Rozdiel medzi prenájmom a náborom

Nájom vs nábor

Najdôležitejšie personálne funkcie v každej organizácii sú najímanie a nábor. Dôvodom je skutočnosť, že zamestnanci môžu byť pre organizáciu najväčším prínosom, ale ak sa vo výberovom procese vyskytne niečo zlé a nesprávni zamestnanci sa vyberú alebo najmú, môže ísť skôr o záväzok než o majetok. Existuje veľa ľudí, ktorí zostávajú zmätení medzi slovami, ako sú prijímanie do zamestnania a nábor. Napriek podobnostiam existujú zjavné rozdiely medzi prijímaním a prijímaním do zamestnania, ktoré budú zdôraznené v tomto článku.

najímanie

Nájom je slovo, ktoré sa používa v súvislosti s využívaním služieb osoby alebo dokonca s prenájmom bytu alebo taxíka. Služby profesionála si najímate, keď konzultujete, či máte vo svojom dome poistnú zmluvu, maľujete svoj dom, inštalačné alebo inštalačné práce. Prinajmenšom to je zmysel slova, keď sa používa v britskej angličtine. V americkej angličtine sa však nájom v nástroji, ktorý umožňuje organizáciám prijímať pracovníkov na obsadzovanie voľných pracovných miest alebo voľných pracovných miest v organizáciách.

Najímanie zamestnancov je v organizácii nepretržitým a nepretržitým procesom, keďže starí zamestnanci odchádzajú a nové pracovné miesta si vyžadujú, aby manažment prilákal nové talenty na podporu cieľov organizácie. Najímanie je posledným krokom v procese hľadania a výberu vhodných zamestnancov pre spoločnosť. Najíma sa, keď spoločnosť cíti, že našla perfektné riešenie pre svoje požiadavky. Uskutočňujú sa rokovania o mzdách a zamestnancovi sa vysvetľujú úlohy a zodpovednosti práce pri prijímaní do zamestnania podpisom zmluvy.

nábor

Prijímanie do zamestnania je zdĺhavý proces lákania, prijímania pohovorov a konečného výberu alebo zamestnania tých správnych ľudí na správne zamestnanie. Hovorí sa, že ľudia sú najväčším majetkom organizácie. Sú, ale iba tí správni ľudia, ktorí sú zlými ľuďmi, môžu byť bremenom, katastrofou pre organizáciu, nie sú majetkom. Prijímanie do zamestnania je kľúčovou funkciou v oblasti ľudských zdrojov, ktorá začína analýzou zamestnania a pokračuje reklamou, pohovormi a nakoniec výberom tých správnych osôb. Základným účelom náboru je prilákať najlepšie dostupné talenty na trhu a najať si tých správnych ľudí v organizácii, aby sa maximalizovali zisky organizácie..

Aký je rozdiel medzi prijímaním a prijímaním zamestnancov?

• Nábor sa vykonáva s cieľom prilákať najlepšie dostupné talenty na trhu k voľným pracovným miestam v organizácii.

• Nájom je súčasťou náborového procesu.

• Najímanie zamestnancov je posledným krokom v náborovom procese, kde sa vyberie ten správny kandidát, ktorý mu bol odovzdaný.

• Najať správneho zamestnanca pre organizáciu je základným účelom náboru, ktorý začína analýzou zamestnania a končí úvodom a zaškolením nového zamestnanca..

• Prijímanie do zamestnania môže byť zabezpečené externým dodávateľom, ale prenájom si vždy ponecháva vedenie organizácie.

• Nájom je vyvrcholením náboru.