Rozdiel medzi prenájmom a náborom

Nájom vs nábor

Nové spoločnosti potrebujú zamestnancov, aby pre nich pracovali a pomáhali pri dosahovaní ich cieľov, zatiaľ čo už existujúce spoločnosti ich potrebujú nahradiť tých, ktorí odišli z rôznych dôvodov..

Zvyčajne sa snažia prilákať tie najlepšie a najoslnivejšie talenty a mysle do svojich spoločností, aby zabezpečili úspech svojich podnikov. Zahŕňa to proces prilákania potenciálnych zamestnancov prostredníctvom náboru a prijímania zamestnancov.

„Nábor“ je definovaný ako proces zásobovania spoločnosti alebo organizácie novými zamestnancami alebo členmi. Jeho cieľom je pritiahnuť, identifikovať a nájsť tú pravú osobu, ktorá čo najefektívnejšie obsadí voľné pracovné miesto. Môže ísť o plánovaný nábor, v ktorom spoločnosť potrebuje nových zamestnancov z dôvodu zmien alebo odchodu do dôchodku v spoločnosti. Možno tiež predpokladať, že potreba je spôsobená pohybom personálu, alebo môže byť neočakávané, keď je potreba spôsobená rezignáciou zamestnanca, úrazom, chorobou alebo smrťou..

Je to prvý krok v ponuke spoločnosti na pridávanie nových zamestnancov. Deje sa tak prostredníctvom informovania uchádzačov o zamestnanie a verejnosti o potrebách spoločnosti prostredníctvom reklamy a vyhľadávania v databázach.

Po tom, ako potenciálni zamestnanci predložia svoje žiadosti a obnovia sa, sa posúdia ich zručnosti a osobnosti, aby sa zistilo, či sú vhodné pre danú prácu. Vybraní kandidáti sa potom vedú pohovormi, aby zistili rozsah svojich vedomostí o práci a spoločnosti. Po pohovore sa začína proces prijímania zamestnancov. V tom prípade si spoločnosť už vybrala správneho kandidáta na túto prácu a je čas, aby mu urobila ponuku. Zahŕňa náborový proces, keď spoločnosť našla najlepšieho kandidáta.

Nájom je proces sprostredkovania služieb osoby dočasne alebo natrvalo za určitý poplatok. Je to za účelom vykonania určitej práce, ktorá je špecifikovaná skôr, ako je zamestnanec najatý spoločnosťou. Po prijatí do zamestnania zamestnanec a spoločnosť uzavrú zmluvu, v ktorej sú uvedené všetky podmienky, ktoré spoločnosť špecifikuje a ktoré musí nový zamestnanec dodržať..

Prijatie do zamestnania sa začína okamihom, keď je nový zamestnanec vybratý z kandidátov, a potom pokračuje, až kým nezačne pracovať, keď splní všetky potrebné požiadavky..

Zhrnutie:

1. Prijímanie do zamestnania je proces hľadania a prilákania nových členov alebo zamestnancov pre spoločnosť alebo organizáciu pri prijímaní do zamestnania je proces hľadania a zapojenia služieb osoby, ktorá najlepšie vyhovuje danej práci..
2.Registrácia je zdĺhavý a zdĺhavý proces, v rámci ktorého je niekoľko zamestnancov schopných vybrať si, ktorý z kandidátov je pre danú prácu najvhodnejší..
3.Prijímacie potreby vznikajú, keď dôjde k zmenám v spoločnosti, ako sú odchody do dôchodku, úmrtia, nehody alebo choroby a prenájom je súčasťou náborového procesu..
4.Recruitment je prvým krokom v procese získavania a hľadania nových zamestnancov, zatiaľ čo najímanie je posledným krokom v tomto procese.