Napriek tomu, že si ľudia vymieňajú pojmy presviedčanie a vplyv, medzi nimi existujú rozdiely. Presvedčenie s niekým uvažuje, aby uveril alebo niečo urobil. Na druhej strane má vplyv na schopnosť ovplyvňovať spôsob myslenia iného. Oba termíny majú hlboký význam pre niekoho, kto chce byť dobrým vodcom, pretože na motiváciu možno použiť presvedčovanie aj vplyv. V tejto súvislosti ide o motivačné techniky. Na prvý pohľad sa zdá, že použitie týchto dvoch techník motivácie a vedenia správania a prístupu osôb vo vašom tíme k dosiahnutiu spoločného cieľa je rovnaké. Existujú však podstatné rozdiely vo vplyve a presviedčaní, ktoré je potrebné pochopiť, aby bolo možné použiť jednu alebo kombináciu obidvoch, aby boli efektívnejšie a efektívnejšie ako vedúci. Tento článok sa pokúša objasniť rozdiel medzi presvedčením a vplyvom a objasniť podmienky.
Po prvé, pri skúmaní slova presvedčovania ho možno chápať ako metódu zmeny niekoho správania. Presviedčanie je zvyčajne úmyselný pokus, keď si presviedčajúci želá zmeniť spôsob konania jednotlivca prostredníctvom komunikácie. Jedným z takýchto spôsobov je zdôvodnenie u jednotlivca. Ak ste úspešní, o presvedčovaní sa hovorí, že bol v práci. Niektorí veľkí vodcovia a rečníci majú moc gab. Sú to vynikajúci rečníci a ľahko ovplyvňujú názor a správanie druhých. Aj v našom každodennom živote dochádza k presvedčeniu. Napríklad, na niektorom z miest vašich priateľov je párty a vy sa rozhodnete necestovať, pretože musíte študovať na skúšku naplánovanú na nasledujúci deň. Počas štúdia dostanete telefonický hovor od priateľa a potom, čo s ňou chvíľu hovoríte, plánujete ísť aj na večierok. V takom prípade vás priateľ presvedčil, aby ste zmenili svoj postup prostredníctvom efektívnej komunikácie. To zdôrazňuje, že presvedčovanie je schopnosť ovplyvniť názor ostatných tým, že váš prípad predstaví veľmi účinným spôsobom. Presvedčovaní ľudia sú motivovaní robiť to, čo chcete.
Vplyv sa líši od presvedčenia. Kedykoľvek dôjde k zmene myšlienok, pocitov alebo správania osoby z dôvodu osobnosti inej osoby, potom sa hovorí, že nastal vplyv. Veľkí vodcovia majú túto schopnosť alebo charizmu prinútiť ostatných, aby sa správali alebo robili, čo chcú, bez toho, aby to slovami povedali. Spoločným cieľom ovplyvnenia aj presvedčenia je zmeniť správanie alebo postoj človeka, ale zatiaľ čo presvedčovanie vyžaduje komunikáciu, ovplyvňovanie funguje ticho bez toho, aby ste sa museli vynakladať akékoľvek úsilie. Napríklad podnikanie je časovo citlivé prostredie. Nemáte večnosť, aby ste svojich zamestnancov alebo členov tímu motivovali k dosiahnutiu spoločného cieľa. Aj keď je presvedčovanie praktickou technikou za každých okolností, väčšina vodcov uprednostňuje vplyv, pretože je založená na dôvere a dôveryhodnosti, ktorej chýba presvedčovanie. Existujú situácie, keď by vplyv bol lepšou možnosťou. Ak sa tam používajú presvedčivé techniky, vodca sa často považuje za manipulátora a akékoľvek dodržiavanie povinností zo strany členov tímu alebo zamestnancov je prinajlepšom dočasné. Napríklad je možné predávať hrebene plešatým mužom pomocou presvedčivých techník. Budú sa však cítiť podvedení, keď si uvedomia, že hrebene pre nich nie sú užitočné a že ste im predali to, čo nepotrebujú. Zrazu je všetka dôvera pre osobu, ktorá presvedčila, preč. Naopak, postoj a zmena správania, ktorá vyplýva z vplyvu, je dlhšia a má lepšie výsledky. V prítomnosti dôvery fungujú uspokojivo aj vplyv a presvedčovanie.
S láskavým dovolením:
1. „Paul Ryan s Barackom Obamom 02-25-10“ od Bieleho domu z Washingtonu, DC - P022510PS-0748. [Public Domain] prostredníctvom Wikimedia Commons
2. „Gandhi spinning“ od Neznámy - gandhiserve.org. [Public Domain] prostredníctvom Wikimedia Commons