Rozdiel medzi FMLA a CFRA
Share
FMLA vs CFRA
FMLA je skratka pre zákon o rodinných a lekárskych dovolenkách, zatiaľ čo CFRA je skratka pre zákon o rodinných právach v Kalifornii. Obidva tieto akty poskytujú pracovníkom dávky na dovolenku, aby sa mohli venovať rodinným povinnostiam bez toho, aby stratili svoje pracovné výhody. Medzi nimi sú však určité rozdiely.
FMLA je federálny akt, ktorý bol prijatý v roku 1993 a vzťahuje sa na celé Spojené štáty americké. Agentúra CFRA, hoci bola schválená oveľa skôr, ako sa dohoda FMLA týka iba štátu Kalifornia.
Kritériá oprávnenosti zamestnancov a zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje zákon, sú v oboch zákonoch viac-menej rovnaké, FMLA sa však vzťahuje na „verejné agentúry, súkromné základné a stredné školy“ bez ohľadu na počet zamestnancov. CFRA na druhej strane zahŕňa ako krytého zamestnanca „akýkoľvek štát, kraj alebo politické / občianske členenie štátu a miest“ bez ohľadu na počet zamestnancov. FMLA sa vzťahuje na samostatne zárobkovo činné osoby, manžela / manželku, dieťa a rodičov, zatiaľ čo dohoda CFRA sa vzťahuje aj na domácich partnerov a dieťa domáceho partnera.
Ďalším rozdielom medzi FMLA a CFRA je, že FMLA zahŕňa zdravotnú dovolenku v súvislosti s tehotenstvom do 12 týždňov dovolenky, ktorú poskytuje. Agentúra CFRA však vylučuje akúkoľvek takúto dovolenku zo svojich výhod. Zaručuje však 12-týždňovú dovolenku po narodení dieťaťa bez ohľadu na zdravotné postihnutie.
Ďalším rozdielom medzi FMLA a CFRA je to, že FMLA vyžaduje, aby zamestnávatelia udržiavali výhody skupiny HEALTH poskytované zamestnancom. Agentúra CFRA však vyžaduje, aby zamestnávatelia zachovali VŠETKY skupinové výhody poskytované zamestnancom.
zhrnutie
1. FMLA je skratka pre zákon o rodinných a lekárskych dovolenkách, zatiaľ čo CFRA je skratka pre zákon o rodinných právach v Kalifornii.
2. FMLA je federálny akt, ktorý sa uplatňuje na celé Spojené štáty americké, zatiaľ čo CFRA sa uplatňuje iba na štát Kalifornia.
3. Agentúra CFRA sa vzťahuje na domáceho partnera a jeho dieťa, zatiaľ čo FMLA nie.
4. FMLA zahŕňa zdravotnú dovolenku v súvislosti s tehotenstvom do 12 týždňov dovolenky, zatiaľ čo CFRA nie.
