Rozdiely medzi náborom a výberom

Nábor vs výber

Ľudia sú zaneprázdnení hľadaním práce. Mať stabilnú prácu zvyšuje vaše ego, pretože získate schopnosť zabezpečiť pre seba a svoju rodinu to, čo potrebujete. Hľadanie práce v týchto dňoch však nie je také ľahké. Počuli ste už o nábore a výbere pracovných miest vo vašej oblasti? Ak stále nemáte to šťastie, aby ste si našli prácu, mali by ste na tieto podmienky radšej dávať pozor. Tu sú rozdiely medzi náborom a výberom.

Nábor a výber sú obe fázy procesu zamestnávania. „Nábor“ znie pozitívnejšie ako „výber“, pretože oddelenie ľudských zdrojov povzbudzuje zamestnancov, aby sa uchádzali. A „výber“ je trochu negatívny, pretože má proces zamietnutia. Bez ohľadu na to, či ste prijatí, napriek tomu prejdete výberovým procesom. Nie všetky zamestnané osoby sú pre túto prácu najvhodnejšie.

V procese prijímania do zamestnania spoločnosť alebo agentúra urobí krok pri hľadaní kandidátov, ktorí by boli vhodní pre dané pracovné miesto, ale to nezaručuje, že vás najmeme. Zhromažďujú iba skupinu kandidátov, pričom neskôr môžu vstúpiť do ďalšej fázy procesu zamestnávania, ktorým je výber. Aj keď ste boli prijatí do zamestnania, máte pocit, že ste v nebi, pretože niekto od vás chce, aby ste pre nich pracovali, môžete to tiež skúsiť. Keď sa dostanete do fázy výberu, budete vyzvaní na skríning prostredníctvom skúšok a odpovedí na pohovory. Ak ste na nich urobili dojem, blahoželáme - teraz máte prácu.

Pokiaľ ide o účel náboru pracovných síl, jeho cieľom je vytvoriť skupinu kandidátov s talentom na danú pozíciu. Tento proces výberu zamestnania si následne vyberie správneho kandidáta na dané pracovné miesto. Ak ste prijatí, hráte sa ako rezerva. Oddelenie ľudských zdrojov zhromažďuje veľa talentovaných kandidátov, ale nie všetkých je možné prijať, pretože ich nie je veľa. Ak nie ste hneď na začiatku vybraní, váš životopis sa odloží na stôl a pravdepodobne vás zavolajú, ak existujú nové pracovné miesta, ktoré zodpovedajú vašim schopnostiam a skúsenostiam. V procese výberu dôrazne súťažíte, aby ste sa stali kandidátom, ktorý zatieni zvyšok.

Keď budete prijatí do zamestnania, nebudete musieť podpísať žiadnu zmluvu ani sľub tejto veci. Pamätajte, že ste len na rezervnej lavici. Zatiaľ ste pre spoločnosť nehral nič, pokiaľ vás nezavolajú. Keď však budete vybraní, nechajte si úľavu - podpíšete tú najvyspelejšiu pracovnú zmluvu.

Pri hľadaní zamestnania musíte dať najlepšiu šancu. Pri skúškach a pohovoroch urobte maximum. Ale niekedy to nestačí. Aj keď ste to dali najlepšie, ostatní vás môžu dostať pred seba. Viete, ako je niekto vybraný kvôli tieňom, však? Avšak nestrácajte nádej. Skôr alebo neskôr získate najlepšiu prácu.

Zhrnutie:

1 Prijímanie do zamestnania je pozitívny proces, v ktorom vás spoločnosť alebo agentúra povzbudzuje, aby ste sa uchádzali o prácu. Výber je negatívny proces, pri ktorom môže žiadateľ po odmietnutí ochutnať pocit porážky.

2 Účelom náboru je zhromaždiť skupinu talentovaných kandidátov na obsadenie pracovnej pozície, čo vedie k výberu uchádzača.

3 Prijatie do zamestnania vám nedáva zmluvu na prijatie do zamestnania, zatiaľ čo výber vám dáva tú najžiadanejšiu zmluvu.