Rozdiel medzi FMLA a ADA

FMLA vs ADA

„FMLA“ znamená „Zákon o rodinných a lekárskych dovolenkách“. V roku 1993 bol podpísaný do zákona. Tento zákon bol špecificky vytvorený na riešenie meniacich sa povinností pracovníkov voči svojim rodinám. „ADA“ znamená „Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím“. Tento zákon sa zameriava na ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí majú problémy s vykonávaním bežných každodenných činností. Hlavný rozdiel medzi nimi je dovolenka potrebná pre seba a dovolenka pre ich rodiny.

Rozdiel medzi týmito dvoma zákonmi závisí od toho, či sa žiada o dovolenku zamestnanca, ktorý sám trpí určitým ochorením, alebo o dovolenku pre člena rodiny alebo manžela, ktorý má zdravotný stav..

FMLA môže uplatniť každý zamestnanec, ktorý pracuje pre spoločnosť s viac ako 50 zamestnancami. O dvanásť týždňov lekárskej dovolenky možno požiadať, ak zamestnanec pracoval 12 mesiacov a najmenej 1 250 hodín. Celkový čas je 12 týždňov, ktoré nie je možné predĺžiť. Platí, ak 50 zamestnancov sa nachádza do 75 míľ od miesta výkonu práce. V ADA je možné požiadať o lekársku dovolenku iba pre seba a nie vtedy, ak si vyžaduje pozornosť dieťa, manželský partner alebo akýkoľvek iný člen rodiny. Pre tento druh dovolenky nie je stanovené žiadne konkrétne časové obdobie. O ADA môže požiadať zamestnanec spoločnosti s viac ako 15 zamestnancami a nemá žiadne geografické požiadavky na pokrytie.

O dovolenku FMLA je možné požiadať v prípade závažných zdravotných situácií, ktoré zahŕňajú: zranenie, choroba, poškodenie, duševný alebo fyzický stav vyžadujúci nepretržité liečenie alebo ústavnú starostlivosť niektorým poskytovateľom zdravotnej starostlivosti. Hospitalizácia alebo ambulantná chirurgia nespĺňajú podmienky pre FMLA ani prechladnutie alebo chrípku. Dovolenka ADA sa môže uplatniť pri fyzickom alebo zdravotnom postihnutí, ktoré podstatne obmedzuje niektoré významné životné činnosti. Chronické a dočasné poruchy nespĺňajú podmienky na dovolenku pre zdravotne postihnuté osoby.

V postupoch na obnovenie zamestnania musí zamestnávateľ v rámci ADA obnoviť bývalého zamestnanca na pôvodné miesto, pokiaľ zamestnávateľ nepreukáže, že udržanie tohto otvoreného postavenia by spôsobilo neprimerané ťažkosti. Ak sa zamestnávateľ neobnoví na pôvodné miesto, musí opätovne prideliť zamestnanca na voľné pracovné miesto, či je pre túto pozíciu najlepším kandidátom alebo nie. V FMLA je zamestnanec obnovený na svoje pôvodné alebo rovnocenné postavenie. Ak zamestnanec nemôže dobre vykonávať svoje povinnosti, možno ich ukončiť.

FMLA vyžaduje, aby zamestnanec poskytol zamestnávateľovi písomné potvrdenie o potrebe dovolenky od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti na overenie potreby. ADA zakazuje zamestnávateľovi pýtať sa na závažnosť zdravotného postihnutia. Zakazuje akékoľvek lekárske vyšetrenie, pokiaľ zdravotné postihnutie nesúvisí s prácou.

Zhrnutie:

1.FMLA môže požiadať zamestnanec o svoj zdravotný stav alebo o starostlivosť o člena rodiny so zdravotným stavom; O ADA môže žiadať zamestnanec iba pre svoj zdravotný stav.
2.FMLA môže požiadať zamestnanec spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami a má geografické obmedzenia; O ADA sa môže uchádzať zamestnanec spoločnosti s viac ako 15 zamestnancami a nemá žiadne geografické obmedzenia.
3.FMLA nesmie prekročiť 12 týždňov; ADA nemá žiadne časové obmedzenia.
4.FMLA vyžaduje, aby zamestnávateľ po dovolenke vrátil zamestnanca na pôvodné alebo rovnocenné miesto. Ak zamestnanec teraz nemôže vykonávať prácu, môže byť ukončený; ADA vyžaduje, aby zamestnávateľ opätovne uvoľnil zamestnanca na svoje pôvodné pracovné miesto, ak je neobsadené, alebo na iné miesto, kde nemusí byť najlepším kandidátom.
4.FMLA umožňuje zamestnávateľom získať písomné osvedčenie potvrdzujúce dôvod dovolenky od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti; ADA zakazuje zamestnávateľovi vyšetrovať alebo potvrdiť dôvod dovolenky.