typ osobnosti jednotlivca.
7. Výsledok DISC predstavuje dve písmená, zatiaľ čo výsledok Myers-Briggsovho vyjadrenia je vyjadrený variáciou písmen. 8. Výsledky DISC sa ľahšie zapamätajú v porovnaní s výsledkami ukazovateľa typu Myers-Briggs.
9.DISC je model určený pre pracovné prostredie. Rovnaké miestne nastavenie sa dá použiť aj na používanie Myers-Briggs okrem osobných alebo akademických účelov.