Rozdiel medzi riaditeľom a riaditeľom

Existuje mnoho rôznych typov organizácií, ktoré sledujú rôzne hierarchie. Niektoré z nich sa líšia od ostatných, ale vo väčšine prípadov je štruktúra akejkoľvek hierarchie viac-menej podobná, či už ide o akúkoľvek organizáciu, spoločnosť, firmu, neziskovú organizáciu atď. Efektívne riadenie akejkoľvek firmy alebo spoločnosti si vyžaduje riadne rozdelenie práce. čo zabezpečuje, že všetka práca je rozdelená do rôznych oddelení, ktoré sú špecializované na vykonávanie svojej úlohy. Takto bude mať konečný produkt, ktorý je výsledkom spoločného úsilia rôznych oddelení, dobrú kvalitu. Dve z najdôležitejších funkcií v hierarchii akejkoľvek spoločnosti, organizácie alebo spoločnosti sú riaditeľ a riaditeľ. Títo dvaja pracovníci majú veľmi dôležité úlohy pri efektívnom fungovaní organizácie a musia zabezpečiť, aby osoby pod nimi plnili správne úlohy, ktoré im boli pridelené. Obe pozície sa v povinnostiach, ktoré požadujú, veľmi líšia. V tomto článku správne definujeme pozíciu manažéra a riaditeľa a zároveň ich rozlíšime.

Po prvé, riaditelia sa líšia od manažérov v úlohách vedenia, ktoré majú. Správna rada je zodpovedná za zabezpečenie vlastného vedenia a riadenia organizácie. Musia tiež ustanoviť a potom udržiavať svoje poslanie, hodnoty a víziu. Manažéri však musia stratégiu vykonávať v mene riaditeľov.

Tieto dve pozície sa tiež líšia z dôvodu rozhodovacieho procesu, ktorý sa na tom vzťahuje. Budúcnosť organizácie určujú riaditelia. Okrem toho riaditelia určujú štruktúru a stratégiu organizácie a zabezpečujú ochranu jej aktív a povesti. Musia prijať rozhodnutia, ktoré zohľadňujú účinok na zainteresované strany. Manažéri však nemusia prijímať tieto rozhodnutia. Zaoberajú sa vykonávaním týchto rozhodnutí a politikami, ktoré prijíma správna rada.

Keď hovoríme o dlhodobej prosperite spoločnosti, hlavnú zodpovednosť nesú riaditelia a nie manažéri. Okrem toho majú riaditelia väčšiu právnu zodpovednosť ako manažéri. Od nich sa vyžaduje, aby pracovali s odbornosťou a starostlivosťou, aby zabezpečili, že všetky ich konania, ako aj fungovanie spoločnosti, sú úplne legálne. Akákoľvek neschopnosť tak urobiť alebo akýkoľvek nezákonný spôsob, akým spoločnosť pracuje, bude nakoniec obviňovaná z funkcie riaditeľov, ktorí môžu byť zodpovední podľa občianskeho a / alebo trestného práva..

Okrem toho sú vedúci pracovníci menovaní a odvolávaní iba samotnými riaditeľmi a nemajú právnu požiadavku, za ktorú môžu niesť zodpovednosť. Na rozdiel od toho môžu byť za vedenie spoločnosti zodpovední riadiaci pracovníci za účasť spoločnosti, ako aj za akcionárov, a môžu byť odvolaní z funkcie alebo nimi môžu určitým spôsobom pracovať. Preto existuje rozdiel vo vykazovacom vzťahu riaditeľov a manažérov.

Hodnoty a etika spoločnosti určuje výlučne predstavenstvo a môžu byť zodpovedné za každú zlú pracovnú etiku. Manažéri sú však povinní uzákoniť etiku, ale vydať sa od predstavenstva.

zhrnutie

1. Správna rada je zodpovedná za zabezpečenie vlastného vedenia a riadenia organizácie; Manažéri musia vykonávať stratégiu v mene riaditeľov
2. Budúcnosť organizácie určujú riaditelia, ktorí tiež určujú štruktúru a stratégiu organizácie a zabezpečujú ochranu jej aktív a povesti. Musia prijať rozhodnutia, ktoré zohľadňujú účinok na zainteresované strany; Manažéri sa zaoberajú vykonávaním týchto rozhodnutí a zásad, ktoré prijíma správna rada
3. Riaditelia majú väčšiu právnu zodpovednosť ako manažéri
4. Riaditelia zodpovedajú za dlhodobú prosperitu spoločnosti
5. Správcov vymenúvajú a odvolávajú iba riaditelia sami; riaditelia môžu byť zodpovední zúčastnenými stranami ako aj akcionármi za výkon spoločnosti a môžu byť odvolaní z funkcie alebo nimi môžu určitým spôsobom pracovať.
6. Hodnoty a etika spoločnosti určuje výlučne predstavenstvo; Manažéri sú povinní uzákoniť etiku, ale vydať sa od predstavenstva