Rozdiel medzi diverzitou rovnosti a začlenením

Rozdiel medzi rozmanitosťou rovnosti a začlenením je možné vysvetliť nižšie. Rovnosť je o rovnakých príležitostiach a ochrane ľudí pred diskrimináciou, zatiaľ čo rozmanitosť je asi uznávanie rešpektovania a oceňovania rozdielov u ľudí. Medzitým sa začleňovanie týka skúsenosti jednotlivca na pracovisku av širšej spoločnosti a rozsah, v akom sa cítia cenení a zahrnutí.

Rovnosť, rozmanitosť a začlenenie sú tri koncepcie, ktoré pomáhajú vytvoriť spravodlivú spoločnosť, v ktorej majú všetci rovnaké príležitosti. S týmito koncepciami sa často stretávame v prípadoch, ako je nábor zamestnancov na pracovisko alebo nábor študentov na univerzitu.

OBSAH

1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je rovnosť
3. Čo je rozmanitosť
4. Čo je začleňovanie
5. Vzťah medzi rovnosťou rozmanitosti a začlenením
6. Porovnanie bok po boku - rovnosť verzus rozmanitosť vs inklúzia v tabuľkovej forme
7. Zhrnutie

Čo je rovnosť?

Rovnosť spočíva v poskytovaní rovnakých príležitostí a ochrane ľudí pred diskrimináciou z rôznych dôvodov. Podporuje ho zákon, ktorý je určený na riešenie diskriminácie, obťažovania a viktimizácie. Existuje veľa dôvodov na diskrimináciu. Niektoré z nich sú tieto:

• Vek
• rod
• Sexuálna orientácia
• závod
• farba
• náboženstvo
• Rodinný stav
• Tehotenstvo a materstvo
• invalidita

Napríklad spoločnosť môže prejaviť uprednostňovanie pred nábormi mužov pred nábormi žien alebo zamestnankyniam chýba šanca na povýšenie z dôvodu svojho pohlavia. Toto je prípad rodovej diskriminácie.

Spoločnosť stále pracuje na dosiahnutí rovnosti príležitostí. Napríklad ženy stále zarábajú menej ako muži a niektorí ľudia si stále myslia, že ľudia z určitého etnického pôvodu sú horší.

Čo je rozmanitosť?

Rozmanitosť znamená rozdiely v nás. Konkrétnejšie sa to týka uznávania a rešpektovania rozdielov v nás. Len vtedy, keď si uvedomíme rozdiely, môžeme ich rešpektovať a oslavovať, ako aj z nich profitovať. Tieto rozdiely zahŕňajú vyššie uvedené faktory, ako sú rasa, vek, pohlavie, rodinný stav a zdravotné postihnutie, ako aj rôzne perspektívy, pracovné skúsenosti a životný štýl..

Rozmanitosť úzko súvisí s presadzovaním ľudských práv a slobôd založených na zásadách, ako je dôstojnosť a rešpektovanie. Všetci by sme mali pochopiť, že nikto z nás úhľadne nezapadá do samostatných „balíkov“, ktoré možno úhľadne označiť alebo diskriminovať. Každý je iný, preto ho nemusíte stereotypizovať a diskriminovať.

Čo je začleňovanie?

Začlenenie sa vzťahuje na skúsenosti jednotlivca na jeho pracovisku av širšej spoločnosti a na mieru, do akej sa cíti cenený a zahrnutý. Inými slovami, začlenenie znamená poskytnutie rovnakého prístupu, príležitostí a zdrojov každému bez ohľadu na pohlavie, rasu, vek alebo akýkoľvek iný faktor. V skutočnosti väčšina ľudí vidí začlenenie ako univerzálne ľudské právo.

Aký je vzťah medzi diverzitou rovnosti a začlenením?

• Spoločne všetky tieto tri koncepcie pomáhajú vytvoriť spravodlivú spoločnosť, ktorá každý dostane rovnaké príležitosti.
• Rovnosť príležitostí môžeme vytvoriť iba vtedy, keď rozpoznáme a vážime si rozdiel a spolupracujeme na začlenení.

Rozdiel medzi diverzitou rovnosti a začlenením?

Rovnosť je o rovnakých príležitostiach a ochrane ľudí pred diskrimináciou. Rozmanitosť je o uznávaní rešpektovania a ocenenia rozdielov u ľudí. Inklúzia sa naopak vzťahuje na skúsenosti jednotlivca na jeho pracovisku a v širšej spoločnosti a na mieru, do akej sa cíti cenený a zahrnutý.

Zhrnutie - Rovnosť verzus rozmanitosť vs inklúzia

Rovnosť je o rovnakých príležitostiach a predchádzaní diskriminácii, zatiaľ čo rozmanitosť je o uznávaní rešpektovania a ocenenia rozdielov medzi ľuďmi. Inklúzia sa naopak vzťahuje na skúsenosti jednotlivca na jeho pracovisku av širšej spoločnosti a na mieru, do akej sa cíti cenený a zahrnutý. Toto je rozdiel medzi diverzitou rovnosti a inklúziou.

S láskavým dovolením:

1. ”101001” od geralt (CC0) prostredníctvom pixabay
2. “556809” od geralt (CC0) prostredníctvom pixabay